[答问]工人能否同时获得补偿和经济补偿-法师兄

[答问]工人能否同时获得补偿和经济补偿

来源：互联网时间： 2023-05-07 14:22:28 371 人看过

北京世凯劳动争议律师回答：您有权继续履行劳动合同，但如果您同意终止劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金，但用人单位支付补偿金后无需支付经济补偿金

根据《劳动合同法》第42条的规定，用人单位不得在怀孕、分娩和哺乳期间终止劳动合同。如果您的公司希望在您怀孕期间提前终止与您的劳动合同，则终止劳动合同是违法的。同时,"劳动合同法"第48条还规定,用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行的,用人单位应当继续履行;；劳动者不要求履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿。因此，如果公司违反法律终止劳动合同，可以要求公司继续履行。如果你不要求继续工作，你有权要求雇主支付两倍于经济补偿标准的补偿。此外，根据《劳动合同法实施条例》第25条规定，用人单位非法解除劳动合同并依法支付补偿金的，不予支付经济补偿金。因此，如果公司支付两倍的经济补偿标准，则无需支付额外的经济补偿。您不能同时获得补偿和经济补偿

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经济补偿相关文章

经济补偿
工厂员工因工受伤，能否获得经济补偿？

工厂上班时受伤可以拿到赔偿。如果是以下情况，就可以申请工伤赔偿；1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作，受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力等意外伤害的；4、上班时产生的职业病；5、因工作原因受伤或者事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。工厂合并会有赔偿吗不一定。如果工厂合并导致合同不能继续履行的，应当支付员工赔偿。根据我国《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向

2023-07-02

320人看过
经济补偿
员工经济补偿金能获得的情形

员工经济补偿金能获得的情形主要包括：1.无固定期限劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容或者中止劳动合同达成协议而被用人单位解除劳动劳动合同的。2.用人单位因客观情况发生重大变化而裁减人员时被解除劳动合同的。3.用人单位的有未按照劳动合同约定提供劳动条件、未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，损害劳动者权益，劳动者通知用人单位解除劳动合同的;4.用人单位向劳动者提出解除劳动合同经双方协商一致解除劳动合同的。一、解除劳动合同是否可以要求经济补偿劳动者主张经济补偿的情形有：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(二)未及时足额支付劳动报酬的。(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方

2023-06-20

478人看过
辞职
经济补偿金计算：职工辞职如何获得经济补偿？

工伤认定后，需要员工医疗终结或者劳动能力鉴定之后申请工伤待遇审核才能下达赔偿金。工伤流程如下：1、申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请，如果单位未按时申请，员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定。2、治疗及休息期。员工在医院治疗和休息期间，单位按月支付员工工资，工资保持原待遇不变。3、劳动能力鉴定。员工在达到一定医疗期后，可申请伤残鉴定。4、工伤待遇审核。员工在治疗完毕或者劳动能力鉴定结束之后可申请工伤待遇，报销医疗费用以及领取一次性伤残补助金等。5、员工和单位解除劳动关系时，单位应该支付有伤残人员一次性就业补助金，社保支付一次性医疗补助金。工伤待遇如下：1、工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资，以及伤残的一次性就业补助金，一次性医疗补助金根据地方法规确定支付方。2、工伤待遇审核时在治疗完毕

2023-07-08

195人看过
经济补偿
赔偿原因工伤能获得经济补偿金吗

如果有下列情形之一的，能取得经济补偿金：一、工伤职工因用人单位的以下行为而解除劳动合同的：（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（6）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（7）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。二、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。三、用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解

2023-08-02

313人看过

经济补偿
王女士能获得经济补偿吗？

王女士是某公司的一名员工，与公司签订了5年期限的劳动合同。但在劳动合同履行期间，公司因陷入了经营困境，决定采取减员增效的办法，提出了协商解除劳动合同的方案。方案规定：员工在方案公布后7天内书面同意与公司协商解除劳动合同的，公司在法定经济补偿金之外再给予额外奖励金。方案公布后，王女士对是否接受该方案解除劳动合同犹豫不决。10天后，王女士终于决定了与公司协商解除劳动合同，于是即向公司递交了协商解除劳动合同的书面意见书，并要求公司按规定支付法定经济补偿金和额外奖励金。公司接受了王女士的解除劳动合同的意见书后，同意与王女士协商解除劳动合同，但不同意支付经济补偿金和额外奖励金。王女士遂将争议提交到劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会经审理最终没有支持王女士的请求。适用法条《劳动合同法》第36条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第46条规定：有下列情形之一的，用人单位应

2023-06-10

475人看过
经济补偿
全职妈妈能否获得离婚经济补偿

全职妈妈能获得离婚经济补偿。夫妻双方在经济上将夫妻视为命运共同体。丈夫在外赚的钱当然是妻子的一半，妻子在家照顾孩子也是在帮助其给家庭带来收入。夫妻双方分工合作的结晶体现在家庭财产的增减上。因此，当婚姻关系破产时，在财产分配上，法律原则上是一人一半，除非双方另有协议。全职妈妈离婚怎么争取孩子的抚养权全职妈妈离婚争取孩子的抚养权可以双方协商，一旦协商不成，则需由法院判决。法院判决抚养权归属，一般根据有利于子女成长原则进行，主要考虑夫妻双方的学历、工作、收入、年龄、家庭环境、子女的年龄等。父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。

2023-07-21

62人看过
经济补偿
工伤职工获得劳动合同经济补偿

工伤期间公司解除劳动合同，除了劳动者符合法律规定的，用人单位解除合同的行为属于违法解除劳动合同的。可以要求支付违法解除劳动合同二倍经济补偿金的赔偿金，同时要求支付工伤待遇的。合法解除劳动合同的，可以获得由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤职工单位可以解除劳动合同吗不可以。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商

2023-07-07

228人看过
退休
去世的退休工人能获得哪些经济补偿？

给下面段内容写个100字的摘要。退休工人去世后，其遗属可以获得丧葬补助金和抚恤金。如果是机关公务人员因病去世，抚恤金发放标准是病故的上一年度全国城镇人均可支配收入的2倍＋本人生前月平均工资（或基本离退休费）的40倍；如果是企业单位工作人员因病死亡的，一次性抚恤金为10个月的本人月平均工工资。退休工人去世后，其遗属可以获得丧葬补助金和抚恤金。如果是机关公务人员因病去世，抚恤金发放标准是病故的上一年度全国城镇人均可支配收入的2倍＋本人生前月平均工资（或基本离退休费）的40倍；如果是企业单位工作人员因病死亡的，一次性抚恤金为10个月的本人月平均工工资。丧葬补助和抚恤金标准是多少？根据我国《社会保险法》和《中华人民共和国慈善法》的规定，丧葬补助和抚恤金属于社会保险范畴，其标准应遵循相关规定。丧葬补助费是指在参保人员去世后，由社会保险经办机构按照参保人员本人平均月工资的

2023-09-04

439人看过

经济补偿
公司收购职工股权，职工能否获得经济补偿？

职工股权收购分两种情况，一种是员工持股计划获得的股权，在被收购时根据收购方和职工签署的相关协议，看是否符合溢价收购的条件，如果符合则可以获得经济补偿，如果不符合，则没有经济补偿。如果是公司被收购，导致需要大范围裁员，则员工是可以根据自己在公司的工作年限，获得经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。职工股权收购的纠纷如何解决1、有限责任公司股东对外转让股权的，应当向公司和其他股东告知拟受让人和拟转让价格条件，并征求其是否同意转让的意见。公司和其他股东应于30日予以答复，逾期未答复者视为同意转让；公司和其他股东再起诉请求撤销转让行为的，人民法院不予支持。2、有限责任公司股东未足额出资即转让股权，公司或者其他股东请求转让人将转让股权价款用于补足出资的，人民法院应予支持，

2023-07-08

277人看过
经济补偿
股权收购能获得经济补偿吗

职工股权收购分两种情况：公司被收购导致需要大范围裁员，员工可以获得经济补偿；员工持股计划获得的股权，在被收购时根据收购方和职工签署的相关协议，看是否符合溢价收购的条件，如果符合则可以获得经济补偿。一、公开收购是指什么公开收购是指上市公司收购人以公开方式向被收购公司全体股东发出购买所持股份的要约，并在被要约股东承诺后转让股份，以达到收购的目的。公开收购可分为敌意收购和善意收购。其中，敌意收购风险较大，是指收购方在收购目标公司经营者反对后，仍需收购或收购方未事先与目标公司经营者协商，突然提出收购股权的收购方式。一般来说，资产价值超过账面价值的公司和经营业绩较差的公司往往被认定为敌意收购的目标公司。善意收购是收购方式，收购方提前与目标公司经营者协商，征得同意，目标公司经营者主动向收购方提供必要的信息。善意收购成功率高，收购价格相对较低。二、企业并购重组债务重组方式有哪些企业并购债务重组：以现金收

2023-03-31

490人看过
经济补偿
工伤职工中途离职，能否获得相应经济补偿？

在工伤治疗期间,如果员工自愿离职,将不享有经济补偿金,但可能会获得伤残就业补助金。如果是用人单位辞退的,则有,经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。在工伤治疗期间，如果员工自愿离职，将不享有经济补偿金，但可能会获得伤残就业补助金。如果是用人单位辞退的，则有，经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。工伤治疗期间离职，能获得经济补偿吗？根据《工伤保险条例》第十四条规定，工伤职工在治疗期间，除医疗费用外可以享受由用人单位按月发给的伤残补助金。工伤职工在停工留薪期或者医疗期满后30日内到统筹地区社会保险行政部门办理工伤医疗待遇结算。职工因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。根据以上规定，工伤职工在治疗期间离职，不能获得经济补偿。工伤职工在治疗期间，用

2023-08-27

419人看过
经济补偿
事业单位临时工被辞退后是否能获得经济补偿

某音乐学院是财政全额拨款的事业单位。操某于1983年9月到音乐学院做临时工。2002年7月，音乐学院将操某辞退，操某被辞退前的月收入为300元(武汉市自2002年1月起的最低工资标准为400元)。操某被辞退后，音乐学院未给予操某任何经济补偿。为此，操某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁决结果是：(1)音乐学院支付操某解除劳动关系经济补偿金7600元，支付额外经济补偿金3800元;(2)音乐学院补发操某2002年1月至2002年9月期间实得工资与最低工资差额部分900元，并另支付经济补偿金225元;(3)音乐学院为操某补办劳动关系存续期间的养老保险，若补办不成，由支付养老保险金19655.87元;(4)驳回操某其他仲裁申请。音乐学院对裁决不服，向人民法院起诉，要求法院判决其不承担裁决书第(1)、(3)项所确定的费用。「焦点透视」：临时工在财政全额拨款的事业单位工作多年，但δ享受任何社会保险待遇

2023-04-22

111人看过

经济补偿
妻子能否获得丈夫的外遇经济补偿？

丈夫有外遇，妻子能否要经济补偿，要看丈夫外遇的具体情况。如果丈夫是与另外一方同居，长期的共同生活，或者是已经严重到构成了重婚的，那么这种情况下女方是可以向法院请求要求男方进行损害赔偿的。如果并没有达到同居或者是重婚的地步，那么不能够要求离婚损害赔偿。但是此时女方作为婚姻关系之中的无过错方，是可以请求在财产分配上适当的多分一些，法院也会照顾女方，照顾无过错方，在财产分配上对女方作一定的倾斜。此外，女方在争取子女的抚养权上比对方更加具有优势。妻子有病丈夫有外遇算重婚吗？有外遇也不一定是属于重婚，是否构成重婚，法律上有严格的规定。法律上的重婚，不等于通奸和出轨，法律上认定重婚必须是有两本以上的结婚证，或者是没有登记结婚，但是对外一直以夫妻宣称，并以夫妻关系共同生活长时间。如果有足够的证据证明存在重婚，可以主张重婚一方赔偿精神损失费以及物质损失，解除婚姻关系，同时还可以通过刑事自诉或刑事公诉让重婚

2023-07-16

99人看过
经济补偿
被辞退的劳动者能否获得经济补偿？

根据我国《劳动合同法》,用人单位在解除劳动合同时需支付经济补偿金的情况包括:劳动者可以单方面解除劳动合同,用人单位可以依照第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同,以及用人单位依照第四十条规定解除劳动合同且需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资。在以上三种情况下,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。根据我国的《劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，需要支付经济补偿金的情况有以下几种：1.根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以单方面解除劳动合同。这些情况包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。2.用人单位可以依照《劳动合同法》第三十六条规定，向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同。3.在以下

2023-08-31

217人看过