工作转正后才签劳动合同吗?
来源:互联网 时间: 2023-03-31 17:41:29 99 人看过

工作转正后签劳动合同是不合法的,只要工作了就应该签劳动合同。如果企业不给予签订就业合同,可以找当地的劳动部门进行投诉,自用工之日起一个月内订立书面劳动合同

一、劳动合同没有签字双方怎么赔偿

1.单位不签劳动合同:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2.劳动者不签劳动合同:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的;用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

二、个人拒绝签劳动合同可以开除员工

劳动者拒签劳动合同可以开除。劳动者自用工之日起一个月内不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系;自用工之日起超过一个月不满一年未签订,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。

三、员工拒签劳动合同,企业将其解雇行为是否合法

员工拒签劳动合同,企业将其解雇行为是合法的。自用工之日起一个月内,经企业书面通知后,员工仍不与企业订立书面劳动合同的,企业应当书面通知员工终止劳动关系,并无需向其支付经济补偿,但应当依法向该员工支付其实际工作时间的劳动报酬。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月31日 03:59
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动者相关文章
  • 在签订正式劳动合同前工作三个月
    如果雇主在雇佣3个月后签订合同,则应支付2个月工资的两倍。用人单位应当自录用之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月未签订劳动合同的,应当向劳动者支付双倍的工资。如果您所在的单位在三个月后才与您签订合同,则该单位应向您支付两倍的工资,从雇佣的第二个月到签订合同的时间。现在您可以要求单位支付双倍工资的差额相关法律法规第10条应签订书面劳动合同以建立劳动关系。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的,应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同法第十四条第三款规定:“如果雇主自雇佣之日起一年内未与雇员签订书面劳动合同,则应视为雇主与雇员签订了无期限劳动合同“《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;固定期限三年以上的劳动合同和无
    2023-05-07
    365人看过
  • 签了劳动合同试用期转正还需要签合同吗
    试用期包含在劳动合同期限内,试用期转正不需要再签劳动合同。根据《劳动合同法》第十九条第四款规定:试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。因为试用期的长短与劳动合同期限有关。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。因此,试用期包含在劳动合同期限内,没有劳动合同的试用期不成立,故试用期转正时不需要再签劳动合同。一、试用期的法律依据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满
    2023-06-27
    205人看过
  • 劳动合同转正之后要订违法吗
    如果试用期员工与用人单位不签订劳动合同是违法行为,所以劳动合同转正以后再签是不符合法律规定的。一、三方协议没到期可以提前辞职吗三方协议没到期可以提前辞职。如果用人单位没有与员工签订劳动合同,可以随时离职不需要提前通知用人单位,用人单位的相关部门必须为员工办理离职手续,并按照公司规定支付离职工资不得拖延。如果用人单位与员工签订劳动合同,必须提前三十天告知用人单位。根据相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、试用期没签合同离职工资要怎么算试用期没签合同离职工资需要根据实际情况来算。试用期没签合同离职有工资,只要劳动者在单位上班,实际上就确认了雇佣关系,无论是否已签订合同,实际上都已经有雇佣关系的事实,需要支付工资。试用期没签合同还可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。试用期是对员工进行考核的期限
    2023-03-29
    343人看过
  • 试用期间要多久才签劳动合同,要等到转正吗
    1、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。另外,如果用人单位自用过之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。即是说,用人单位应在劳动者入职的第一个月内与其签订劳动合同,否则应依法向劳动者支付双倍工资。2、法律依据:根据《劳动合同法》第十七条的规定,劳动合同应当具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限:该条款可约定劳动合同的期限为固定期限、无固定期限、完成一定工作等;工作内容和工作地点:该条主要约定劳动者的工作岗位、工作职责、工作的地点等;工作时间和休息休假:约定工作时长等内容;劳动报酬:约定劳动者的基本工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等;社会保险:
    2023-03-13
    90人看过
  • 参加工作九年正还需要、签劳动合同吗
    劳动者在用人单位工作了9年,至于劳动合同到期以后,需不需要续签劳动合同需要劳动者与用人单位之间协商确定,劳动合同到期,如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形,用人单位拒绝续签的属于违法终止,应该支付劳动者赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资。1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,用人单位自用工之日起满一年不与劳动
    2023-03-02
    368人看过
  • 公司正式员工签劳动合同吗
    公司需要及时与员工签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是双方确立劳动关系、明确各自权利义务的协议。一、入职劳动合同不给是不是违法的按照《劳动合同法》规定,劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后,双方必须各执一份劳动合同,不然,劳动者要及时与公司人事部沟通,索要劳动合同书。公司不给你的,那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。根据《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支
    2023-03-09
    53人看过
  • 试用期签合同还是转正才签合同
    试用期签合同。试用期时,劳动者就已经和用人单位建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同:1、试用期最长不得超过6个月;2、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定。3、试用期包括在劳动合同期限内,不能把试用期计算在劳动合同以外,即试用期满后才签订劳动合同:(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;(2)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;(4)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一
    2023-08-11
    399人看过
  • 劳动合同:签署试用期或转正合同
    劳动合同在试用期内签。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。签完劳动合同就转正了吗签完劳动合同不一定转正。合同内部有规定试用期的,试用期过了才是正式员工。固定期限劳动合同按劳动合同情形决定试用期长短,最长不得超过六个月;无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
    2023-07-18
    310人看过
  • 劳动合同是试用期还是转正后签的
    劳动合同是在试用期签,自用工之日起就建立了劳动关系,建立劳动关系,就应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。一、建立劳动关系能否订立口头劳动合同建立劳动关系不能订立口头劳动合同,必须签订书面劳动合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。二、合伙企业是否要签订劳动合同合伙企业跟职工建立劳动关系的就应该签订书面劳动合同,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。三、灵活就业人员
    2023-03-28
    450人看过
  • 工作一年后才签劳动合同公司应该怎么赔
    董某系天津某有限公司部门经理,其刚入职时,天津某有限公司并没有为其办理相应的入职手续,直到2011年11月才与其签订了正式的书面劳动合同,劳动合同期限自2011年11月至2014年10月。2014年10月,由于种种原因,天津某有限公司向董某发出了终止劳动合同通知书,告知其劳动合同期满后双方不再续签。董某不服,遂向天津某仲裁委申请仲裁,要求天津某有限公司支付其赔偿金。【案情分析】仲裁审理过程中,董某与天津某有限公司对于书面劳动合同约定的到期终止日期均没有异议,但是对于董某的入职时间双方存在分歧:董某认为其入职时间为2010年9月,并提供了快递详情单、通知书、工资条等证据侧面证明自己的主张。而天津某有限公司认为董某入职时间为2011年11月,但除了劳动合同外没有提供其他有效的证据来证明自己的主张。由于天津某有限公司未能提供有效的证据证明董某的入职时间,则董某举出的初步证据应被认可,即其入职时间
    2023-06-08
    361人看过
  • 劳动合同不定时工作制合同签吗
    1.实行不定时工时制也应当签订劳动合同。2.根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,包括标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制,只有非全日制用工可以订立口头协议。一、2.5天弹性假怎么休,加班工资怎么算周五下午居家休息,休息时间周五下午到周末。加班工资计算方法:一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意,用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的
    2023-03-04
    247人看过
  • 劳动合同已签还需要转正申请吗
    一、劳动合同已签还需要转正申请吗试用期包含在劳动合同期限内,试用期转正不需要再签劳动合同。根据《劳动合同法》第十九条第四款规定:”试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”因为试用期的长短与劳动合同期限有关。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。因此,试用期包含在劳动合同期限内,没有劳动合同的试用期不成立,故试用期转正时不需要再签劳动合同。签订了劳动合同就确立了你和单位的劳动雇佣关系是合法的,有法律保护的。所谓的转正手续应该是部分单位自己留存的转正依据,如果已经签了劳动合同,转正时是不需要再签一遍的。二、劳动合同的条款《劳动法》第19条规定了劳动合同的法定形式是书面形式,其必备条款有7项:1)劳动合同期限法律规
    2023-03-27
    419人看过
  • 转正后离职没签劳动合同可以主张赔偿吗
    解除劳动关系的,可要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资和依法解除劳动关系的经济补偿金。《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第三十八条规定:用人单位有下列情景之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未及时足额支付劳动报酬的;2、未依法缴纳社会保险的。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、劳动合同的特征有哪些?(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位,即具有使用
    2023-04-01
    54人看过
  • 转正后没签劳动合同可以直接辞职走人吗
    劳动者辞职与有没有与用人单位签订劳动合同是没有直接关系的,一般劳动者辞职是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的。一、劳动合同签了一年中途要辞职可以吗?劳动者中途随时都是可以辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、没有劳动合同能辞职提前一个月吗即使没有劳动合同,但劳动者已经过了试用期的,辞职时需要提前一个月书面通知用人单位;但如果未过试用期,则提前三日通知即可。如果单位逾期没有与劳动者签约,劳动者可依法要求单位向其支付至多以十一月为限的每月二倍工资。三、刚签合同还没上班是否可以辞职刚签合同还没上班可以辞职。1、在试用期期间的,只要提前三天通知用人单位即可,过了试用期,提前一个月以书面的形式通知用人单位即可解除劳动关系;2、如果在上班
    2023-03-29
    435人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 劳动合同签订后多久转正才能转正
      广东在线咨询 2023-02-13
      签了劳动合同就是正式员工了,不以试用期和转正而区别对待。对于辞职这块儿,试用期只要提前三天告知,并办理相关手续就行。劳动法规定,劳动关系成立及应订立劳动合同,及从开始上班日期起就算用工之日。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动法规定,试用期内需要提前三天辞职,超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职,企业可以认定其是擅自离职,只能按旷工处理,扣除旷工工资。但是
    • 转正和转岗工作一年没签劳动合同有影响吗
      安徽在线咨询 2022-10-22
      未签劳动合同需赔双倍工资:根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。
    • 签了劳动合同到期了转正的劳动合同能转正吗
      河南在线咨询 2023-05-19
      不应该。如果试用期员工与用人单位不签订劳动合同是违法行为,所以劳动合同转正以后再签是不可以的。试用期开始双方就必须签订劳动合同。如果在试用期内未签订劳动合同,员工在第二个月开始可以向单位要求支付两倍工资。
    • 试用期转正签合同后才交社保违反劳动法吗
      澳门在线咨询 2022-10-07
      包含在书面之中用人单位招聘员工,在试用期内已经形成劳动关系,应在入职1个月内签订书面劳动合同,很多公司在转正后才签订劳动合同是一种法律认识误区,极易引发,同时,根据19条规定,试用期是包含在劳动合同期限内的,两者不能独立签订更不存在先后顺序,如果仅约定试用期,试用期不成立,该试用期期限就是劳动合同期限。若公司先签订试用期、后签订劳动合同,劳动者可以通过向劳动行政部门投诉或者申请主张按照转正后的月工
    • 劳动合同是不是只有转正之后才能签订
      重庆在线咨询 2023-01-07
      开始工作就可以签了,而且应该是在开始工作一个月内,超过一个月不满一年没签合同的,还可以要求双倍工资哦。~