劳动者如果有劳务纠纷，一般在解决了劳务纠纷以后入职比较好。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳务纠纷未解决既影响在新用人单位的工作，又影响原用人单位为劳动者办理相关手续。

行政编制和公务员编制的区别

公务员编制是指依法履行公职、纳入国家行政编制，国家财政负担工资福利的工作人员。事业编制属于事业单位本质是社会服务组织，如学校、医院等都是事业单位，是介于行政机构和企事业单位之间的，在制度、经费来源以及薪资福利等方面。

公务员编制和事业编制都有很多区别，主要有以下几方面：

1、两者的制度不同，事业编制是我国的一种人事制度，事业单位人员从事的主要是社会公益性作业，或者说对错营利性的作业，而公务员是行政编制，公务员从事的主要是国家行政事务性作业。

当然想要进入编制，首先需要符合报名条件，才能报名参加相应考试；

2、经费来源不同，公务员编制属于财政全额拨款；而事业编制分三种，包括财政全额拨款，差额拨款以及自收自支，两者存在明显差异；

3、工资收入方面，公务员的工资需要依照《国家公务员管理条例》的规则来进行发放，然后以国家财政状况为依据进行调资；而事业单位人员的工资收入通常不由国家约束，而是由各事业单位依据该单位的状况而定；

4、待遇福利方面履行的是公务员的福利，因此公务员享用的福利是比较稳妥的；事业单位人员是依照国家有关的社会保障规则来享用福利，通常要尽力实施社会化。一般来说，事业单位的人员的福利待遇不如公务员；

5、用人方面，公务员的选用、提高、退休、解雇、辞去职务等是需要按照国家规定来执行；而事业单位人员则需要依照国家劳动法的有关规则履行。

法律依据：《中华人民共和国公务员法》第二条

本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是人民的公仆。

第三条

公务员的义务、权利和管理，适用本法。

法律对公务员中领导成员的产生、任免、监督以及监察官、法官、检察官等的义务、权利和管理另有规定的，从其规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第八条

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。