根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，主要包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。上述是否都由单位赔偿，应按按照实际情况进行区分处理：

1、单位缴纳过工伤保险的，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般都是由工伤保险支付的，当然如果公司缴纳的社保基数低于劳动者工资标准导致存在差额的，则相应的差额部分应该由单位承担；

2、单位未替劳动者办理工伤保险开户的，所涉及的所有赔偿应全部由单位承担；

3、单位替劳动者办理过工伤保险登记但未缴纳保险费用的，在劳动者发生工伤后能及时补缴的，补缴后新发生的费用由社保部门和公司协商承担，补缴之前发生的由单位承担。

一、农民工工伤怎么赔偿？

按工伤保险条例规定，需要先申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。

1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

赔偿标准如下：

1、医疗费。按实际发生的费用进行赔偿。

2、住院伙食补助费。标准由各工伤保险统筹地区人民政府规定。

3、康复治疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

4、辅助器具费。各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

5、停工留薪工资。原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

6、护理费。评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%。

二、农民工轻微骨折工伤赔偿标准有哪些

农民工轻微骨折工伤赔偿标准：

1、医疗费；

2、康复治疗费；

3、辅助器具费；

4、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金；

5、丧葬补助金、一次性工亡补助金。

由用人单位支付：

1、住院伙食补助费；

2、外地就医交通费、食宿费；

3、停工留薪工资，工伤期间，原工资待遇福利不变；

4、护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位支付；

5、一次性就业补助金。若用人单位未为劳动者缴纳社保，以上费用全部由用人单位承担。

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。农民工在用人单位工作，其与用人单位形成劳动关系后，遭受事故，依法享受工伤保险待遇其中，由工伤保险基金支付。