工伤停职需要赔偿吗-法师兄

工伤停职需要赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-29 09:39:48 273 人看过

一、工伤停职需要赔偿吗

记住啊，只要你因为上班受伤了，而且这个时期还在工作中，那么你除了可以拿到一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金和停工留薪期工资外，其他的工伤赔偿都和你辞职没关系，不会受到什么影响。

不过呢，如果你真是有私人原因想离开公司，我们的律师还是建议你等停工留薪期结束后再走，这样就可以顺利享受法定的停工留薪工资啦；如果你受了伤，鉴定出来又够上了伤残级别，那你要是准备辞职的话，工伤保险会给你算个总账，然后按照所在地职工平均收入来决定赔多少钱给你，大概就是按当地规定的数额计算。

而你原来的老板也要出这笔钱，如果他之前没帮你交过工伤保险，那这些费用都是要他自己掏腰包的哦。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

二、工伤停职需要申请赔偿吗

依据现行法律法规，员工在停工留薪期间享有的工伤工资福利待遇，应以原来的工资水平为基准进行发放。

这种情况已在《工伤保险条例》中有明确的规定和确认。

若雇主未能按上述规定提供工资福利待遇，劳动者有权向劳动管理部门提起申诉并寻求仲裁解决方案。

倘若超过工伤医疗期限，双方可协商解除劳动合同关系。

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