一、国家法定婚假是否会扣工资
1、国家规定,公司职工结婚,用人单位是应该给一到三天的婚假的,假期在三个工作日内,工资是照发的。所以在国家法定婚假期间,是不会扣工资的。
2、如果是婚假超过三天以上的,没有明确的工资计发标准,主要有以下一些情况:
(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同标准确定。
(2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。
(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
注:按以上原则计算的假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。
二、法定婚假规定
1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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法定假日会扣工资吗?扣工资是否违法了陕西在线咨询 2022-08-17针对您所说的法定假日会扣工资吗这个问题,我想说的是公司法定假日放假后还要扣工资,用人单位这样的做法是违法的,可以向当地劳动监察大队投诉。 《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察: (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况; (二)用人单位与劳动者
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法定节假日国家怎么扣工资吉林省在线咨询 2022-08-09按照《劳动法》第51条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资的折算为: 日工资:月工资收入*月计薪天数 月计薪天数=(365天-104天)*12月=21.75天 所以你的日工资应为1200元*21.75天 参考资料:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号
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担心会被扣除产假工资,国家规定员工产假扣工资吗?江苏在线咨询 2022-07-13休产假不扣工资。此前我国实行的《女职工劳动保护规定》,女职工产假为九十天,其中产前休假十五天,难产的,增加产假十五天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。并规定,用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同,对怀孕期、产期、哺乳期女职工的劳动强度、劳动时间、产检等事项都做出了相应规范。
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产假国家扣工资吗广西在线咨询 2022-08-09产假期间工资怎么算 中国《女职工劳动保护条例》第四条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假,它是最基本的产假工资规定。但是,你了解产假工资是如何支付的吗? 如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险,那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同,但是按照国家规定产假工资应不低于职工基
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国家法定节假日放假不给工资还扣工资合法吗甘肃在线咨询 2022-05-13不合法。法定节假日上班的不可补休,只能依法支付劳动者加班工资。如不支付加班工资,劳动者可以向用人单位所在地的劳动行政部门投诉或者申请仲裁。