劳动者因档案不全无法退休，如果是因公司的过错造成的，劳动者能要求公司赔偿；如果公司没有过错，则双方当事人可以协商解决，或者根据劳动合同、公司规章制度的规定等来进行解决。

一、员工造成公司损失，用人单位可以要求员工承担赔偿责任

如果在上述案例中该员工的离职导致公司损失，公司有权要求员工承担损失的赔偿责任，用人单位是可以要求员工承担相应的赔偿责任的。

员工给公司造成经济损失，按照劳动合同、单位制度、法规规章应当承担相应责任的，公司可以起诉求偿。即用人单位可以和劳动者在劳动合同中约定或在规章制度规定因劳动者原因给单位造成经济损失的赔偿事项，但约定的赔偿责任不能免除自己的法定责任。

劳动者给用人单位造成损失的情况时有发生，如交通事故、操作失误等，劳动者虽然受到工伤，但可能同时也造成了用人单位的车辆损坏或其他财产损失。在这种情况下，即使劳动合同中有约定或单位规章制度中有规定，但劳动者实际应如何承担赔偿责任，应当考虑劳动者是否存在过错以及过错的程度。因为用人单位作为经营者，其获取收益的同时，本身也应承担一定的经营风险，而劳动者的过错所造成的财产损失也属于经营风险的一部分，因此，因劳动者过错所造成的损失应当由用人单位和劳动者共同承担较为合理，而不应由劳动者单独承担。

二、离职后一直没人来交接怎么办

1、不办理工作交接不支付经济补偿

《劳动合同法》第五十条第二款

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

所以，为了确保劳动者能够按时交接工作，可以与其约定相关的经济补偿金等都于交接完毕时支付。

2、制定规章制度来规范劳动者的离职手续

《劳动合同法》第三十九条明确规定了如果劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。

因此企业可以在劳动合同中写明员工离职时应该严格按照公司的规章制度办理离职手续，并在规章制度中对此进行具体、详细的规定。同时用人单位应在规章制度中明确将劳动者拒不配合用人单位进行工作交接的视为属于严重违反规章制度的行为。

3、让不办理交接就自动消失的员工承担赔偿责任

用人单位可以在规章制度加入劳动法规定的因劳动者不按照约定办理工作交接，给企业造成损失的，劳动者应承担相应的赔偿责任条款，并将之细化，以此来约束员工。

三、员工有过错被开除有没有经济补偿金

员工有过错被开除是否有经济补偿金，需要根据实际情况进行处理。

1、如果是员工严重违反公司的规章制度，并且公司有书面的证据证明，那么公司是无需支付其经济补偿金的；

2、如果没有，那么就没有经济补偿金。

正式员工的劳动合同中是可以约定违约金的，劳动者与用人单位在签订劳动合同的时候，是可以约定违约金的。

劳动合同中的违约金条款是否有效，就要根据实际情况来看了。如果是符合《中华人民共和国劳动合同法》中可以约定违约金的情形，只要劳动者与用人单位都同意，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律将对这一约定予以保护，认定这一约定有效，否则是无效的。