应注意分析这类单方面基础是合法解除还是非法解除。以下情况属于单位合法解除,无需向劳动者支付经济补充金:
(一)试用期间被证明不符合录用条件;
(二)严重违反用人单位规章制度的;
(三)严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务,或者经用人单位提出拒不改正的;
(五)劳动合同无效;
(六)依法追究刑事责任的。在下列情况下,单位有权要求解除劳动合同,但应向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作后仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行。用人单位与劳动者协商后,未就变更劳动合同内容达成协议的,;
(四)劳动合同法认可的经济裁员。《劳动合同法》第四十七条明确规定,经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资3倍的,按照职工月平均工资3倍的金额支付经济补偿,最高经济补偿年限不得超过12年。本条所称月薪,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。以上情况不存在,用人单位仍违反劳动合同法解除或者终止劳动合同的,依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金的,不再支付经济补偿金。赔偿工之日起计算赔偿金的计算年限。
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和单位协商解除劳动合同赔偿,单位不同意解除劳动合同该怎办?
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用人单位被单方终止劳动合同单位能解除吗
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劳动合同被单位单方面解除后的经济补偿
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劳动单位能否单方面解除合同?
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单位单方解除合同劳动法规定
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用人单位单方面劳动合同解除赔偿标准是什么
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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怎么赔偿被用人单位解除劳动合同?青海在线咨询 2022-08-22如果是单位解除与你的关系,公司是要支付你经济补偿金的,每满一年支付一个月的经济补偿金,你可以选择直接申请,可以一个人去申请,你也可以请一个律师帮办理一切事项。
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单位关闭解除劳动合同怎么赔偿, 单位关闭解除劳动合同工伤怎么赔偿上海在线咨询 2022-02-14单位关闭解除劳动合同,单位支付一次性伤残就业补助金,工伤保险支付一次性医疗补助金《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的
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可以单方面被单位解除劳动合同吗?湖北在线咨询 2022-07-10劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四
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用人单位单方面解除劳动合同如何赔偿, 解除劳动合同赔偿标准是什么湖南在线咨询 2022-02-25一、用人单位根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的,按照第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
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劳动者单方面解除劳动合同要赔偿用人单位吗,劳动者单方解除的情形广东在线咨询 2022-03-18劳动者单方解除劳动合同是否要赔偿用人单位,分以下几种情况: 1、试用期内,劳动者提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。 2、试用期外,单位无过错,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 以上两种情况,只要劳动者解除合同的程序合法,解除行为就有效,如提前3天、提前30天以书面形式。这种情况下无需赔偿。但如果程序有瑕疵,比如下通知就走了,或者通知了马上就走,未工作交接,给用人单位