如果符合下列条件,则单位发现员工私下兼职后可以解聘:
(一)用人单位明确禁止兼职;
(二)用人单位虽未明确规定不得兼职,但劳动者的兼职行为已影响本职工作;
(三)劳动者的兼职行为虽未对本职工作造成影响,但单位知悉后已经责令其停止兼职,劳动者拒不改正。
一、股东里可不可以有公务员党政干部
党政领导干部能否作为公司股东分为如下几种情形:
1、现职和不担任现职但未办理退(离)休手续的党政领导干部不得在企业任职或兼职,即使按照规定经批准在企业兼职的党政领导干部,也不得在企业获取股权。
2、党政领导干部退休后,也不得兴办商业性企业,即不能作为营利性公司的股东。
3、党政干部辞去公职后三年内,不得在与原任职务管辖业务相关的公司持有股权,但可以在原任职务管辖业务及管辖区域范围外的公司持股。
4、党政干部辞去公职三年后可以在公司持有股权,但是如果涉及在公司兼职(任职)的,应由本人向其原所在单位党委(党组)报告;
由拟兼职(任职)企业出具兼职(任职)理由说明材料,所在单位党委(党组)按规定审批并按照干部管理权限向相应的组织(人事)部门备案。
二、民法典兼职合同是否具备备法律效力
《民法典》规定兼职合同符合下列条件的具有法律效力:兼职合同的内容不得违反法律或行政法规的强制性规定;兼职合同当事人意思表示真实;兼职合同当事人是具有相应的民事行为能力人;兼职合同形式符合法律相关要求;法定其他有效条件等。
三、在职教师可以在外面代课吗
依照行政法规,在编教师在外兼职是禁止的,在编教师属于事业单位工作人员,同属于国家工作人员有规定限制其兼职行为。如果属于签订劳动合同按照聘用制管理的,那么根据劳动合同法只有在合同约定或严重影响本职工作时,兼职才是禁止的。
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合同形式是指当事人合意的表现形式,也是当事人意思表示一致的外在表现形式。 根据法律规定或当事人约定,合同可以采用多种形式,如口头形式、书面形式、推定形式等。 书面形式包括合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式,而口头形... 更多>
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可以解聘私下来聘的不搞兼职的员工嘛新疆在线咨询 2023-09-02单位发现员工有符合下列条件的私下兼职行为后可以解聘:用人单位明确禁止兼职的;用人单位虽未明确规定不得兼职,但劳动者的兼职行为已影响本职工作的;劳动者的兼职行为虽未对本职工作造成影响,但单位知悉后已经责令其停止兼职,劳动者拒不改正的。
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能否解聘私下兼职的员工浙江在线咨询 2023-10-21单位发现员工有符合下列条件的私下兼职行为后可以解聘:用人单位明确禁止兼职的;用人单位虽未明确规定不得兼职,但劳动者的兼职行为已影响本职工作的;劳动者的兼职行为虽未对本职工作造成影响,但单位知悉后已经责令其停止兼职,劳动者拒不改正的。关于能否解聘私下兼职的员工的问题,还可以点击在线律师咨询,我们帮你更快更有效的解答
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员工私下招兼职去公司能解聘吗香港在线咨询 2023-03-10如果法律或用人单位明确禁止兼职,那么劳动者出现兼职行为,用人单位即可解除劳动合同; 用人单位虽然没有明确规定不得兼职,但劳动者的兼职行为影响了本职工作,单位也可以解除劳动合同; 劳动者的兼职行为虽没有对本职工作造成影响,但单位知悉后已经责令其停止兼职,而劳动者仍拒不改正我行我素的,单位也可以解除劳动合同。
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被罚员工私下兼职单位能提出解聘吗福建在线咨询 2022-11-12如果法律或用人单位明确禁止兼职,那么劳动者出现兼职行为,用人单位即可解除劳动合同;用人单位虽然没有明确规定不得兼职,但劳动者的兼职行为影响了本职工作,单位也可以解除劳动合同; 劳动者的兼职行为虽没有对本职工作造成影响,但单位知悉后已经责令其停止兼职,而劳动者仍拒不改正我行我素的,单位也可以解除劳动合同。
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员工私下兼职如何解雇?浙江在线咨询 2021-10-11打工是指劳动者和用人单位有劳动关系,除了完成自己的工作以外,在业馀时间和其他单位建立类似的劳动关系。我国《劳动合同法》第39条规定“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成影响,或经用人单位指出,拒不改正的”,用人单位确实可以随时解除劳动合同。但是,该法第69条还规定从事非全日制就业的劳动者可以与一个以上的使用者签订主要劳动合同,但之后签订的劳动合同不得影响首先签订的劳动合同