日工资的百分之三百(三倍)计发加班费。
1、根据《中华人民共和国劳动法》等法律规定,用人单位安排劳动者在法定节日(元旦1天、春假3天、清明节1天、端午节1天、五一劳动节1天、中秋节1天、国庆节3天。女性劳动者三八妇女节半天)加班的,应按照日工资的百分之三百支付加班费。
2、法定节假日三倍工资,全年一共十一天,其中元旦一天,春节三天,清明一天,端午一天,五一节一天,中秋一天,国庆三天,合计一十一天。
3、法定节假日3倍工资按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。这3倍工资是在劳动者完成劳动定额后,在法定标准时间外增加的工作应付的工资,是另行计算的。
一、法定节假日加班费怎么算
休息日加班2倍工资,法定节假日加班3倍工资。
法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%
法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%
休息日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×200%
休息日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×200%
平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150%
职工的工资=基本工资+绩效+补贴+其他(其中,补贴包括交通补贴、话费补贴、生活补贴等,这些计算加班费时是不计入加班工资基数的)。
例如:小王月工资8000元,其中基本工资5000元,绩效工资2000元,各种补贴1000元。
小王在法定节假日加班的加班工资=5000÷21.75×1(加班天数)×300%=689.66元/天;
小王在休息日加班的加班工资=5000÷21.75×1(加班天数)×200%=459.77元/天;
小王在休息日小时加班工资=5000÷21.75÷8×2(休息日加班2小时)×200%=114.9元
小王平日延时加班工资=5000÷21.75÷8×3(上班日除正常上班时间8小时外的上班时间3小时)×150%=129元。
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