公司搬迁员工不去能得到多少补偿金-法师兄

公司搬迁员工不去能得到多少补偿金

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-23 07:05:43 457 人看过

一、公司搬迁员工不去能得到多少补偿金

面对公司搬迁而员工选择不去的情况，是否能获得经济补偿金需视搬迁范围而定。

1．若搬迁仅在本市范围内进行，且未解除劳动合同，员工通常不能获得经济补偿，而是应继续履行其工作职责。

2．若搬迁导致劳动合同无法履行，双方协商解除劳动合同，或公司因此提出解除劳动合同，则员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定获得经济补偿。

（1）经济补偿的金额按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。

（2）对于六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

（3）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，其经济补偿的标准将按该三倍数额支付，但年限最高不超过十二年。

（4）月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、员工可获经济补偿的情形

劳动者在以下情况下解除劳动合同，可获得经济补偿金：

1．用人单位提出解除劳动合同：

（1）双方协商同意解除劳动合同；

（2）劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或新安排的工作；

（3）劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；

（4）劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方无法就变更合同达成协议；

（5）用人单位因濒临破产、整顿或生产经营困难需裁减人员。

2．劳动者提出解除劳动合同：

（1）用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动；

（2）用人单位未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；

（3）其他法律、法规规定的情形。

在这些情况下，无论是用人单位还是劳动者提出解除劳动合同，只要符合法定条件，劳动者均可依法要求经济补偿。

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