退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄,从用人单位退休,再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。劳务关系解除时经济补偿问题劳动关系中,除法定情形,用人单位与劳动者解除劳动关系时,应当给予劳动者一定经济补偿。但在返聘人员与聘用单位间存在的劳务关系则不存在经济补偿的规定。基于此,聘用单位与返聘人员间解除劳务关系时,不应当再享有经济补偿。
一、退休返聘与企业签了劳动合同可以要加班费吗
退休返聘人员的加班费除非事先通过聘用合同约定,否则可能无法获得法院系统的支持。由于退休人员不属于劳动法中的劳动者,所以他与公司的协议不属于劳动合同,而属于雇佣合同。对于雇佣合同中所谓的加班工资计算方式,法律没有规定,由双方自行进行约定,也没有最低标准要求。
劳动法律保护的是有劳动关系的劳动者,但退休返聘人员不再具备劳动法意义上的劳动者主体资格,简单说,同样的岗位,退休前叫劳动关系,退休后叫劳务关系。这一字之差,把退休返聘人员排除在劳动保障之外。
二、解聘和解除劳动合同区别是什么
解聘和解除劳动合同区别是:
1、解聘和解除劳动合同的区别是与用人单位形成的用工关系不同;
2、解聘指的就是解除这种聘用关系。而解除劳动合同的前提是存在劳动关系并签订劳动合同,在符合法律规定的情形下,用人单位或劳动者可以解除劳动合同。
聘用关系一般是指职工退休后,用人单位还继续聘用职工,此时双方不属于劳动关系,而是劳务关系
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退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>
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给予返聘退休人员辞退补偿的条件辽宁在线咨询 2023-08-04用人单位与劳动者解除劳动关系时,除法定情形外,应当给予一定的劳动经济补偿,但是聘用单位与返聘人员解除关系时,则不享有此经济赔偿。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下,劳动合同解除或终止时,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
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