《劳动法》一天旷工处罚多少
中国《劳动法》对一天旷工处罚多少没有规定,应根据公司规章制度确定。一般的处罚是扣减当天的工资。造成经济损失的,可以扣除当月工资的20%以下
工资支付暂行规定
第十六条因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的规定要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从工人自己的工资中扣除。但是,每月扣除额不得超过工人月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资的,按最低工资支付
员工旷工的,是否可以按规定解除劳动合同
,员工有下列情形之一的,公司可以随时解除劳动合同:
1。员工在试用期内被证明不符合录用条件
2。员工严重违反劳动纪律或雇主的规章制度
3。雇员严重失职和渎职,对雇主利益造成重大损害
4。员工被依法追究刑事责任
因此,在判断旷工制度时,主要取决于公司规章制度是否有旷工规定
如果公司所依据的规章制度规定了旷工,并且本规定是根据法定程序制定并向全体员工公布的,员工缺勤后,公司可以根据本规定终止劳动合同
相反,如果公司在员工的内部劳动规则中没有规定缺勤,则公司可以通过法定程序,公司不能以旷工为由单方面终止劳动合同,否则公司将不得不承担支付经济补偿等责任
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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根据劳动法规定旷工一天扣几天工资陕西在线咨询 2022-04-11劳动法没有规定旷工一天扣几天工资。旷工是严重违纪行为,如何扣发工资,法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期,国企曾经有扣一罚一的做法,扣一天工资,另行处罚一天工资。劳动制度改革之后,一些用人单位加大了对旷工的处罚力度,就有了旷一扣三。目前,司法实践中对此是有争议的,一些人认为用人单位没有罚款权,旷工只是应当扣当天工资,可另行给予批评教育或者纪律处分;一些人认为可以在扣当天工资
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根据劳动法,劳动局旷工是怎么处理的?江苏在线咨询 2022-07-15根据劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》(劳办发[1995]179号)规定:按照《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)第18条规定精神,企业对有旷工行为的职工作除名处理,必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此,企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续,应遵循对职工负责的原则,以书面形式直接送达职工本人;本
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劳动法旷工一天怎么处罚宁夏在线咨询 2022-02-09要看你们单位的规章制度是怎么规定的,如果旷工给单位造成损失,要承担赔偿责任;《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付
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根据劳动法的规定旷工2天,最多可以扣除员工多少工资台湾在线咨询 2022-10-01根据相关法律规定,员工旷工天数可以扣除相应的报酬,但未授权企业扣除其他工资的行为。企业扣除员工工资,除考勤天数以外,只有员工给企业造成直接经济损失的赔偿,而且每月扣除金额不得超过员工工资的20%。但是许多管理规范的企业,会采用绩效考核的方式,取消制度上罚款的规定,而是降低绩效考核奖金额度来规避法律风险,这种处理方式是合法的。
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劳动法旷工一天扣多少工资新疆在线咨询 2022-03-23以下是对于您的疑问“劳动法旷工一天扣多少工资”的解答: 关于旷工处罚,劳动合同法没有明确规定。 劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。我国《