酒店拖欠加班工资的仲裁流程是什么规定？-法师兄

酒店拖欠加班工资的仲裁流程是什么规定？

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-23 18:19:56 337 人看过

1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。

3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。

5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

总的来说，加班工资的计算方法和员工所从事的工作并无直接关系，只要延长了员工的工作时

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一、拖欠工资劳动仲裁程序如何规定的1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。3、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人收到书面通知，无正当理由，拒不到庭或者未经仲裁庭同意，中途退庭的，对申请人按撤诉处理，被申请人可以缺席裁决。4、仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过十五日。5、仲裁庭处理劳动争议应先行调解，调解达成协议的

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一、加班仲裁的时候怎么算工资按照相关规定，用人单位若安排员工在常规工作日外工作，则应按每小时薪资基数的150％支付加班费；若在周末安排员工加班但未能给予同等时长的补休机会，则需按每小时薪资基数的200％支付加班费；而在法定节假日加班的话，更须按每小时薪资基数的300％支出相应费用。加班费的计算基础应涵盖各类工资、奖金及津贴，例如基本工资、岗位工资、级别工资、超产奖、年终奖、全勤奖乃至餐补与交通补贴等。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、强制加班去哪里投诉如遇企业强制员工加班之

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一、拖欠工资仲裁流程一般要多久一般而言，从劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起，整个仲裁流程应当在四十五日内结束。这是基于《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，旨在确保劳动者的权益得到及时有效的保护。如果案情复杂需要延期，经批准可以延长并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。因此，从提交仲裁申请到最终裁决，整个流程可能耗时最长不超过六十日。二、拖欠工资仲裁的具体流程拖欠工资仲裁的具体流程包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决五个步骤。1．当事人需提交书面仲裁申请书，并附上相关证据。2．仲裁委员会在收到申请后五日内作出受理或不予受理的决定，并通知双方当事人。3．受理后，仲裁庭会安排开庭日期，并书面通知双方当事人。4．在开庭审理过程中，仲裁庭会听取双方当事人的陈述和辩论，并进行必要的调查。5．仲裁庭会尝试进行调解，如果调解成功则制作调解书；调解不成则及时作出裁决。整个流程旨在通过公

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因加班引起的争议劳动仲裁的流程是什么？

1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长

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