劳动者需要支付加班费的法定情形有哪些-法师兄

劳动者需要支付加班费的法定情形有哪些

来源：互联网时间： 2023-06-28 10:42:46 393 人看过

用人单位向劳动者支付加班费的情况包括：

1、工作日安排劳动者加班，加班费为平时工资的150％；

2、休息日日安排劳动者加班又不能补休，加班费为平时工资的200％；

3、法定节假日安排劳动者加班，加班费为平时工资的300％。

一、深圳最新劳动法加班费

根据我国劳动法等相关法律规定，深圳最新劳动法加班费一般分三个等级计算：工作日加班的，应有至少1.5倍工资的报酬；休息日加班的，至少2倍工资报酬；法定节假日加班的，至少3倍工资报酬。即平时的加班费为本人正常工资的150%，双休日为200%，法定休假日为300%。且加班费一般以基本工资为基数计算，若劳动者与用人单位有约定则按约定。

二、公司没有提供考勤表有劳动者加班费怎么算

公司没提供考勤表，劳动者加班费可以通过安排加班的书面通知与工资数额情况计算。工作日安排劳动者延长时间的支付不低于工资150%的报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资300%的报酬。

三、周末周末加班工资怎么算

双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；所以周六加班，加班工资按200%计算。

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