怎样能够更好地保护劳动者的权益-法师兄

怎样能够更好地保护劳动者的权益

来源：法律编辑整理时间： 2023-12-08 13:31:26 366 人看过

一、怎样能够更好地保护劳动者的权益

劳动者维护合法权益的途径主要有：

1．协商处理，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；

2．调解处理：到企业劳动争议调解委员会或者人社部门劳动争议调解申请调解；

3．申请仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后未履行的，劳动者可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；

4．提起诉讼：对仲裁不服的，保留相关证据材料，去人民法院提起劳动争议诉讼。

二、劳动者的权益包含哪些

1．享有平等就业的权利；

2．享有选择职业的权利；

3．享有取得劳动报酬的权利；

4．享有休息休假的权利；

5．享有获得劳动安全卫生保护的权利；

6．享有接受职业技能培训的权利；

7．享受社会保险和福利的权利；

8．有提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

三、劳动者权益保障原则是什么

1．劳动既是权利又是义务的原则。劳动是公民的权利，每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等的权利；劳动是公民的义务，劳动者一旦与用人单位发生劳动关系，就必须履行其应尽的义务，其中最主要的义务就是完成劳动生产任务。这是劳动关系范围内的法定的义务，同时也是强制性义务。

2．保护劳动者合法权益的原则。

3．劳动力资源合理配置原则。这个原则是指配置是否合理的标准是能否兼顾效率和公平的双重价值取向，劳动法的任务在于对劳动力资源的宏观配置和微观配置进行规范。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

劳动者
劳动者，应该这样保护自己权益

春节过后，新一年用工潮即将开启。面对日趋严峻的就业形势，劳动者更加珍惜来之不易的就业机会，但一些用人单位则借机制定许多不合理的规定，动辄以辞退、开除相威胁。面对这样形势，劳动者应该如何保护好自己的权益?案例一未签书面合同工资标准无法确认2014年年初，刘某某经人介绍到佛山市某陶瓷公司工作。双方口头约定，公司提供吃住，每月支付刘某某工资2250元。但双方未签订书面合同。年终结算时，佛山市某陶瓷公司不愿按双方口头约定的工资标准支付报酬。双方多次协商无果，刘某某将该公司告上法庭，要求支付拖欠的工资及同期银行利息。而该公司辩称，当时约定的是每月工资1250元，不是2250元，只愿以每月1250元的标准结算。由于双方当时没有签订书面的劳动合同，都举不出有力的证据证明自己的说法。最后，经法院调解，双方以佛山市最低劳动工资标准进行了结算。提示：签订劳动合同，是劳动者权益自我保护的重要手段。未签订劳动合同

2023-06-09

64人看过
劳动者
工伤劳动者权益受损，哪个部门能够维护？

发生工伤，老板不赔偿的，劳动者可以找的部门有劳动监察大队、仲裁机构、法院以及公安机关。首先，劳动者可以向劳动监察大队投诉。如果劳动者已就工伤保险待遇申请了仲裁和起诉，拿到最终的生效裁决，老板不赔偿的，劳动者可以申请法院强制执行。如果老板有能力执行而拒不执行，可以向公安部门报案，追究老板的刑事责任。工伤事故死亡找哪个部门管？1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明、死亡证明等。2、职工因工死亡，用人单位应当支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活

2023-07-06

95人看过
劳动者
金融危机下更要注重劳动者权益保护

3月12日中午12时许,在广州番禺区沙头街银平路嘉衡首饰厂内,一名25岁的男子何某携带水果刀冲入金信大厦八楼饭堂,接连捅伤两名女高管后逃到楼顶,随后跳楼自杀,两名伤者经抢救无效死亡。劳动者与企业发生劳动纠纷,应当通过正常途径寻求问题的解决,像肇事男子何某这样行凶杀人然后自杀,显然属于一种非理性的维权方式,而且事实上也属于犯罪行为。在否定何某非理性与犯罪行为的同时,我们也需看到的是,何某的法定劳动权益确实是受到了嘉衡首饰厂的损害。何某在该厂工作至少三年,被辞退时本应依法得到按其工龄计算的2000元补偿金,但是何某未能从该厂拿全补偿金,为此多次交涉无果,而且在交涉过程中受到该厂一外籍管理人员的掌掴;事发当天,何某再次到工厂讨要补偿金时,该厂人事部主管让保安阻止其进入办公室,何某等了一上午没拿到钱,加上又曾受辱,于是产生了报复杀人的想法。可以想象的是,何某讨要补偿金,如果能够得到劳动执法部门的帮

2023-06-09

214人看过
劳动者
劳动者权益保护投诉找谁

用人单位违反劳动法等相关法律，侵犯劳动者的合法权益，劳动者可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（

2023-03-02

279人看过

有限责任公司
如何让股东更好地保护自己的权益？

股东维护自身利益的方式，具体如下：1、股东有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议；2、股东可以依法请求人民法院撤销股东会决议和董事会决议；3、少数股东可以依法请求召开、召集和主持股东大会；4、股东可以依法对董事、监事、高级管理人员、监事、高级管理人员进行质询。《中华人民共和国公司法》规定，股东有权查阅公司章程、股东名册、公司债券存根、股东大会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议、财务会计报告，对公司的经营提出建议或者质询。挂名股东故意侵犯“隐名”股东利益怎么办？挂名股东如果故意侵犯“隐名股东”利益，作为隐名股东首先要对外界确立其实际“股东”的地位，这种法律风险隐名股东在一开始就应该有所预防，如果没有特别书面约定的话，就只能通过诉讼解决。在诉讼前首先要确定以下几点：同时符合下列3个条件的，可以确认实际出资人（隐名股东）对公司享有股权：1、有限责任公司半数以

2023-07-03

280人看过
劳动者
劳动法着重保护劳动者权益的合理性

一、劳动法是保护劳动者的合法权益的。《劳动法》第一条“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。”二、劳动法也规定了劳动者的义务。第三条“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”三、劳动法也规定了企业的权利。例如：第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经

2023-02-28

491人看过
劳动者
劳动者的权利是什么？如何保护劳动者的合法权益

劳动者的权利是什么，如何保护劳动者的合法权利劳动者的合法权益是指劳动者在劳动过程中享有并得到法律保护的权利。在中国，劳动者享有广泛的权利，如就业权、劳动合同签订权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、职业培训权、社会保险待遇权等，除上述权利外，劳动者还有其他合法权利：参加和组织工会、民主管理、劳动竞赛、合理建议、科学研究、技术创新、发明创造等，依法解除劳动合同，对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业拒不执行的权利，对危害生命安全和健康的行为的批评、检举、控告的权利，对违反劳动法的行为的监督权，等中华人民共和国成立后，工人已成为国家的主人，国家立法高度重视对工人权益的保护。从1954年颁布的第一部《中华人民共和国宪法》到后来的许多行政法规、劳动规章和政策，都清楚地体现了这一点。正是这些以保护劳动者权益为重点的规定，极大地调动了劳动者的积极性和积极性，推动了我国社会主义建设的快速发展

2023-05-07

182人看过
劳动者
劳动者权益保护：订立劳动合同的指南

一、签订时间单位要在新员工入职后的一个月内签订劳动合同；老员工合同期满要续签的，单位最晚在前一份合同期满的次日，完成续签手续；否则，单位将面临下面两种法律风险：向员工支付未签订劳动合同二倍工资差额；超过一年未签订劳动合同，员工有权要求单位签无固定期限劳动合同。二、合同类型的选择单位根据自身的用工需求和员工的个体情况，可以选择签订下列五种劳动合同类型：固定期限劳动合同：年龄在16周岁至退休前的员工，都可以签订此类合同，合同期限由双方协商。建议签订3年期以上劳动合同，主要是考虑以下两点因素：无固定期限劳动合同：员工连续签订两次固定期限劳动合同，或在本单位连续工作10年以上，单位须签无固定期限劳动合同；不满足此条件的员工，单位愿意签也可以。以完成一定工作任务为期限的劳动合同：在单位需要完成某个项目任务、或者季节性用工的情况下，可以选择此类合同，需要注意的是，签订此类合同不得约定试用期。劳务派遣合

2023-07-06

340人看过

劳动者
公司筹备期间劳动者的权益受到怎样的保护

2008年2月21日，陈先生入职A公司，双方未签订劳动合同。陈先生每月税前工资为6500元(税后为5950元)在职期间，A公司分别支付陈先生2008年4月至6月工资5950元、2000元、2000元。2008年8月31日，A公司将陈先生辞退。2009年，陈先生以A公司未依法与其签订劳动合同，拖欠其工资、违法解除劳动关系经济赔偿金等为由，向仲裁委员会提出仲裁申请。A公司答辩称陈先生系该公司指派负责**分公司筹备的负责人张某的雇员，但未对此举证。A公司另称，陈先生的工资于2008年5月变更为每月2000元，陈先生对此不予认可。后经审理，仲裁委员会裁决：A公司支付陈先生未签劳动合同的双倍工资65183.9元、拖欠工资经济补偿金7647.99元、违法解除劳动关系赔偿金13000元、报销款1814.08元。A公司对仲裁裁决持有异议，后诉至法院，要求判令其无需支付上述各项费用。诉讼中，陈先生称其自20

2023-04-29

186人看过
劳动者
劳动关系事实签署是否能保护劳动者权益？

“同事签名证明事实劳动关系有用。认定双方存在事实劳动关系凭证包括工资支付凭证或记录、证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系案例解析2007年9月，方某入职合肥某商贸公司，双方没有签订正式的书面劳动合同。该商贸公司是国内某知名奶粉的代理商，同时也是合肥一家母婴用品商店的供应商，在方某入职后即在母婴用品商店上班，工资由商贸公司的法定代表人李某通过银行转款的方式发放给方某。工作3年多，商贸公司迟迟未与方某签订书面劳动合同，也未为方某缴纳相应的社会保险，为此，方某曾向劳动监察大队投诉，之后，方某即被商贸公司口头辞退。方某随后向劳动争议仲裁委员会提起申请，要求确认与商贸公司存在事实劳动关系。劳动争议仲裁委员会根据双方申诉、答辩及其提交的证据，认定方某申诉的劳动用工主体错误，驳回了

2023-07-05

157人看过
签订劳动合同
签订劳动合同与劳务合同：哪个更能维护劳动者权益？

劳动合同和劳务合同无法比较，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。两者有着本质的区别。临时工签订劳动合同还是劳务合同临时工签订劳动合同。临时工付出劳动理应签订劳动合同，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。签临时工合同需包括以下五点内容，分别是：1、单位的名称、地址等信息；2、临时工的姓名、地址等信息；3、工作的期限；4、工作内容、工作时间和工作地点；5、工资、劳动保护等。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2023-07-07

422人看过
劳动者
仲裁时效与劳动者权益保护

仲裁时效与劳动者权益保护一名保安，长年为一家公司看守一栋大厦，没有节假日，没有休息日，也从未补发节假日加班工资及延长劳动时间工资，24小时吃住在大厦。当公司因故解聘这名保安时，保安以公司侵犯其休息权未发放节假日工资为由向劳动争议仲裁委员会申请了劳动争议仲裁。若从实体上看，公司明显严重违反了劳动法，严重侵害了这名保安的合法权益，保安的请求是合理的、合法的，但本案的结果是保安败诉了。为什么？就是因为保安申请劳动争议仲裁超过了仲裁时效。现在若问什么是诉讼时效，相信会有很多人知道了。从1986年《民法典》颁行正式确定2年诉讼时效起，至今15年的时间过去了，越来越多的人开始了解、认识了诉讼时效。有相当多的人就是从超过2年诉讼时效遭败诉的惨痛教训中，开始认识了诉讼时效，领教了诉讼时效的历害。但是要问及什么是仲裁时效，恐怕还有相当多的人不太熟悉，这种情况类似于诉讼时效的当初。现在劳动争议越来越多，通过劳

2023-06-14

440人看过

劳动者
哪个部门对劳动者权益保护

1、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。当然，协商解决并不是解决劳动争议的必经程序，只是国家对当事人自行解决劳动争议这种方式予以认可。不愿协商或者协商不成的，当事人可以并有权申请调解或仲裁。2、企业调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行（此协议不具有法律约束力）；如果从当事人申请之日起三十日内未达成协议，则视为调解不成。当事人可以在规定的期限60至90天内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外，当事人不愿调解或调解达成协议后反悔的，也可直接向仲裁委员会申请仲裁。3、劳动仲裁。劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。如果当事人任何一方对裁

2023-02-27

242人看过
劳动者
【劳动者权利】法律对职工权益的保护

案情:1991年，现年24岁的张景洪从部队转业后，被河南省项城市军队转业安置办公室分配到项城市公路段工作，并与该公路段签订了1995年至2000年为止的劳动合同。1997年4月，张景洪所在的项城市荣楼收费站按国家规定被解散后，项城市公路段陆续给其他工作人员安排了工作，但一直未给张景洪安排工作，双方为此发生争议。1998年11月份，张景洪向项城市劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会通过审理，下达了项裁字(1999)2号裁定书，裁定项城市公路段免收张景洪20000元公路发展基金，并给张景洪安排工作，从1998年9月份以后，以月工资437元为准补发工资。项城市公路段亦同意在1999年3月份安排张景洪重新上班，按仲裁裁决给张景洪补发工资。张景洪以裁定书的第二项补发工资的时间确定不妥为由，遂诉至法院。在庭审过程中，经双方认可，法院查明了张景洪在1998年9月份以前的月工资为361元，10月份以后，月工

2023-06-09

220人看过