一、公司股东职务侵占罪的定罪依据有哪些

在法律层面上对职务侵占罪进行定罪，其主要依据如下所示：

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条之规定，任何公司、企业或其他单位的工作人员，只要是利用了自己职务上的便利条件，将本单位的财产非法据为己有，且涉案金额达到一定标准，便会被判处相应的刑罚。具体而言，若涉案金额较小，则可能面临五年以下有期徒刑或拘役，同时还要缴纳罚金；若涉案金额较大，则可能面临五年以上十年以下有期徒刑，同样也要缴纳罚金；而当涉案金额特别巨大时，则可能面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并且仍需缴纳罚金。

然而，在实际审判过程中，除了上述法律条款外，还需要结合具体案件的事实情况，例如行为人的主观意图、实施犯罪的手段以及侵占的财物性质与数量等多方面因素，进行全面深入的分析与评估，以确定该行为是否构成职务侵占罪。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条

公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。数额较大，是指非法占有的财物价值在五千元以上不满五万元的；数额巨大，是指非法占有的财物价值在五万元以上不满五十万元的；数额特别巨大，是指非法占有的财物价值在五十万元以上的。

二、公司股东职务侵占罪的认定证据有什么

1．依据相关法律法规，我们将依法调取被害人所属单位的企业注册登记信息及劳动合同文本，以确认犯罪嫌疑人在公司中所担任的职位以及身份，从而确立犯罪行为的犯罪主体。

2．为进一步审查犯罪嫌疑人占有财产是否属于其在职责范围内通过非法手段获取，我们也会搜集与此相关的证据材料。

3．我们将调阅财务账簿等相关文件，以获取关于犯罪对象及其价值的详细信息，同时委托司法会计审计部门进行全面的审计鉴定工作，并出具相应的审计鉴定报告。

4．针对犯罪嫌疑人的作案手法，我们将积极收集相关的物证，例如用于平账的虚假发票，以及伪造、篡改的相关账目凭证等。

5．为了了解犯罪嫌疑人所侵占财物的具体流向，我们将搜集相关证据材料，包括但不限于消费、偿还债务等方面的情况。

6．对于追回的赃款、赃物，我们将根据实际需求进行拍照记录，并委托估价部门对这些物品进行估价鉴定，以便于后续处理。

7．如果有必要，我们将会对提取到的文字材料进行文字鉴定，以确保其真实性和可靠性。

8．我们将对案件涉及的人员、知情者、关联方进行深入调查，以获取更多与案件相关的事实和证据。

《刑事诉讼法》第五十条

可以用于证明案件事实的材料，都是证据。

证据包括：

（一）物证；

（二）书证；

（三）证人证言；

（四）被害人陈述；

（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；

（六）鉴定意见；

（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；

（八）视听资料、电子数据。

证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。

根据我国现行的《中华人民共和国刑法》（第二百七十一条）中的规定，对于存在利用职务之便擅自非法占有本单位公款与物资等行为，一旦涉案金额达到了既定的标准，就可以进行定罪处罚。具体而言，小额的职务侵占行为将被判处有期徒刑五年以下以及附加拘役并处以相应罚金；而对于数额较大的职务侵占行为，则会被判处有期徒刑五年以上但不超过十年，同时还需要缴纳相应的罚金；至于那些情节特别严重的职务侵占行为，其刑罚将会是有期徒刑十年以上甚至是无期徒刑，并且同样需要缴纳罚金。在实际的判决过程中，我们必须要结合案件的具体情况，包括被告人的主观意图、实施犯罪的手段以及所侵占财物的性质等等因素来进行全面的考量。