1、《劳动合同法》关于预扣工资的规定，用人单位应当按照劳动合同和国家规定，按时足额支付劳动者劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，第八十五条有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当补足差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿金：

（1）未按照劳动合同规定或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的；（2）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资的；（3）安排加班而不支付加班工资的；（4）劳动合同终止或者终止时未按照本规定向劳动者支付经济补偿金的

工资扣减是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得的工资。不包括以下减薪：

（1）国家法律法规中有明确规定

（2）依法签订的劳动合同中有明确规定

（3）用人单位依法制定并经职工代表大会批准的工厂规章制度有明确规定。（4）企业的工资总额与经济利益有关。当经济利益下降时，工资必须下降（但支付给工人的工资不得低于当地最低工资标准）

（5）由于工人的事假，工资应相应减少，etc

根据劳动部《工资支付暂行规定》（劳发[1995]226号）有关问题的补充规定，“扣减”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得的工资（即在雇员提供正常劳动的前提下，雇主应根据劳动合同规定的标准向雇员支付的所有劳动报酬。

II.雇主规章制度中工资扣缴的有效性

1，“有效理论”《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定第十五条和第三条规定，用人单位不得扣减劳动者工资，但“扣减”不包括下列减薪内容：

（一）在国家法律法规中有明确规定；

（2）在依法签订的劳动合同中有明确规定；

（3）用人单位依法制定并经职工代表大会批准的工厂规章制度和纪律有明确规定，因此，用人单位通过民主程序制定的扣缴工资的规定不属于扣缴工资的情形。

第二，劳动合同《劳动法》第39条规定，劳动者违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位规章制度规定“劳动者旷工3日以上的，企业可以解除与劳动者的劳动合同”它应该是合法有效的。在解除劳动关系后，工人将处于失业状态。与扣留工资相比，惩罚明显较轻。根据轻举重原则，雇主规定：“如果工人缺勤3天或3天以上，企业可以扣留整月的工资"第三，从司法审判的社会效果来看，如果认为用人单位规章制度中关于代扣工资的规定无效，势必导致企业选择更严格的解除劳动合同的规定，以加强管理最后，《劳动合同法》规定，雇员的工资水平与其工作的临时性、替代性和技术性密切相关。对于一些重要职位的雇员，雇主将l通过劳动合同或规章制度严重违反规章制度的，扣全月工资。这类似于《合同法》中的违约责任，不违反公平原则。

2“无效理论”

首先，工人有平等就业、选择职业和获得劳动报酬的权利。工人通常提供劳动。即使他们在一段时间内缺勤，他们也有权在实际提供正常劳动的日子里获得相应的报酬。其次，公民的合法权益财产权不可侵犯，这是宪法规定的一项权利。企业扣留职工工资实际上属于经济处罚。

根据立法法和行政处罚法的相关规定，由法律授权的相关主体或经主管部门授权，有权按照法定程序行使罚款。用人单位显然不具备经济处罚的主体资格，因此其扣发工资的行为在法律上显然是毫无根据的。最后，工人是以劳动为主要生活来源的群体提供工业生产和获取工资。企业扣留工资如果通过制定规章制度允许雇主剥夺工人的收入，这必然客观上切断工人的生计来源。

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