《八条规定》的主要内容-法师兄

《八条规定》的主要内容

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-17 15:35:04 487 人看过

1、将职业卫生相关法规标准中对用人单位职业病危害防治要求的核心内容进行归纳提炼，全文共225字，重点突出，简明扼要，便于用人单位掌握和落实。

2、提出了八个必须、八个严禁，分别是：

1、必须建立健全职业病危害防治责任制，严禁责任不落实违法违规生产；

2、必须保证工作场所符合职业卫生要求，严禁在职业病危害超标环境中作业

3、必须设置职业病防护设施并保证有效运行，严禁不设置不使用；

4、必须为劳动者配备符合要求的防护用品，严禁配发假冒伪劣防护用品；

5、必须在工作场所与作业岗位设置警示标识和告知卡，严禁隐瞒职业病危害6、必须定期进行职业病危害检测，严禁弄虚作假或少检漏检；

7、必须对劳动者进行职业卫生培训，严禁不培训或培训不合格上岗；

8、必须组织劳动者职业健康检查并建立监护档案，严禁不体检不建档。

《劳动合同法》第三十八条规定的是什么

《劳动合同法》第三十八条的规定是，劳动者可以解除劳动合同的情况。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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