一、单方解除劳务派遣合同怎么赔偿

劳务公司单方面解除合同怎么赔偿要分四种情况：

1．用人单位无正当理由违法单方面解除合同的，需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2．劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错的，单位单方解除不需要支付补偿；

3．经济性裁员被辞退的，单位只需要根据工龄支付经济补偿金，而不是双倍赔偿；

4．劳动者存在患病或者非因工负伤等非过失性过错的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后后解除劳动合同。

二、劳务派遣合同的订立注意事项有哪些

劳务派遣合同的订立注意事项有：

1．派遣合同应当载明劳务派遣工的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况；

2．派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同；

3．劳动派遣单位应按月支付劳动报酬；

4．派遣单位应为被派遣劳动者缴纳社会保险。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

三、如果劳务派遣合同签了违约如何办

如果劳务派遣合同签了违约的处理办法是，违约方需要按照劳务合同中约定的违约责任来担责。如果无约定的，另一方可以视情况要求违约方承担采取补救措施、减少价款或者报酬等违约责任。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十七条　【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：\n（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；\n（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；\n（三）劳动合同期限；\n（四）工作内容和工作地点；\n（五）工作时间和休息休假；\n（六）劳动报酬；\n（七）社会保险；\n（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；\n（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。\n劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。