一、员工因公司事情刑事拘留会被追责吗

需要明确的是，仅仅因涉嫌参与违法活动而被警方进行了刑事拘留，并不等同于已被法律判定为“被依法追究刑事责任”的范畴内。

在此情形之下，劳务企业不能未经审慎调查和评估，便直接依据此理由解除与员工的劳动法律关系。

然而，如果经证实，该员工被确认为真正的犯罪分子并因此而遭受刑事惩罚，那么，雇主在符合法定条件的前提下，可以依据相关规定解除与其所签署的劳动合同。

拘留，从词源角度来看，意指将人限制人身自由，文献中包括有三类不同的拘留方式，依次为刑事拘留、行政拘留以及民事拘留。

其中，刑事拘留作为刑事诉讼过程中的一种强制性措施，具有强制性的特征；行政拘留则作为治安管理活动中的一项行政制裁手段，以惩罚性为主；而民事拘留则属于司法行政性质的处理行为，其作为民事诉讼程序中的一项强制措施，同样体现出强制特性。

《刑事诉讼法》第六十四条

决定拘留的机关在拘留后，除有碍侦查或无法通知者外，应当把拘留的原因和羁押的处所，在4小时内通知被拘留人的家属或者他的所在单位。

有碍侦查的情况包括：其他共同犯罪嫌疑人闻讯后有可能逃匿、毁弃或者伪造证据的。可能互相串通，订立攻守同盟的。其他犯罪有待查证及还未采取相应措施的，等等。

但在上述情形消除后，应当立即通知被拘留人的家属或者他所在的单位。对没有在4小时内通知的，应当在拘留通知书中注明原因。

无法通知的情况包括：被拘留人不讲真实姓名、住址的。被拘留人无家属或工作单位的。等等。

二、员工因公司违规操作受伤怎么处理

员工因公司违规操作受伤，可以先申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后要求公司和工伤保险基金支付工伤赔偿项目。公司未缴纳工伤保险费的，应当支付全部工伤赔偿项目。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“员工因公司事情刑事拘留会被追责吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

《工伤保险条例》（2010修订）：第三章　工伤认定　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：\n（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；\n（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；\n（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；\n（四）患职业病的；\n（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；\n（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；\n（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。