讨论不计工伤的单位赔偿-法师兄

讨论不计工伤的单位赔偿

来源：互联网时间： 2023-07-01 03:00:29 181 人看过

不算工伤单位会承担其他赔偿责任。工伤指的是职工在上班时间因为工作而受到了伤害，可以享受相关的工伤保险的待遇，要求职工所在单位支付工伤期间的各项费用，包含薪酬、医疗费、护理费、住院期间伙食补助费、食宿费等。如果职工的伤害不能够认定成工伤，则单位还可以承担人身损害的赔偿责任。赔偿权利人可以申请第三人承担赔偿的责任。

撑死算不算工伤

我国的工伤保险条例规定，一般来说，撑死不算工伤。因为撑死只能算是个人行为，和工作没有关系。所以撑死不算工伤。工伤认定有以下的4点：1、在工作时间和场所内，由于工作才受伤的；2、在工作时间和场所内，因为从事和工作相关的预备性或收尾性工作才受伤的；3、在工作时间和场所内，因为履行职责才受伤的；4、有职业病的。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

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