十级工伤一次性赔偿标准调整，如何保障工伤员工权益？-法师兄

十级工伤一次性赔偿标准调整，如何保障工伤员工权益？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-08 08:24:41 460 人看过

七级至十级伤残待遇标准一次性伤残补助金：（1）七级伤残＝本人工资13个月（2）八级伤残＝本人工资11个月（3）九级伤残＝本人工资9个月（4）十级伤残＝本人工资7个月

劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

一次性就业补助金标准怎么算

一次性就业补助金标准：职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助，用人单位支付一次性残疾就业补助。省、自治区、直辖市人民政府规定了一次性医疗补助和一次工伤性残疾就业补助的具体标准。一次性残疾就业补助金和一次性医疗补助金参照上一年度解除或终止劳动关系时的月平工资计算，一次性残疾补助金按前12个月的月平均工资计算。

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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