工伤发生后怎么处理
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-24 16:01:57 203 人看过

发生工伤事故这样处理:先送往医院治疗;进行工伤认定;对工伤认定不符的,可以提起行政复议或行政诉讼;伤情相对稳定后,如果存在残疾、影响劳动能力的,可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定;依据鉴定等级依法获得赔偿。

一、工伤事故如何处理

发生工伤事故后应当及时向人力资源和社会保障局申请工伤认定。

如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费.一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

二、受了工伤怎么处理

1、先送往医院治疗;2、进行工伤认定;3、对工伤认定不符的,可以提起行政复议或行政诉讼;4、伤情相对稳定后,如果存在残疾、影响劳动能力的,可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定;5、依据鉴定等级依法获得赔偿。

三、职工发生工伤该怎么处理

职工发生工伤应进行伤情鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限),工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。工伤职工需要等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月30日 00:31
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多医疗费相关文章
  • 工伤离职后工伤复发怎样处理?
    一、工伤离职后工伤复发怎样处理?工伤离职后工伤复发实际上是没有办法获得工伤保险基金的赔付了,因为这种情况下已经终止了劳动合同。工伤职工与遭受事故伤害所在单位解除或者终止劳动关系,领取了一次性工伤医疗补助金和就业补助金的,工伤保险关系已经终止,旧伤复发不再享有工伤保险待遇,原则上由工伤职工自理。仅天津市旧伤复发医疗费超过原领取的一次性工伤医疗补助金的部分,符合工伤保险规定标准的,由工伤保险基金支付。二、工伤复发待遇是什么?工伤员工工伤复发,确认需要治疗的,享受工伤医疗待遇。具体包括以下几方面待遇:1、工伤复发员工可以享受工伤医疗救治员工工伤复发,员工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。2、员工工伤复发住院治疗的享受住院伙食补助费员工住院治疗工伤的
    2023-06-16
    120人看过
  • 发生工伤之后企业不给做工伤认定怎样处理
    一、发生工伤之后企业不给做工伤认定怎样处理一、发生工伤之后企业不给做工伤认定的,劳动者个人可以申请工伤认定,并且向劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。二、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。二、工伤认定下来了单位不去做伤残鉴定怎样处理工伤认定下来后用人单位不配合做伤残鉴定的,劳动者可以自己申请进行伤残鉴定,鉴定结果出来后可向用人单位要求赔偿,用人单位不赔偿的,可申请劳动仲裁。伤残
    2024-02-08
    255人看过
  • 工伤争议如何处理,再次发生工伤怎样处理
    发生工伤争议如何处理劳动争议处理机制,又称劳动争议处理体系,是指由劳动争议处理的机构和方式在劳动争议处理过程中的各自地位和相互关系所构成的有机整体,它表明劳动争议发生后应当通过哪些途径、由哪些机构、按哪些方式处理。一般来说,根据《劳动法》等一系列法律法规的规定,我国现行的劳动争议处理机制为“一调一裁两审”制,四种处理方式连成一个依顺序进行的整体,即协商、调解、仲裁和诉讼。在这四种劳动争议处理方式中协调和调解不是仲裁和诉讼的必经程序,而仲裁是诉讼的必经程序,未经劳动争议仲裁委员会处理的案件,人民法院不予受理。一个工伤争议可以通过协商、调解和仲裁中的任何一种方式、两种方式或者三种方式予以解决,但如果通过诉讼方式解决劳动争议,则必须经过仲裁程序。再次发生工伤怎样处理工伤职工再次发生工伤,与工伤职工工伤复发不同,它是指工伤职工遭受两次或两次以上的工伤事故或患职业病,在前次工伤事故造成的病情经治疗并
    2023-02-23
    461人看过
  • 发生工伤后,如何一步一步处理
    一、发生工伤后,如何一步一步处理1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请。2、对工伤认定不符的,可以提起行政复议或行政诉讼。3、伤情相对稳定后,如果存在残疾、影响劳动能力的,可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,鉴定内容包括劳动功能障碍和生活自理障碍。4、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。5、根据伤残鉴定的等级,按照法律的规定进行赔付。6、鉴定结论作出1年内,情况发生变化的,可申请劳动能力复查鉴定,并根据新的鉴
    2023-01-16
    219人看过
  • 发生工伤了第一时间怎么处理
    一、发生工伤了第一时间怎么处理(一)先送往医院治疗;(二)进行工伤认定;(三)对工伤认定不服的,可以提起行政复议或行政诉讼;(四)伤情相对稳定后,如果存在残疾、影响劳动能力的,可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定;(五)依据鉴定等级依法获得赔偿。二、发生工伤后用人单位不申请工伤认定怎么办可以先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定,工伤认定后,再进行伤残等级鉴定,具体几级以鉴定结果为准,最后,双方协商不成,可向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁,有工伤保险的,除社会保险部门支付劳动者医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残鉴定费等等外,用人单位一般需要支付劳动者一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费、交通费等等费用,没有工伤保险的,全部由用人单位赔偿劳动者,具体赔偿金额需要结合劳动者月工资、工伤休息时间等等确定。三、工伤之后补交了社保有用吗?你好,公司为你补缴工伤保
    2023-06-15
    399人看过
  • 发生工伤纠纷以后的处理方法
    1、如果在工作过程中遇到事故伤害,应当马上到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时,及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。如果自己长期在煤矿、采石场或有毒有害等场所工作,发现自己身体不适,一定要到当地卫生行政部门所属的职业病防治所进行诊断,确认为职业病后,再到劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服(如不认定为工伤),还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议;对复议决定不服的,还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。2、被认定为工伤后,应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后,就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险,工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的,就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支
    2023-06-27
    482人看过
  • 法院对饮酒发生工伤怎么处理
    一、法院对饮酒发生工伤怎么处理酒后造成的事故伤害不能认定工伤。《工伤保险条例》第十六条,职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(二)醉酒导致伤亡的;(三)自残或者自杀的。《工伤保险条例》第十六条职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(二)醉酒导致伤亡的;(三)自残或者自杀的。二、没买工伤保险发生工伤该如何1、没买工伤保险发生工伤应该这样处理:依据社会保险法的规定,工伤保险是由用人单位为职工购买的,购买工伤保险对劳动者是有很大好处的,如果发生工伤的,工伤赔付由工伤保险基本支付,没有买工伤保险的由用人单位按照《工伤保险条例》支付相关费用。2、用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。职工工伤后单位即将破产这么处理:1、发生工伤
    2024-01-23
    56人看过
  • 工伤发生后,如何处理企业不做工伤鉴定
    问:2009年3月,我和一家服装公司签订了两年的劳动合同。去年8月,我在工作中受伤,花了4万多元治疗。我进入了七年级。但服装公司没有依法向有关部门申请认定我为工伤,导致我至今无法享受工伤待遇。对不起,我该怎么办?我们可以要求服装公司赔偿损失吗?A:你可以向服装公司所在地劳动和社会保障行政部门申请,并有权要求公司赔偿因工伤给您造成的一切损失《工伤保险条例》第十七条第一款规定:“职工发生意外伤害或者依照防治法的规定被诊断为职业病的职业病防治单位应当自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起30日内,向协调区劳动和社会保障行政部门申请工伤认定,“服装企业在30天以上的情况下,无论出于何种原因,都没有向劳动和社会保障行政部门申请工伤认定,一切都表明他们懒得履行法律义务。针对这种情况,您有权采取以下自救措施:首先,您有权直接以自己的名义申请工伤鉴定。为防止用人单位怠于履行义务给劳动者造成损失,《工伤
    2023-05-07
    389人看过
  • 劳务合同属于工伤事故吗,工伤发生后怎样处理
    一、劳务合同属于工伤事故吗劳务合同不属于工伤事故。劳务合同是属于劳务关系而不是合同关系,劳务人员发生人身伤害事故的,按雇佣人身损害赔偿处理,不能申请工伤认定。《民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。二、工伤发生后怎样处理1、先送往医院治疗;2、进行工伤认定;3、对工伤认定不服的,可以提起行政复议或行政诉讼;4、伤情相对稳定后,如果存在残疾、影响劳动能力的,可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能
    2024-01-27
    447人看过
  • 在工地干活发生工伤纠纷怎么处理
    一、在工地干活发生工伤纠纷怎么处理1、申请调解发生工伤事故赔偿纠纷,若协商不成可以申请调解。2、劳动仲裁程序与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。3、诉讼对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的,可以依法向二审法院提起上诉。二、工伤赔偿金怎么领取1、领取到伤残鉴定结论后,劳动者与用人单位解除劳动合同后可以申请领取工伤保险待遇,劳动者可以将工伤保险待遇申请资料交给用人单位,然后由用人单位代为到劳动部门工伤保险赔偿窗口申请领取,然后在劳动者与用人单位解除劳动合同时一次性结清所有补偿金和工资。2、可以由劳动者与用人单位解除劳动合同时,先于用人单位协商领取一次性就业补助金,然后由公司出具各种证明材料,再配合工伤认定书、鉴定结论书等材料,到劳动部门工伤保险赔偿窗口申请领取其他一次性工伤保险待遇。三、工伤赔偿项目有哪些1、工伤医疗待遇治疗工伤所需费用如治疗
    2023-06-16
    298人看过
  • 发生工伤事故后处理流程具体是怎么样的?
    一.事故伤害发生后﹐单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内送往社会保险定点医院救治﹐伤情危急的可先送就近医院抢救。二.单位主管需提出报告﹐详述事故发生经过﹐具体应包括时间﹑地点﹑人物﹑事情等﹐送人事单位留存三.人事单位应检附相关数据向社保部门书面提出工伤认定申请﹐并依规定申请医疗补助。四.工伤认定申请的相关数据如下﹐需请单位主管和受伤员工配合提供﹕1.工伤认定申请表(社保局领取)2.工伤员工的身份证复印件3.工伤员工的初次诊疗记录原件及复印作(可为疾病诊断证明书或门诊病历)4.工伤员工的劳动关系证明原件及复印件(可为劳动合同或入职档案)和受伤当月的考勤记录(受伤时间为每月1日的需提供上月考勤记录)5.见证人的证人证言(2人)和证人工作证复印件,发生工伤事故后处理流程是证言需证人签名并按指模。
    2023-02-24
    325人看过
  • 员工发生工伤就医后,公司怎么办理工伤保险
    1、用人单位向工伤保险经办机构申报参保,由经办机构审核登记,核实参保单位和参保人员资质,核定缴费基数和行业基准费率,缴纳工伤保险费,实名制管理,建立职工缴费电子档案。2、参保职工发生工伤,凡上下班途中的交通事故,或者其他原因造成的重伤事故、死亡事故,用人单位应在事故发生后24小时内以快报方式上报工伤经办机构和社会保险行政部门备案;其他原因造成的轻伤事故和职业病,用人单位应当于事故发生后或者接到职业病诊断书3日内报告;因不可抗力原因无法在上述时间内报告的,应当于障碍消除后3日内报告。社会保险行政部门和经办机构应当建立台账,予以登记。3、组织材料,由工伤认定行政部门进行工伤认定。申请人申请工伤认定,应当填报工伤认定申请表并提交下列相关材料:(1)受伤职工的身份证明;(2)与用人单位存在劳动关系(包括人事关系)的证明材料;(3)医疗诊断证明,或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书;(4)在工作
    2023-06-22
    136人看过
  • 发生重大工伤后该怎么处理劳务派遣员工工伤赔偿方案
    1、劳动派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。2、由用工单位或劳务派遣工本人及时通知劳务公司。3、劳务公司负责工伤的申报,委托鉴定机构进行工伤鉴定,确定工伤伤残等级并开具伤残等级鉴定书,同时用工单位应协助提供相应材料。开具鉴定书的机构根据工伤类型的不同进行区分:一、劳动服务公司的税怎么交劳务公司接受用工单位的委托,为其安排劳动力,凡用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动力上交的社会保险(包括养老保险金、医疗保险、失业保险、工伤保险等,下同)以及住房公积金统一交给劳务公司代为发放或办理的,以劳务公司从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额为营业额。二、伤残鉴定要些什么,大概多少钱左右不同的伤残鉴定类型是不一样的。(1)司法鉴定应该司法机关指定的鉴定机构坚定;(2)工伤伤残鉴定,应该在统筹地区(一般为地级市)的劳动能力鉴定
    2023-03-14
    84人看过
  • 工伤十级伤残以后复发了怎么处理
    工伤十级伤残以后复发了,可以获得以下工伤赔偿项目:用人单位在停工留薪期支付工资;工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费和安装配置伤残辅助器具所需费用。《工伤保险条例》第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
    2024-04-30
    286人看过
换一批
#损害赔偿知识
北京
律师推荐
    展开
    #医疗费
    词条

    医疗费,是指道路交通事故发生后,由于造成一定的人身伤害,为恢复健康而需要就医诊治,按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用。医疗费主要包括挂号费、检查费、化验费、手术费、治疗费、住院费和药费等。 医疗费可以为住院医疗费,也可以为门诊医... 更多>

    #医疗费
    相关咨询
    • 工伤行为如何处理,发生工伤后怎么办
      广西在线咨询 2022-05-06
      一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内,受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交:(1)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;(如果是事实劳动关系,用人单位不承认,则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系)。(2)医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。二、劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。工伤职工停工留薪期
    • 退休返聘后发生工伤会怎么处理
      新疆在线咨询 2022-08-04
      按照工伤保险实施办法,用人单位聘用的退休人员发生工伤的,由用人单位参照工伤保险规定支付其工伤保险待遇。
    • 发生工伤之后怎么办,应该怎么做?工伤鉴定?发生了伤残该怎么处理
      河南在线咨询 2022-05-06
      发生工伤之后,由用人单位提出工伤认定申请;用人单位不提出申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。 职工因工致残被鉴定为四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇,(一)从工伤保险基金按伤残
    • 公司没给员工买工伤保险,发生工伤意外后怎么办,发生工伤怎么处理
      甘肃在线咨询 2022-04-15
      公司没给员工买工伤保险,发生工伤意外:一般是由公司负担,受害者有权要求公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用,享受工伤待遇。 另外,即使公司虽没给伤者办理工伤保险,但还是可以申请工伤的。在上班期间发生意外公司应该按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付工伤保险。 在申请工伤认定时需要伤者提供劳动关系证明、医疗诊断证明书,以及事故发生情况的证明材料。劳动部门在认定工伤以后,还需要申请劳动
    • 工伤事故发生后应该怎么处理?发生工伤事故用人单位应该怎样处理?
      广西在线咨询 2022-03-14
      工伤事故发生后应该怎么处理?一、用人单位 (一)发生事故后,用人单位应尽快将伤者送往就近的医疗机构救治并垫付工伤医疗费;工伤认定后,符合规定的工伤医疗费可向社保机构申报核销或在定点医疗机构记账。 (二)除抢救外,必须到就近的工伤保险约定医疗机构治疗。属抢救的,伤情稳定后应及时转到工伤约定医院机构进行治疗。 (三)发生事故后,用人单位必须在30日内向社保机构申请工伤认定;如逾期,申请前有关费用由用人