举报公司没签劳动合同需要哪些证据-法师兄

举报公司没签劳动合同需要哪些证据

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-10 02:30:10 216 人看过

一、举报公司没签劳动合同需要哪些证据

在公司未与员工签订正式的劳动合同时，员工可通过以下途径展示双方已实际存在着劳动关系并以此为凭据向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，或直接向劳动行政管理部门进行投诉申诉。

首先，员工可以提交由用人单位向其发放的能明确标识身份角色的相关证件，如工作证和服务证等；其次，若有工资支付凭证或详细记录，以及缴纳各类社会保险费用的明细记录，也是证明劳动关系的确立的重要证据之一；最后，员工填写的用人单位招工招聘的登记表、报名表等招录信息也可作为有力的证据支持。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

（4）考勤记录；

（5）其他劳动者的证言等。

二、2024年可以不签劳动合同吗

当劳动者在入职满一个月之内，未能按照公司书面要求与之签订正式劳动合同时，用人单位应及时以书面形式告知劳动者终止劳动关系，且无需向劳动者支付任何经济补偿金，但需按法律规定，向劳动者支付其实际工作期间所产生的全部劳动报酬。

如若用人单位自用工之日起已超出一个月但仍不满一年的期限，尚未与劳动者签订书面劳动合同，则应依据《劳动合同法》第八十二条的相关规定，向劳动者每月支付双倍工资，并与劳动者重新签订书面劳动合同；若劳动者仍然拒绝与用人单位签署书面劳动合同，用人单位应再次以书面形式通知劳动者终止劳动关系，并根据《劳动合同法》第四十七条的规定，向劳动者支付相应的经济补偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

试用期
试用期没签劳动合同公司要负哪些责任

试用期不签劳动合同的现象原来比较普遍，很多未与员工签定劳动合同的用人单位普遍认为既然是试用期，等试用了以后再签也不迟，不试用怎么知道员工是否是单位需要招聘的人呢。这种认识和想法是错误的。按照法律规定，即使是试用期，也需要签订劳动合同。试用期公司不签合同有什么责任根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在合同期内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，未订立劳动合同，也就不存在试用期。用人单位在未与劳动者订立劳动合同的情况下，给员工设定试用期不成立。以试用期不合格辞退员工自然也不成立。《劳动合同法》第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期法律规定

2023-04-27

377人看过
法律综合知识
举报组织卖淫在那举报需要哪些证据

举报嫖娼需要具有被举报人嫖娼相关的证据，例如证人证言，受害人陈述等。卖淫嫖娼的处罚标准是：1、当事人卖淫、嫖娼的应该按照我国治安管理处罚法规定，被处以十日以上十五日以下的拘留，并处以一定的罚款。2、但是当事人有着我国法律规定的情节较轻的情况的，如初次卖淫嫖娼的或者尚未发生性关系的，则会被处以五日以下拘留，又或者被处以500元以下的罚款。如果当事人没有卖淫嫖娼，但是在公共场所有招嫖行为的，也要处以五日以下拘留或者罚款。组织卖淫罪的构成要件是：1、客体是社会治安管理秩序、他人的人身权利和社会道德风尚；2、客观方面表现为行为人实施了组织、策划、指挥他人卖淫的行为；3、主体为一般主体；4、主观方面表现为故意。《刑事诉讼法》第五十条，可以用于证明案件事实的材料，都是证据。证据包括：（一）物证；（二）书证；（三）证人证言；（四）被害人陈述；（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；（六）鉴定意见；（七）勘验

2024-04-22

452人看过
签订劳动合同
签订劳动合同公司要盖哪些章

劳动合同应盖用人单位人事部门的章。劳动合同是用人单位和劳动者经过一致协商拟定的协议，在签订协议时，用人单位和劳动者都需要签字或者盖章证明，合同才能即刻具有法律效力。对于用人单位来说，盖章需要用公司人事部门的专用章才算是有效章。一、劳动合同未返回给员工算生效吗劳动合同未返回给员工是否生效，应当根据双方是否达成一致意见而定，如果双方协商一致，并签字或者盖章，劳动合同即生法律效力。劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份，公司的行为是违法行为，可以向公司索要劳动合同文本，不能达成协议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、公司不给交社保劳动合同还有效吗不缴纳社保的劳动合同有效的。一般情况下，只要劳动合同合法，双方签字确认，即使不买社保，也不影响

2023-03-08

182人看过
法律综合知识
举报偷税漏税去哪里举报，偷税举报需要哪些证据

举报偷税漏税应当去所在地税务机关的举报中心举报，也可以通过可以通过书信，口头或者电话等方式举报。偷税举报需要的证据包括偷税主体的地址，名称等详细的身份信息，偷税的账目或者合同等。一、举报偷税漏税去哪里举报举报偷税漏税去所在地税务机关的举报中心举报。由于国税地税管辖范围不一致，您要注意弄清楚举报内容涉及的税款属于哪个税务机关管辖。举报中心举报的范围是：偷税、逃避追缴欠税、骗税和虚开、伪造、非法提供、非法取得发票，以及其他税务违法行为。举报可以采用书信、口头、电话或者举报人认为方便的其他形式提出。实名举报和匿名举报可，但实名举报才有奖励。举报人不愿提供自己的姓名、身份或者不愿公开举报行为的，应当予以尊重和保密。鼓励举报人尽可能提供被举报人的姓名、单位、住址和税务违法事实证据。二、偷税举报需要哪些证据偷税举报需要以下证据：1.偷税主体的身份信息，如单位名称、地址等；2.能够证据偷税数额的账目或者

2022-07-25

418人看过

法律综合知识
签劳动合同需要的证件是哪些？

签劳动合同需要的证件如下：1、身份证复印件，并在上面注明仅适用于办理公司入职用；2、学位证、学历证复印件等的学历证明；3、档案、社保关系等社会关系的存档信息；4、户口性质证明；5、上一个单位的离职证明。《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2024-05-03

157人看过
法律综合知识
怎么举报用人单位没签劳动合同

一、怎么举报用人单位没签劳动合同若用人单位未能与员工签署书面形式的劳动合同，那么作为受害方的劳动者可采取两种途径解决问题：其一，向当地劳动监察机构提出申诉并提出相关证明；其二，收集所有与案情有关的证据资料后，再行向劳动争议仲裁委员会提出申诉申请。在进行申诉申告时，申请人需准备好详细而明确的书面仲裁申请表。该申请表中必须详尽地注明以下各项要素：具体的仲裁请求以及支持请求的事实及理由；用人单位与劳动者双方的基本信息概括；与案件相关的证据及其来源，以及证人的姓名和居住地址等。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、上班不签劳动合同怎么举报若用人单位未能按照法律法规规定与劳动者签署合法的劳动合同，此时劳动者可选择

2024-05-02

338人看过
法律综合知识
怎么举报公司偷税漏税？举报公司偷税漏税要有哪些证据

一、怎么举报公司偷税漏税1、应当向所在地税务机关的举报中心举报。由于国税地税管辖范围不一致，要注意弄清楚举报内容涉及的税款属于哪个税务机关管辖。举报中心举报的范围是：偷税、逃避追缴欠税、骗税和虚开、伪造、非法提供、非法取得发票，以及其他税务违法行为。2、举报可以采用书信、口头、电话或者举报人认为方便的其他形式提出。3、实名举报和匿名举报可，但实名举报才有奖励。举报人不愿提供自己的姓名、身份或者不愿公开举报行为的，应当予以尊重和保密。鼓励举报人尽可能提供被举报人的姓名、单位、住址和税务违法事实证据。涉税举报要提供的证据，应当越详细越好，包括账册凭证合同协议发票收据等等等等，原件复印件均可。二、举报公司偷税漏税要有哪些证据根据《税收违法行为检举管理办法》规定，检举人应当至少提供被检举人的名称或者姓名、地址、税收违法行为线索等资料。检举人检举税收违法行为应当实事求是，对提供检举材料的真实性负责，

2023-04-13

135人看过
劳动者
签空白劳动合同举证问题有哪些？

(一)劳动合同文本应交付劳动者是用人单位的法定义务《劳动合同法》关于劳动合同文本管理作了以下规定：一是第十六条规定，“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。二是第八十一条规定，“用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”三是第五十条规定，“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。”劳动合同文本必然有两份这是不言自明的。但是实践中，部分用人单位为“履行”订立书面劳动合同的义务，虽然与劳动者订立了劳动合同，但劳动合同文本全部自己保管，不交劳动者。很多用人单位甚至在签订劳动合同时只让劳动者在空白的劳动合同书上签名，签名后不给劳动者，发生纠纷时随意填写不利于劳动者的条款。劳动者手中没有劳动合同文本，出现劳动合同争议，提供证

2023-04-29

335人看过

申请劳动仲裁
举报未签劳动合同流程

一、举报未签劳动合同流程投诉到当地劳动执法监察大队12333。如果能够证明事实劳动关系的证据，可以向劳动局反映或者向法院起诉。没有签劳动合同的可以申请劳动仲裁。二、相关法律依据劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2023-05-10

287人看过
融资
举报非法融资需要哪些证据？

举报非法融资需要的证据包括相关的证人证言；资金来源、资金管理、使用、流向等方面的书证；被害人陈述等，非法融资是指未经有关部门批准，以吸收公众存款的名义向社会不特定对象吸收资金，承诺履行的义务与吸收公众存款性质相同的活动。举报非法融资投诉需提供什么犯罪证据举报非法融资投诉需提供以下犯罪证据：1、非法融资受害人当事人；2、非法融资受害人的交易证据；3、非法融资方的非法融资过程；4、非法融资方的非法融资流程。根据《中华人民共和国刑法》规定，以非法占有为目的，以欺诈方式非法集资的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚款；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚款；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚款或者没收财产。《中华人民共和国刑法》第一百七十六条非法吸收公众存款或者变

2023-08-03

98人看过
传销
传销活动举报所需证据有哪些？

举报传销需要的证据有：1、参与人员的笔记本、骨干分子用于授课宣传的光盘等物证；2、骨干人员的授课材料、手机短信内容等书证；3、非法培训场所的视频录像、骨干分子授课的录音等视听资料；4、了解案情的证人的证言；5、其他证据。传销是指组织者发展人员，通过发展人员或者要求被发展人员以交纳一定费用为条件取得加入资格等方式非法获得财富的行为。怎样举报传销骗子传销构成传销发现传销行为，应当向传销行为地的工商行政管理机关和公安机关举报。对将他人骗往异地、限制人身自由从事传销的，可向传销行为地公安机关举报。举报传销行为时，应当尽可能了解掌握传销活动的详细线索，包括上课的具体地点、时间，传销头目、骨干和参与人员的住宿地点，传销活动的公司名称，其具体行为的方式及书证、物证等，以便执法机关及时、准确、有效地打击传销行为。广泛动员社会力量，充分发挥各个方面的作用，是治理传销的有效方法，是监管工作的重要内容，也是提高

2023-07-20

373人看过
有期徒刑
举报不明财产需要哪些证据

（一）物证；（二）书证；（三）证人证言；（四）被害人陈述；（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；（六）鉴定意见；（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；（八）视听资料、电子数据。证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。举报嫖娼需要什么证据举报嫖娼需要具有被举报人嫖娼相关的证据，例如照片、录音、录像等。然后直接拨打110电话或者直接到当地公安机关报警，这是属于公安机关受理范围。《中华人民共和国治安管理处罚法》规定卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。举报嫖娼的电话为12390，12390是全国扫黄打非举报电话。嫖娼是指以金钱、财物为媒介，与他人发生不正当性关系的行为。即非法的性交易，建立于金钱交易上的性关系。嫖娼在中国受到法律的禁止，属于违法行为。嫖娼容易传染性病，如梅毒、乙肝、艾滋病、丙肝、尖锐湿疣、淋病等各种性传播疾病。

2023-07-03

343人看过

管制
举报毒品走私需要哪些证据

贩卖毒品，是指明知是毒品而非法销售或者以贩卖为目的而非法收买毒品的行为。贩卖毒品罪侵害的客体是国家对毒品的管理制度和人民的生命健康。犯罪对象是鸦片、海洛因、甲基苯丙胺（冰毒）、吗啡、大麻、可卡因以及国家管制的其他能够使人形成瘾癖的麻醉药品和精神药品。客观方面表现为行为人进行走私、贩卖、运输、制造毒品的行为。在主观方面是直接故意。犯罪主体是一般主体。本罪是选择性罪名。吸毒人举报贩毒人的方式有哪些发现涉毒违法犯罪行为，可以通过电话、书信、网络等形式直接向当地公安机关举报。根据《刑事诉讼法》第一百零八条任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报，都应当接受。对于不属于自己管辖的

2023-07-06

223人看过
劳动争议调解
劳动合同签订需要公证吗

一、劳动合同签订需要公证吗劳动合同签订不需要公证的。满足以下条件就有效：1.行为人具有相应的民事行为能力;2.意思表示真实;3.不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。二、劳动合同纠纷的诉讼时效是多久劳动合同纠纷的诉讼时效一般是十五日内，当事人对劳动纠纷的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。就劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。三、离职要上交劳动合同吗离职不需要上交劳动合同。离职只需要提前30天上交离职申请即可。具体

2023-04-26

196人看过