合法解除与原单位的劳动合同
来源:互联网 时间: 2023-04-22 20:32:08 331 人看过

合法解除与原单位的劳动合同

《劳动法》第17条规定\"劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务\"。劳动者未解除与原单位的劳动合同,就跳槽到其他单位,是违反劳动合同的行为,应承但违约责任。《劳动法》劳动法第二十四条规定\"经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除\"。第三十一条规定\"劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位\"。第三十二条还规定了劳动者可以随时解除与用人单位的劳动合同的情况。即:

(一)在试用期内的;

(二)用人单位以暴力,威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(三)有人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月18日 20:44
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动者相关文章
  • 证明劳动合同未解除的单位
    建议劳动者与公司人事部协商解决,按规定办理离职手续,拿到离职证明,才能终止劳动合同。解除劳动合同证明书又称终止解除劳动合同证明书,是用人单位规避用工风险的一种证明材料。为了避免日后与劳动者引起不必要的纠纷,可以以此作为自己行为合法性的证明材料。劳动仲裁的证明怎么写的劳动仲裁的证明应当写明以下要点:1.写明当事人的姓名、年龄、性别、职业、住址等基本情况;2.写明要证明的事实,该部分根据证人所知道的情况如实写明;3.有当事人的签名,不能签名的,应当以盖章等方式证明;4.注明出具日期;5.附有居民身份证复印件等证明当事人身份的文件。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
    2023-07-18
    268人看过
  • 单位与劳动者的合同到期还用解除吗?
    在判断一个单位是否承担对员工的相关方面有负责的义务就需要通过认定二者之间的劳动法律关系,而维系他们之间的劳动关系的就是在正式工作之前由双方共同签订的劳动合同,而合同中规定的时间就是劳动关系的存在的期限。那么,单位与劳动者的合同到期还用解除吗?一、单位与劳动者的合同到期还用解除吗?劳动者和用人单位签订因定期限的劳动合同,到期后如果用人单位不提出续签劳动合同,劳动合同到期后即止,用人单位需要支付补偿金(每服务一年支付一个月工资)。如果符合签订无固定期限劳动合同的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同,如果单位拒绝续签属于违法解除劳动合同,需要按照《劳动合同法》87条规定支付赔偿金(每服务一年支付2个月工资)。相关法律法规依据:《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳
    2023-06-22
    215人看过
  • 单位单方解除合同劳动法规定
    一、单位单方解除合同劳动法规定根据《劳动合同法》第39条至第43条、《劳动争议司法解释四》第12条等规定,当出现如下情形时,用人单位可以单方解除劳动合同:(一)符合下述六种情形,用人单位单方解除劳动合同的,不需要向劳动者支付经济补偿金或者赔偿金。这就是通常所说的“过失性辞退”。具体如下:1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;6、劳动者被依法追究刑事责任的。(二)下述三种情况下,用人单位提前30天书面通知劳动者或者额外向劳动者支付一个月工资的,可以单方解除劳动合同。如果用人单位书面通知劳
    2023-04-13
    97人看过
  • 劳动合同解除与劳动仲裁:是否需要单位同意?
    申请劳动仲裁解除劳动合同需要通知单位吗不需要通知单位。申请劳动仲裁解除劳动合同不是法定的解除劳动合同的去掉,一般仅限于工伤职工要求解除劳动合同或用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情形,劳动者通知即可解除劳动合同。解除劳动合同时需要书面通知吗是的1、单位解除劳动合同用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。劳动者应按照双方约定,办工作交接。2、劳动者解除劳动合同《劳动合同法》关于劳动者以书面形式通知用人单位,解除劳动合同的规定,强调的是书面形式,一般是书面通知用人单位劳动人事部门、办公室或者董事长办公室。劳动者证明已经通知了用人单位的最佳方式是用挂号信的形式邮寄给用人单位,保留挂号信回执。另外,劳动者还可以
    2023-07-18
    155人看过
  • 劳动者何时可与派遣单位解除合同
    一、劳动者何时可与派遣单位解除合同1、劳动者在具有以下情形的时候可与派遣单位解除合同:(1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致的,可以解除劳动合同;(2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(3)劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的;(4)劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条,被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作等情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。二、劳务派遣合同解除是否有赔偿金1、劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳
    2023-04-21
    266人看过
  • 原单位的劳动合同对新单位是否合法
    前一家公司的劳动合同对新公司合法吗?根据中国相关法律规定,新公司与前雇主签订劳动合同是违法的。当雇主招聘时,雇员可以提供终止劳动合同的证明,如果涉及保密协议,《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定,为劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项有保密义务的,用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并同意在劳动合同解除或终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业禁止协议的,应当按照协议的约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业禁止的人员限于高级管理人员、高级技术人员和用人单位负有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定劳动合同解除或终止后,前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期,或自行创业生产或经
    2023-05-07
    192人看过
  • 用人单位违法解除劳动合同或劳动者被迫解除劳
    用人单位违法解除是指用人单位违反规定的可解除劳动合同的条件、程序,单方面解除与劳动者的劳动合同。劳动者被迫解除劳动合同是指因用人单位存在违法行为损害劳动者的合法权益,迫使劳动者提出解除劳动合同,根据《劳动合同法》的规定,用人单位有以下违法情形的,劳动者可以解除劳动合同:(1)用人单位未按照劳动合同约定提供或者劳动条件的;(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(5)用人单位因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。(7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。在用人单位违法解除劳动合同,或者用人单位因上述违法行为迫使劳动者提出的,合同解
    2023-06-09
    120人看过
  • 劳动合同存续期间单位解除劳动合同的条件
    一、不必提前通知劳动者即可解除1、在试用期间被证明不符合录用条件的录用条件是指用人单位在招用劳动者时提出的具体要求和标准。工作岗位不同,用人单位对劳动者提出的录用条件和标准也不同。为了考察招用的劳动者是否符合所要求的条件和标准,用人单位一般都规定了长短不等的试用期。在试用期内,劳动者如果符合用人单位的录用条件和标准,双方将继续履行所订立的合同;如果劳动者被证明不符合用人单位的录用条件和标准,或者被证明不能胜任合同中规定的工作岗位,用人单位就可依据规定解除与该劳动者所订立的劳动合同,终止双方的劳动关系。2、严重违反用人单位的规章制度的规章制度是用人单位为规范生产经营的过程、创造良好的工作环境而制定的内部规定。用人单位要保证生产经营的顺利进行,必须有相应的规则对劳动过程进行管理,对劳动者在生产经营中的行为进行管理,对用人单位的各项活动进行管理,规章制度就是根据生产经营的需要为这种管理而制定的。
    2023-04-29
    458人看过
  • 单位劳动合同没给我我要解除合同合法吗?
    合法。公司不给的,那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。按照《劳动合同法》规定,劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后,双方必须各执一份劳动合同,不然,劳动者要及时与公司人事部沟通,索要劳动合同书。公司不与员工签订书面劳动合同,违反我国《劳动合同法》第十条规定,属于侵犯劳动者权益,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。一、公司不给员工签订合同违反法律有哪些规定?建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同,应当向员工每月支付二倍的工资。二、员工拒绝签订劳动合同,公司还要赔偿吗?自用工之日起一个月内,经用人
    2023-06-27
    315人看过
  • 和单位协商解除劳动合同赔偿,单位不同意解除劳动合同该怎办?
    协商需要双方都同意,如果员工不同意,可以不予协商,要求继续上班,如果公司单方解除劳动关系,构成违法,需要支付2倍赔偿金。一、改签劳动合同需要赔偿吗在双方协商一致的情形下,改签劳动合同是合法,不存在赔偿的情况。若是在改签合同时,员工拒绝了,要求按照原合同继续履行,且公司也是这样做的,在此情况下不存在可要求补偿的基础;但如果公司因为员工拒绝重新签订合同而对员工调岗降薪的,员工拒绝并要求解除劳动合同的,可要求支付经济补偿金;如公司因员工拒签而解除劳动合同的,则涉嫌违法解除劳动合同,可要求支付二倍经济补偿金的赔偿金。二、员工工伤认定期间单位能解除劳动合同吗员工工伤认定期间单位一般不能解除劳动合同。不过,若是符合以下情况的,公司既可以单方解除劳动合同:1、公司与员工协商一致,如果用人单位打算协议解除劳动合同却没能与劳动者达成一致,则协议解除的条件不存在。如果此时用人单位强行解除劳动合同,用人单位应当
    2023-04-04
    460人看过
  • 用人单位依照《劳动合同法》第36条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
    此类经济补偿是在劳资双方协商解除劳动关系情形下发生的,但仅在用人单位首先提出解除劳动合同的情形下,用人单位才承担支付补偿金的责任。劳动者与用人单位双方协商解除劳动合同时,由用人单位向职工提出并经双方协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。综合上面所说,辞退员工只要存在违法的行为就会给予相应的经济补偿,对于这些赔偿金的支付标准就会按照劳动者工作的年限来进行计算,但前提要在
    2023-08-17
    474人看过
  • 参保单位与劳动合同劳动合同是否合法?
    参保单位和劳动合同单位不一致是不合法的,损害职工利益。一、医保基金余额和交费基数不一致怎么办?1、医保卡缴费金额和划入金额不一致,是因为在职工医保账户分为统筹账户和个人账户两部分,个人缴费占2%,公司缴费占8%,通常公司缴费部分会划入统筹支付的范围内,是看不到的。2、用人单位和参保人员个人缴纳的职工医疗保险费构成职工医疗保险基金,职工医疗保险基金分为统筹基金和个人账户。二、员工生病合同到期不续约员工生病合同到期不续约不合法。1、职工患病,在规定的医疗期内劳动合同到期的,劳动合同期限可顺延至医疗期期满之日。2、劳动合同到期的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,其余情形下不续签的,用人单位应当支付经济补偿金。三、试用期3天被辞退有补偿吗在用人单位依法解除劳动合同时,可以用多支付劳动者一个月工资(不是30天工资)代替这个提前通知期,主要是为了补偿劳动者
    2023-02-14
    165人看过
  • 劳动者单位解除劳动合同单位没有批准权
    某软件公司职工王某是公司的技术骨干,因此公司给了王某比较高的薪水待遇,希望能够留住他。然而,最近王某却向公司提交了辞职报告,这让软件公司很为难,因为他的离开对公司来说是一种无形的损失。经过公司管理层商量,决定不批准他的辞职报告。然而,王某却说他提交的是辞职报告,属于劳动者单方提前解除劳动合同,不同于辞职申请,公司没有批准权。双方由此引发纠纷。评析:劳动合同的解除遵循的是法定原则。《劳动合同法》第37条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。可见,劳动者解除劳动合同,只需要提前30日以书面形式通知用人单位就可以了,并不需要用人单位的同意。现实生活中,由于很多职工提出辞职时,都是向用人单位提交辞职申请,这个申请究竟是职工跟企业协商解除劳动合同的行为呢,还是书面通知企业解除劳动合同的行为呢?大多数企业出于自身利益的考虑都选择了前一个理解,认为如果单位不批准这个申请,就是双
    2023-04-22
    107人看过
  • 与单位解除劳动关系的手续怎么办,如何解除劳动合同
    一、解除手续怎么办劳动合同解除、终止时,用人单位应在3日内向劳动者出具解除、终止劳动合同证明。并将《解除劳动合同证明书》或《终止劳动合同证明书》直接送达给劳动者本人,本人不在的,交其共同居住成年直系亲属签收,直接送达有困难的可以邮寄送达,以挂号查询回执上注明的收信日期为送达日期。劳动者下落不明,或者用上述方式无法送达的,可采取公告送达,通过市地级以上新闻媒介通知,自公告发布之日起30日,即视为送达。劳动者转为失业的,用人单位应在7日内将失业人员名单和档案移交到失业保险经办机构。劳动者失业后,应在解除、终止劳动合同之日起30日内到户口所在地失业保险经办机构办理失业登记。二、怎么解除劳动合同《中华人民共和国》第31条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知,明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前30日
    2023-02-11
    257人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 劳动者与新单位解除劳动合同后又与原单位签订新的劳动合同是否有效
      新疆在线咨询 2022-03-08
      您说的这种情况,原劳动合同一般是要重签的,因为劳动者是与新的用人单位之间形成了新劳动合同关系,但依据相关的法律规定及新公司对你们以前工龄的认可,在以后您如与新公司解除劳动关系时,还是可以依法将以前的工龄合在一起算经济补偿金的,劳动者与新用人单位达成协议。劳动者与新用人单位在不违反法律、法规禁止性规定的基础上就工龄计算做出明确约定予以连续计算的,应予认可。1、。《劳动合同法》第34条规定:“用人单位
    • 劳动者有哪些情形的,用人单位可以解除与原单位劳动合同的劳动合同
      吉林省在线咨询 2022-03-04
      法律不禁止双重劳动关系,但前提是原单位无异议,新单位知晓。我国现行法律不禁止双重劳动关系,劳动者没有与现单位解除劳动合同,可以与新单位建立劳动关系。但是,前提是原单位无异议,新单位知晓。因为,根据《劳动合同法》第三十九条(四)项和第九十一条规定,原单位有异议,可以要求解除与新单位劳动合同,经提出不改正的可以解除合同并要求劳动者赔偿损失,而新单位需要对损失承担连带责任。《劳动合同法》第三十九条劳动者
    • 单位与职工解除劳动合同后, 还能获得原单位解除劳动合同经济补偿吗
      广东在线咨询 2023-02-13
      依法享受养老金的,属于劳动合同自动终止,这样是没有补偿的。用人单位与员工解除劳动合同,应当视情况向劳动者支付经济补偿。但是退休劳动合同终止,是没有补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未
    • 劳动合同到期社保也会与原单位解除吗
      山西在线咨询 2023-03-10
      劳动合同到期社保也会与原单位解除的。
    • 2017年9月与原单位可以解除劳动合同吗
      重庆在线咨询 2022-07-08
      用人单位除按劳动合同法 第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 2、