一、公司垫付工资保险公司不赔如何申请仲裁

在劳动纠纷产生之后，请务必在相关法律规定的时效内，及时向您所在区域的劳动争议仲裁机构提交仲裁申请。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条有明确规定，主张仲裁权利的一方必须于劳动争议发生之日起60个自然日内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。

在提交仲裁申请时，需注意以下几点：首先，仲裁申请书中应详细列明劳动者的个人信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位、居住地以及通讯地址和联系方式等；其次，还需注明用人单位的基本情况，如公司名称、注册地址、通讯地址、联系电话及法定代表人或主要负责人的姓名、职务等；再次，仲裁请求及其依据的事实与理由也需在申请书中清晰阐述；最后，提供相关证据及证据来源，同时注明证人的姓名和住址。若书写仲裁申请确实存在困难，可选择以口头形式提出，但需由仲裁委员会进行记录，并由申请人签字或盖章予以确认。

当申请人提交的书面仲裁申请材料齐全且符合要求时，仲裁委员会将出具收件回执。然而，如果仲裁申请书格式不规范或材料不全，仲裁委员会将在现场或在收到申请之日起5个工作日内一次性告知申请人需要补充的所有材料。申请人按照要求补充完整所有材料后，仲裁委员会将重新出具收件回执。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

二、公司垫付工伤医疗费证明怎么开

关于个人垫付款项之证明文件的撰写规范如下所列及：

首先需要明示的是垫款人的身份资料以及对应的被垫款人的身份信息，其次需要明确描述的是本次垫付的具体款项额度以及发起垫付行为的缘由。若遇工作场所内的员工因意外事件导致受伤或感染职业病，所在单位或其他员工须严格遵守法律规定立即将伤员送至距离现场最近的医疗设施进行医治，之后涉及到的所有医药费用可由单位先行垫付。

最后，根据法定程序，单位或伤者一方可向政府职能部门提出工伤认证申请，其后则应依据法理向社会保险机构提出工伤责任赔偿申请。

《社会保险法》第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

在涉及到劳动权益纷争的范畴内，当事人应当在自权利受到侵害之日起六十日内向所在地劳动争议仲裁机构递交书面的仲裁申请文件。该份申请书上需要详细载明劳动者的个人身份信息以及其所供职的用人单位的具体详情（例如企业或个体工商户的名称、注册地等关键要素）。此外，除了明确的仲裁请求内容外，还必须提供充足而有力的事实依据作为支持。同时，如果当事人选择以口头方式陈述诉求，仲裁委员会亦需要认真进行记录并且予以确认认证。值得注意的是，当事人提交至仲裁委员会的所有相关资料都务必保证齐全完整，否则有可能会被要求进行补充或者更正。在获得了全部所需资料之后，仲裁委员会将予以接收处理并且出具相应的收件回执。