一、试用期内怀孕的员工能否被公司辞退在试用期阶段，倘若有雇员怀孕，企业不得以怀孕为由将其解聘。

然而，若该孕妇在职期间确实无法满足岗位要求或存在严重违法行为、严重渎职及造成重大损失等因素，企业有权依法解除与其签订的劳动合同。

另外，如果劳动者在为当前单位提供服务的过程中，其兼职行为对原岗位的工作进程产生了严重的负面影响，且经过单位明确指出后仍未加以改正，这也是企业有权依法解除其劳动合同的法定事由之一。

此外，根据法律规定，若因《中华人民共和国劳动合同法》第26条第1款第1项所述的原因导致劳动合同的无效性，则用人单位同样享有解除劳动合同的权利。

最后，如果雇员涉嫌触犯刑法并被追究相应刑事责任，那么企业也有权据此解除与该雇员之间的劳动合同关系。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、试用期内怀孕了公司能辞退么根据我国的《中华人民共和国妇女儿童权益保障法》以及《中华人民共和国劳动法》的相关法规条款严格要求，雇主不得因员工处于孕期或授乳期的身份而解雇这类员工。换而言之，若女职工在孕期、育儿期或者给婴儿喂奶的阶段尚未结束“三期”，其已签订的劳动合同将按照法律规定进行相应的延期处理。在此期间内，她们所享受的薪资水平及其他福利待遇均不应发生任何改变。

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

于试用期期间，公司禁止以孕妇身份为理由，作出任何与之相关的辞退决定。然而，倘若女性员工由于无法胜任其职务，或者存在严重违反法律法规以及严重失职行为，导致公司遭受重大经济损失，那么公司有权依据相关法律规定，解除与其签订的劳动合同。此外，如果女性员工在兼职过程中，对本职工作产生了严重影响并且未能及时改正，同样可以根据相关法律规定，终止与该员工之间的劳动合同关系。当劳动合同中的某些条款被认定为无效时，作为雇主的公司享有单方面解除合同的权利。最后，如果员工因为触犯刑法而受到法律制裁，那么他们将会面临着与公司解除劳动合同的风险。