依法辞职不承担违约金-法师兄

依法辞职不承担违约金

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 08:47:00 349 人看过

违约金是指当事人在不履行劳动合同时依合同的约定向对方支付的一定数额的金钱。违约金区分为惩罚性违约金和补偿性违约金两种。

惩罚性违约金是指违约一方当事人向对方支付的违约金，不以经济损失为基础，而是作为对违约方的一种惩戒；补偿性违约金实质是双方当事人预先估算的因一方违约给对方造成的经济损失的总额。

我国劳动法对劳动合同违约金的性质没有明确的规定，从劳动法司法实践看，有关部门实际是将劳动合同约定的违约金作为惩罚性违约金加以运用。具体体现为：1支持用人单位通过约定高额的违约金限制劳动者的合理流动请求。2当劳动者提前解除劳动合同在依约承担了违约金后仍然承担经济赔偿责任。

值得探讨的是依法履行预告手续而解除劳动合同（即依法辞职）的劳动者是否仍应承担违约金这一违约责任？

在司法实践中，常常会遇到用人单位对依法行使辞职权的劳动者要求其承担合同约定的违约金和赔偿经济损失的责任。其法律依据是：一为《劳动法》第十七条的规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行合同约定的义务；二是劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第三十一条规定：本条规定了劳动者的辞职权，除此条规定的程序外，对劳动者行使辞职权不附加任何条件。但违反劳动合同约定者要依法承担责任。

笔者认为，依法辞职的劳动者只应承担因辞职给用人单位造成的经济损失，不再承担违约金的责任。理由为：

第一，依法辞职是法律赋予劳动者的权利。但劳动者在行使辞职权时，应以不损害他人或社会的公共利益为前提。所以，如果因辞职给用人单位造成经济损失，劳动者理应要承担赔偿责任。

第二，如果依法辞职的劳动者也要承担违约金责任，一方面使得依法辞职与违法解除劳动合同这两种性质完全不同的行为承担了相同的法律后果，这显然不符合法律追求的公平原则；另一方面会导致劳动者因无力承担高额的违约金而使得法律赋予劳动者的辞职权形同虚设。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

辞职
违约金与辞职：需要支付的违约金是否包括辞职？

违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。员工主动辞职一般不需要支付违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。主动辞职要支付违约金吗主动辞职是不用支付违约金的，不过如果是是要提供专项培训，约定了违约金的话就是要支付一定的违约金的。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的。为了更好的保障劳动者的合法权益，也是会在入职后签订相应的劳动合同，在劳动合同中也是

2023-07-12

233人看过
遗产继承
违约方承担律师费的法律依据

民事诉讼中律师费由败诉方承担的几种情形是：一、人身损害赔偿、名誉侵权、交通肇事案件；二、法律援助案件；三、著作权侵权案件；四、商标侵权案件；五、专利侵权案件；六、不正当竞争案件；七、合同纠纷中债权人行使撤销权诉讼案件；八、担保权诉讼案件；九、仲裁案件。一、网贷催收发律师函违法吗进行网络借贷后，如果借款人逾期不还款的，网络借款平台可以委托律师向借款人发律师函，告知借款人要承担的法律责任。《中华人民共和国律师法》第二十八条，律师可以从事下列业务：(一)接受自然人、法人或者其他组织的委托，担任法律顾问；(二)接受民事案件、行政案件当事人的委托，担任代理人，参加诉讼；(三)接受刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的委托或者依法接受法律援助机构的指派，担任辩护人，接受自诉案件自诉人、公诉案件被害人或者其近亲属的委托，担任代理人，参加诉讼；(四)接受委托，代理各类诉讼案件的申诉；(五)接受委托，参加调解、仲裁活

2023-03-05

210人看过
违约金
离职违约金有没有法律依据

用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，要视具体情况而定。符合《劳动合同法》可以约定违约金的情形如违反服务期约定和违法竞业协议限制，只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律会对这一约定予以保护，认定这一约定有效，约定违约金要符合劳动合同法的规定，否则该约定就是无效的。一、劳动合同违约金包括那些《劳动合同法》中规定应当支付违约金的情况有以下两种：1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2.劳动者违反竞业限制约定的，可以设定违约金，具体的违约金数额法律没有做出限制，需要当事人事先明确约定。二、单方面解除劳动合同怎么写服务期协议《劳动合同法》授予了劳动者在一定条件下的单方解除权。因此，即使用人单位与劳动者签订了服务期协议，但

2023-06-29

326人看过
违约金
约定的违约金谁承担

约定违约金由违约方承担。守约方可以选择行使合同解除权，由违约方承担违约责任；守约方拒绝行使合同解除权的，可以要求违约方继续履行、采取补救措施。一、没有签订租房合同怎么办没履行租房合同守约方可以选择解除合同，由违约方承担相应的违约责任、向守约方支付违约赔偿金；守约方拒绝行使合同解除权的，可以根租赁协议的内容向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求违约方继续履行该合同；违约方拒不履行的，守约方可以请求人民法院强制执行。二、房屋买卖合同不能继续履行如何解除合同房屋买卖合同不能继续履行能解除合同，但违约方需要承担相应的违约责任。对于违约方确确实实不能继续履行合同的，守约方可以行使合同解除权，由违约方赔偿因违约而给守约方造成的损失，包括直接损失和预期可得利益损失。三、哪些房屋不得出租违约如何处理不得出租的房屋有：权属有争议的；属于违法建筑的；司法机关和行政机关限制房地产权利的；未经共有人、抵押权

2023-06-21

157人看过

辞职
刚入职即闪电辞职，是否需要承担违约责任？

离职通常不需要承担违约责任，但用人单位提供专项培训和专业技术培训时，双方可以签订协议规定服务期限和保守商业秘密和知识产权保密事项。不过，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，除非劳动合同中约定了用人单位提前解除或终止劳动合同向劳动者支付违约金的情形，法律并不禁止用人单位向劳动者支付违约金。离职通常不需要承担违约责任。不过，如果用人单位为员工提供专项培训，并对他们进行专业技术培训，那么双方可以签订协议，规定服务期限。此外，用人单位和员工可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和知识产权保密事项。劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律只是限制劳动者向用人单位支付违约金的情形，而用人单位向劳动者支付违约金的情形，法律并不限制。当劳动合同约定了用人单位提前解除或终止劳动合同向劳动者支付违约金的情形时，法律并不禁止，用人

2023-08-31

197人看过
辞职
应届生辞职该不该付违约金？

小张是上海某着名高校的应届毕业生，在校园招聘会上他与一家外资企业签订了就业协议。协议上约定了3年的服务期，1年的见习期，以及违约金4万元。同时还约定，双方的权利义务依报到后签订的劳动合同为准。小张毕业后到单位报到，与单位签订了为期4年，并有3个月试用期的劳动合同。小张工作了1个月后，发现该单位的管理和经营方面都与自己的想法很有大差距，觉得自己不适合这份工作，于是提出辞职。外资企业拿着就业协议要求小张赔偿违约金，小张说明明后来又签了劳动合同，怎么还以就业协议为准呢？双方争执起来。专家解析：人力资源专家指出，双方争执的焦点在于到底以就业协议还是劳动合同为准。《中华人民共和国劳动法》第二条规定，劳动法的适用范围是中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。因此，就业协议中服务期限条款与劳动合同相冲突时，应以劳动合同为准

2023-06-10

210人看过
违约金
入职违约金承担的情形是什么

入职违约金承担的情形有：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，培训后，劳动者违反服务期协议，无法定情形单方要求解除劳动合同的。2、用人单位在劳动合同或别的协议中约定竞业限制条款，用人单位依法实际履行了支付经济补偿义务，而劳动者违反竞业限制义务的。一、解除劳动合同注意哪些事项1、除了法定条件，任何约定不得解除劳动合同的条件，均无效(协商一致解除劳动合同，不是在订立劳动合同时就协商排斥其他法定的解除劳动合同的权利)；2、任何约定违约金、赔偿金的，均无效；《劳动合同法》第二十二条、二十三条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳

2023-03-11

415人看过
房地产开发
开发商承担违约责任的法律依据

房屋权属证书是享有房产所有权的法定要件，在商品房买卖中，出卖人交付房屋并办妥房屋产权证是房地产出卖人约定的基本义务。因此，相关的法律、法规对商品房买卖中办理房屋权属证书的期限作出明确规定，如：1998年7月20日颁布的《城市房地产开发经营管理条例》第33条规定：“预售商品房的购买人应当自商品房交付使用之日起90日内，办理土地使用权变更和房屋所有权登记手续；现售商品房的购买人应当自销售合同签订之日起90日内，办理土地使用权变更和房屋所有权登记手续。房地产开发企业应当协助商品房购买人办理土地使用权变更和房屋所有权登记手续，并提供必要的证明文件”；2000年4月4日颁布的《商品房销售管理办法》第34条规定：“房地产开发企业应当在商品房交付使用之日起60日内，将需要由其提供的办理房屋权属登记的资料报送房屋所在地房地产行政主管部门。房地产开发企业应当协助商品房买受人办理土地使用权变更和房屋所有权登记

2023-06-10

184人看过

违约金
违约金有法可依不能任意约定

条款第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。案例小静20

2023-06-22

267人看过
辞职
员工试用期内辞职是否承担违约责任

《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期，试用期包括在劳动合同期限内。在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；劳动者觉得用人单位的各方面条件不符合自己的意愿或者其他任何原因，均可以随时通知用人单位解除劳动合同。值得注意的是，《劳动法》规定，试用期最长不得超过六个月，因而，你与用人单位签订的协议约定了一年的试用期显然不符合法律规定，在此情况下，如果你继续留在该单位工作，你有权要求用人单位依法缩短试用期；如果你已决定在约定的试用期满前辞职，你仍可按《劳动法》的规定随时通知用人单位解除劳动合同，无须承担任何违约责任。但是，如果你与用人单位签订的劳动合同中有保守用人单位商业秘密的特殊约定或出资培训、分配住房等约定，只要这些约定是合法有效的，你就必须履行约定的义务。一、试用期离职工资怎么算在试用期辞职，公司原则上是不能

2023-02-24

475人看过
辞职
如何确定辞职违约金

市民李先生向本报咨询：三年前，我与现在的公司签订了一份五年的劳动合同。由于公司帮助我在上海开立账户，合同中注明了违约赔偿金条款。如果我在5年内辞职，我将按比例支付总计5万元的罚款。现在我已经工作了三年，打算出国深造。但公司说，如果我辞职，我将不得不支付20000元的违约金。我的工资不高。这笔钱对我来说不小。请问，《劳动合同法》中是否有关于离职违约金的规定？单位与本人约定的违约金金额是否需要基于劳动法专家陆茵律师回答：劳动合同法对服务期限和违约金有了新的规定。该法第22条规定：“如果雇主为工人提供特殊培训费用并为其提供专业和技术培训，则可以与工人签订协议，商定服务期限。劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”法律不再承认设定服务期限和违约赔偿金的做法。在《劳动合同法》的环境下，李先生工作的公司不能以处理账户为由就服务期和违约金达成协议，但是，李先生的合同是三年前签订的。

2023-05-07

189人看过
违约金
租房者违约承担多少违约金

一、租房者违约承担多少违约金租房者违约承担的违约金标准需要根据具体情况分析，具体如下：1.租赁合同中约定了违约金或者违约金的计算方式的，按照约定支付；2.没有约定或者约定不明确的根据实际损失计算；3.实际损失不好计算的，可以按照违约方因违约所得利益数额来进行计算。根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方式。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。二、房屋租赁纠纷诉讼流程怎么走房屋租赁纠纷诉讼流程如下：1.一方当事人到人民法院起诉，提交起诉状及其副本；2.如果符合起诉条件，人民法院受理会立案

2023-04-26

451人看过

违约金
双方都违约违约金如何承担

在履行合同的过程中，有时候会出现双方违约的情形，这涉及过错相抵规则的运用问题。过错相抵规则，又称有过失规则或混合过错规则，指在受害人对损失的发生或扩大也有过失时，可以减轻或免除对方赔偿责任的规则。适用过错相抵规则应具备如下条件：（一）受害人必须有过错如果受害人的行为虽然也是发生损害的共同原因，但只要他没有过错，仍不能适用过错相抵规则，违约方不能以受害人的行为作为减轻或免除责任的事由。（二）受害人的过错行为必须是促成损失的发生或扩大即受害人的过错行为必须是损失发生或扩大的共同原因之一。适用过错相抵规则的效果，是减轻或免除责任，减轻或免除所依据的标准，首先应比较违约方和受害人各自过错的程度，在双方当事人的过错程度相同的情况下，应比较双方行为原因力的强弱。一般说来，违约方为故意或重大过失时，仅可减轻责任而不能免除责任；受害人为故意或重大过失时，方可免除违约方的责任。一、双方都违约能否主张违约金双

2023-03-03

282人看过
辞职
签了合同试用期辞职要交违约金吗，试用期辞职算不算违约

一、签了合同试用期辞职要交违约金吗签了合同试用期辞职不需要交违约金。劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的两种情况包括：一在试用期内的二用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；二在用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。劳动合同法明确，除两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。二、试用期辞职算不算违约试用期提前三天通知用人单位辞职不算违约，或者用人单位和劳动者协商一致，否则就算违反劳动合同法的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。三、试用期做了几天离职有工资吗试用期不管做了几天离职

2023-06-28

238人看过