工伤人员社保如何办？-法师兄

工伤人员社保如何办？

来源：互联网时间： 2024-01-29 15:23:32 354 人看过

一、工伤人员社保如何办？

工伤人员社保在双方的劳动合同关系存续期间内，由用人单位依法缴纳。劳动者因工作遭受事故伤害，属于停工留薪期内，应原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

第三十四条

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。

二、工伤期间社保如何处理

员工工伤期间社保其算法与员工伤前在单位的待遇是一致的，并且在工伤期间员工的社保需要继续由单位为其缴纳，缴纳的金额和时间与之前并没有任何的变化，并且单位需要额外承担员工在受伤休养期间的医药费、护理费和误工费等。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、员工工伤该如何处理

员工因工受伤，单位所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

《工伤保险条例》（2010修订）：第五章　工伤保险待遇　　第三十八条　工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

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2023年如何办理人员社保登记

1、人员参保登记人员新参保、调入、恢复参保等，单位需通过网报系统操作，打印《在职职工增减变化表》和《社会保险参保人员登记表》，机关事业单位在编人员并提供介绍信、增人计划卡原件及复印件，企业及机关事业单位非在编人员提供劳动合同原件及复印件。2、人员变更登记人员调出、辞职、解除劳动关系、在职转退休等，单位需通过网报系统操作，打印《在职职工增减变化表》，并提供调动手续、解除关系证明、退休审批表等相关手续原件及复印件。3、人员注销登记参保人员在职死亡、离退休人员死亡、灵活就业人员终止参加职工医疗保险转参居民医疗保险等，需办理人员参保终止手续，填写《社会保险参保人员注销登记表》，人员死亡提供死亡证明原件及复印件，职工医保转居民医保提供身份证原件及复印件。企业养老保险在职人员死亡，另需填写《社会保险参保人员特殊信息登记表》。

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自劳动者与用人单位建立劳动关系以来，在劳动关系终止前，用人单位应当依照劳动法的有关规定为劳动者缴纳社会保险。工人受伤后，双方的劳动关系不会解除。根据《工伤保险条例》，职工因工伤需要停职治疗的，在停职留薪期间，原工资福利不变，由所在单位按月发放。带薪停工的期限一般不超过12个月。如遇特殊情况，经有关部门批准，可延期。因此，伤者的社会保险应由雇主支付。克扣工伤人员的工资待遇怎么办对企业克扣工伤待遇，员工可以选择以下方式进行投诉：1、打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。2、到当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。工伤保险条例第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委

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一、工伤未达到等级如何做社保减员1、准备好社会保险减员表。一般经常跑社保局的社保专员，会拷贝社保局的一些相应的表格，比如减员会有个社保减员表，要记得按要求填写进去，如果不确定信息的要跟离职员工联系。并打印一式两份。2、盖章。减员表打印出来后，要盖上单位的公章。有些地方还需要职工的身份证信息或者劳动合同，这个要问清楚当地社保局，把该准备好的资料准备好。3、人社局官网备案。一般社保局会有一个窗口是专门用来做劳动用工备案盖章的。但前提是要在系统里面做好，我们可以进入人力资源保障网4、劳动用工备案处盖章。在系统做好后，就把减员表和相应资料带过去办理。先去劳动用工备案处盖章，那边在系统上看到你提交的信息才会给你盖章。如果是因为系统问题会提前报备，特殊情况特殊处理。5、征缴科进行当月保险申报。委托了自动划转业务的单位或企业，一般最好在当月的15号之前要进行申报。二、工伤未达到等级享受的待遇从相关劳动法

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