这段内容讲述的是单位解雇后，职工仍然可以获得养老金。但是，如果职工因违规被开除，且未重新参加养老保险，将无法办理退休和领取养老金。然而，如果开除后又重新参加养老保险，将按照新参保人员对待。对于受开除处分并已建立个人账户的职工，在建立个人账户前的连续工龄不再视同缴费年限，缴费年限按其实际缴费年限计算，满15年的可以按月领取基本养老金。

单位解雇后，这些人仍然可以获得养老金。如果职工因违规被开除，且未重新参加养老保险，将无法办理退休和领取养老金。然而，如果开除后又重新参加养老保险，将按照新参保人员对待。属于受开除处分并已建立个人账户的职工，在建立个人账户前的连续工龄不再视同缴费年限，缴费年限按其实际缴费年限计算，满15年的可以按月领取基本养老金。

开 除 后 重 新 参 保 ， 养 老 金 能 领 多 少 ？

根据我国《社会保险法》的规定，用人单位应当为职工参加社会保险并按时足额缴纳社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，且职工或用人单位不提出异议的，则视为用人单位已按国家规定办理社会保险登记。在这种情况下，职工可以按月领取社会保险经办机构发给的失业保险金，直至其办理失业登记满1年且未再就业，或者办理失业登记满1年且经用人单位按规定办理失业保险、进行失业登记，并在解除或者终止劳动合同60日内到社会保险经办机构办理失业登记，或者按照规定到社会保险经办机构进行失业登记，同时按照规定参加失业保险，满1年未就业的失业人员可以申请领取失业保险金。

然而，如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，且职工或用人单位提出异议的，则用人单位不得解除或者终止劳动合同。在这种情况下，用人单位应按照劳动合同法的规定，向劳动行政部门报告，由劳动行政部门责令限期缴纳社会保险费，并自次月起按国家规定补缴社会保险费，同时按国家规定支付滞纳金。如果用人单位拒不缴纳社会保险费，则由劳动行政部门责令其限期缴纳或者补缴，并自次月起按国家规定加收滞纳金。

综上所述，对于按标题“开除后重新参保，养老金能领多少？”的问题，根据我国《社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费，且职工或用人单位不提出异议的，则视为用人单位已按国家规定办理社会保险登记。在这种情况下，职工可以按月领取社会保险经办机构发给的失业保险金，直至其办理失业登记满1年且未再就业，或者办理失业登记满1年且经用人单位按规定办理失业保险、进行失业登记，并在解除或者终止劳动合同60日内到社会保险经办机构办理失业登记，或者按照规定到社会保险经办机构进行失业登记，同时按照规定参加失业保险，满1年未就业的失业人员可以申请领取失业保险金。而对于用人单位未按时足额缴纳社会保险费，且职工或用人单位提出异议的情况，用人单位应按照劳动合同法的规定，向劳动行政部门报告，由劳动行政部门责令限期缴纳社会保险费，并自次月起按国家规定补缴社会保险费，同时按国家规定支付滞纳金。

单位解雇后，这些人仍然可以获得养老金。但若职工因违规被开除且未重新参加养老保险，将无法办理退休和领取养老金。而若开除后又重新参加养老保险，将按照新参保人员对待。受开除处分并已建立个人账户的职工，在建立个人账户前的连续工龄不再视同缴费年限，缴费年限按其实际缴费年限计算，满15年的可以按月领取基本养老金。用人单位应按时足额缴纳社会保险费，否则将面临罚款或解除劳动合同的风险。

《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。