不算工伤单位会承担其他赔偿责任。工伤指的是职工在上班时间因为工作而受到了伤害,可以享受相关的工伤保险的待遇,要求职工所在单位支付工伤期间的各项费用,包含薪酬、医疗费、护理费、住院期间伙食补助费、食宿费等。如果职工的伤害不能够认定成工伤,则单位还可以承担人身损害的赔偿责任。赔偿权利人可以申请第三人承担赔偿的责任。
撑死算不算工伤
我国的工伤保险条例规定,一般来说,撑死不算工伤。因为撑死只能算是个人行为,和工作没有关系。所以撑死不算工伤。工伤认定有以下的4点:1、在工作时间和场所内,由于工作才受伤的;2、在工作时间和场所内,因为从事和工作相关的预备性或收尾性工作才受伤的;3、在工作时间和场所内,因为履行职责才受伤的;4、有职业病的。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
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提前履行合同如果符合当事人约定的不需承担违约责任。合同成立后,当事人应当按照约定履行,当事人提前履行损害对方当事人利益的,应当承担违约责任。对不履行合同的可以在合理情况下让其进行赔付、承担违约责任。合同履行不符合约定的违约责任如下: 1、要... 更多>
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关于工伤赔偿如何讨论青海在线咨询 2021-12-271、要明确遭遇工伤单位的名称和住址。在没有参加工伤保险的情形下,用人单位是工伤保险待遇的承担者,在参加工伤保险的情形下,一般情况下,单位也应承担部分的工伤保险待遇。2、要寻求证据来证明劳动关系的存在。劳动关系的证据主要包括劳动合同、工作证、上岗证、工资条等。3、明确单位是否已经申请工伤认定。4、与单位协商解决前,根据伤残级别和计算标准明确工伤赔偿数额。如果选择协商解决问题,应多咨询医疗专家、律师等
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工伤赔偿论坛里讨论的赔偿标准具体是哪些上海在线咨询 2023-04-07工作中发生的伤害,是工伤。具体可以先申请工伤认定,应在工伤事故发生之日起一年内去做。工伤认定后再做劳动能力鉴定,根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔:医疗费,误工费,护理费,住院伙食补助,一次性伤残补助。辞职或解除合同的,还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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工伤后应该怎样讨论赔偿四川在线咨询 2022-08-17如果认定不了工伤,可以按《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定要求雇主承担赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇
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工伤后是否应与公司讨论赔偿黑龙江在线咨询 2022-08-21工伤属于人身保险的一种,而人身保险不存在比例赔偿等等问题,所以人身保险的赔偿往往是双方面的,一个是保险公司承保的部分,一个是公司给予补助。但这种工伤险一般是团体险,公司入团体险的目的是转嫁风险,真正出钱的是保险公司,所以即使公司不赔,也没有多大的争议,所以,公司是否赔偿只看公司对此事的态度,如果说保险公司赔偿的金额小于实际医疗费用,剩余部分是可以要求公司赔偿的,而且公司不能有拒绝的态度。
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员工在用人单位表现不好怎么和公司讨论西藏在线咨询 2022-07-15辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一