单位因员工患病而解除劳动合同,如果属于违法解约的,要按员工在本单位的工作年限,每满一年赔偿其二个月的工资;半年以上不满一年的,赔偿二个月的工资;不满半年的,赔偿一个月的工资。
一、无故辞退员工补偿标准是什么
无故辞退员工补偿标准为,经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限,每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准。如工作满六个月以上但未满满一年的,则按一年计算。如果工作不满六个月的,则应该向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资的计算标准为,劳动者在劳动关系解除或者终止前十二个月的平均应发工资。用人单位无故辞退员工,属于违法解除劳动合同,按照《中华人民共和国劳动合同法》需向劳动者支付二倍的赔偿金,按劳动者在本单位实际的工作年限,工作每满一年应向劳动者支付二个月工资的标准。如工作满六个月以上但未满一年的,则按照一年计算;如工作不满六个月的,则需向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
二、n+2赔偿什么意思
企业与员工解除劳务合同的标准。劳动法中只有n+1的补偿,没有n+2的规定。所谓n,是指经济补偿金的计算办法,指用人单位按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。
三、被无故辞退赔偿标准
用人单位无故辞退员工,需向劳动者支付二倍的赔偿金。金额实际按劳动者在本单位的工作年限计算,工作每满一年的支付二个月工资;工作六个月以上但不满一年的,也要按一年计算;工作不满六个月的,需向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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