五险一金中,生育险涉及到每个女员工。产假是每个女性在工作单位中应该享有的一项政策。
根据规定女职工产假能休多少天?
1:女员工可按照国家相关规定单胎顺产者给予产假90天,剖腹产者增加15天,多胞胎生育的,每增加一个胎儿在再增加15天,晚育这(女员工满24周岁)增加60天;
2:女员工怀孕期间流产或引产的。根据医疗中心出具的病休证明给予流产假。按劳动部门制定以下的标准,怀孕不满三个月,休假15天,怀孕满三个月以上,不满七个月休假30天,怀孕满七个月以上,欲死胎死产和早产,胎儿不成活,需引产,休假105天。
并且女员工还想有哺乳假,有不满一周岁婴儿的女员工,每天想有一小时哺乳时间。该假期间可当日享有,不可积累。女员工休产假是带薪休的,产假是指妇女在产期前后的休假待遇,不论是女员工休产假是每个女性应该享有的,男性在妻子生产时,也应该具有护理假,护理期间的工资也按照不低于本人工资的标准支付。女职工如果怀孕在七个月以上(按28周计算),如果工作允许,经单位批准本人申请后,可以提前申请产假两个半月,但是这两个半月的产假只能在预产期前执行,请长病假的女职工不可享受产前假。一些单位在关于女员工休产假方面有着自己的制定标准,只要该标准的产假天数不少于现行法律、法规、政策的规定,并保护了女员工应该有的合法权利,是给予认可的。
根据人力资源和社会保障局指出,单位不给休产假、单位是属于违法。公司制度中关于产假这一条款违反法律规定的,属于无效条款。员工可上报管理部门进行裁决。
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不给休产假单位属违法
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产假158天单位只给休98天
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不给休探亲假用人单位受罚
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休产假单位停发工资保险单位还给交吗
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休息权都包括哪些内容,单位不给放假怎么办
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产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
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休产假时单位让我休假,可以不给休假吗?陕西在线咨询 2022-03-11让单位出具一个批假手续,不会影响您应当享受的权利。对绝大部分单位来讲,都是守法的,不要想得那么阴暗。单位既然让你休假,一般应当给你假条,有假条在手,有法律做后盾,起码你超过产假的期间可以按病假对待。放心休假即可,如果单位全部兑现,今后应当努力工作,不忘今日额外之福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生
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医生建议提早休产假单位不给延长产假怎么办福建在线咨询 2022-06-14国家规定产假98天,符合条件的就可享受生育延长假期,若是想要延长产假的话,首先得看你是否符合条件,若是符合条件,公司就得延长产假,公司不愿意可以到劳动局那边举报,若是不符合条件那么得要和公司协商,若是公司不愿意延长产假的,可以请病假。
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举报单位不按规定给休年休假单位怎么举报湖南在线咨询 2023-10-031、如果单位不按国家规定给休年假,劳动者可以向县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门投诉,递交投诉书和证据材料,由其依职权责令单位限期改正。 2、法律依据:《职工带薪年休假条例》 第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬
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单位以病休为由,不给办理病假,又不给办理续假,怎么办香港在线咨询 2022-02-14只要医生证明,可以申请继续康复,享受病假工资。劳动部劳部发[2014]15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定:企业中长期病休、放长假和提前退养的职工(注:固定工),仍是企业职工,与用人单位保持着劳动关系,按照《劳动法》关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定,长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假手续。单位劳动鉴定委员会(小组)或劳动人事部门,应定期对长期病休职工进行复查,复查间
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休完产假要不要休哺乳假,一般单位怎么给哺乳假呢?天津在线咨询 2022-08-19每天两次0.5小时的哺乳时间,可以选择提前一小时下班或晚上班1小时。人工奶粉喂养或混合喂养的妈妈一样享受工作日每天1小时的哺乳时间。如果是生育多胞胎的妈妈,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。