加班工资计算基数的公式-法师兄

加班工资计算基数的公式

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-07 10:33:21 296 人看过

加班工资计算基数劳动合同有约定的，按约定执行；未约定的，按集体合同约定执行；未约定的，按照劳动者本人岗位（岗位）正常出勤月工资的70％确定；计件工资实行的，应当以法定时间内计件单价作为加班费的计算基数。

如何确定加班工资的计算基数

加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。那如何确定加班工资的计算基数呢？

问：近来，劳动保障部门收到的职工对用人单位加班工资计算基数表示异议的投诉相对较多，该如何确定加班工资计算基数呢？

答：用人单位确定加班工资计算基数的常见情形

现在用人单位在确定职工加班工资计算基数时，一般有以下几种情形：第一、职工工资分很多细项，但计算加班工资时仅以“基本工资”作为基数，这种情况相对较多，偶尔有用人单位以“基本工资”与其他工资项目之和作为基数，但并没有包括所有工资项目。第二、以当地的最低工资标准为计算基数。第三、以劳动合同中双方约定的工资标准为基数。第四、职工无论加班多少，每月固定可得一笔“加班工资”，即根本不考虑加班工资的计算基数。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、节假日值班算不算加班节假日值班算加班。根据相关规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、月薪是怎么算工资的有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长

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加班工资基数计算：劳动合同有约定的按约定；劳动合同未约定的，照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定加班工资基数；劳动合同没有明确约定工资数额，也未约定加班基数的，应当以劳动者本人正常劳动应得工资作为计算基数。一、每月加班不超过多少个小时每月加班不得超过三十六个小时。标准工时员工每天工作超过八小时的，就算加班时间。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，需要支付相应的加班加点的工资。而对于有下列情形之一的，延长工作时间不受法律规定的限制：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；3、法律、行政法规规定的其他情形。计算加班工资的基数应按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定，劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者

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