劳动关系司的职权-法师兄

劳动关系司的职权

来源：互联网时间： 2023-06-19 17:23:30 68 人看过

（一）拟订劳动关系工作体系和企业职工工资收入分配宏观调控体系建设的综合规划。

（二）拟订劳动合同制度和劳动用工规范并组织实施。

（三）拟订劳动用工备案制度实施规范。

（四）拟订集体合同制度实施规范和集体协商规则。

（五）拟订劳动标准体系，拟订企业职工工作时间、休息休假制度，牵头拟订假期制度，拟订消除非法使用童工政策和女职工、未成年工特殊劳动保护政策。

（六）拟订国家劳动定额标准，指导社会中介组织拟订行业劳动定额标准并审核。

（七）拟订企业工资收入分配宏观调控政策，拟订行业工资收入调节政策，建立企业工资收入分配监测和信息发布制度。

（八）拟订企业工资决定机制改革和国有企业负责人薪酬有关政策，指导和监督国有企业工资总额管理和负责人工资收入分配。

（九）牵头劳动关系综合性工作。

（十）牵头拟订建立健全协调劳动关系三方机制的政策。承担国家协调劳动关系三方会议办公室日常工作。

（十一）承办部领导交办的其他事项。

一、劳动争议处理制度，协商调解的处理机构是哪个

劳动争议处理制度的机构是人力资源和社会保障局。人力资源和社会保障部的主要职责其一就是统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件

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解除劳动关系
从劳动关系双方的权利义务看，劳动关系解除是指劳动关系双方在事先约定的条件下解除劳动关系，此时劳动关系双方的权利义务关系仍然存在。而劳动关系终止则是指劳动关系双方在事先约定的条件下终止劳动关系，此时劳动关系双方的权利义务关系已经终止。

劳动关系解除终止的区别如下：1、劳动合同的终止和终止是否由当事人表示不同。劳动合同的终止是指劳动者和用人单位在劳动合同全部履行前因某些情况提前结束劳动关系的行为；劳动合同终止是指劳动合同在具备特定条件时不再具有法律约束力，自劳动合同终止以来，劳动合同将失去效力；2、劳动合同终止的，用人单位不需要支付劳动者的经济补偿；劳动合同终止的，用人单位可以根据合同终止的原因支付劳动者的经济补偿。合同解除和终止的区别1．适用情形不同。合同终止适用于继续性合同，而合同解除适用于非继续性合同。2．法律效力不同。合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能产生恢复原状的法律后果；合同解除使合同关系发生既往消灭的效力，具有溯及既往的效力，因而对已履行的合同将产生恢复原状的后果。3．权利专属不同。合同终止权为非专属权，可随债权或债务一同移转第三人；而解除权为专属于债权人的权利，除可随同债

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