童工在中国多大了-法师兄

童工在中国多大了

来源：互联网时间： 2023-05-07 18:23:16 472 人看过

1、国务院第364号颁布了《禁止使用童工条例》，禁止用人单位招收不满16周岁的未成年人。根据该条例，用人单位包括国家机关、社会团体、企业事业单位，民办非企业单位和个体工商户，不得招用不满16周岁的未成年人，即童工；同时，禁止任何单位和个人向16岁以下未成年人介绍就业，禁止16岁以下未成年人从事个体经营活动。未满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人有义务保护他们不被用人单位非法录用

第二，中国的童工保护条例包括劳动法和未成年人保护法

，《劳动法》明确规定，用人单位不得招收不满16周岁的未成年人，文艺、体育、特种工艺等单位招收不满16周岁的未成年人，必须按照国家有关规定办理审批手续，第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下作业、有毒有害作业和国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，第六十五条用人单位应当对未成年劳动者定期进行身体检查。用人单位非法招用不满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理机关吊销营业执照。未满十六周岁的未成年人的父母或者其他监护人有义务保护其不被用人单位非法录用。用人单位还必须查验被录用人员、县级以上人民政府劳动保障、公安、工商行政管理、教育、卫生等行政管理部门和工会的身份证，共青团、妇联等群众组织都有相关义务

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一、在我国多少岁为童工法律法规?1、《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”2、《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第二条规定：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。”上述两部法律是禁止行规定，那么用人单位一旦违反，必将招致一定的法律后果。3、《中华人民共和国未成年人保护法》第二十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。4、根据《劳动法》第94条的规定：“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照”。5、《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第六条规定：“用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚……劳动保障行政部门并应当责令

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