在未被认定为工伤的阶段，单位按照《工伤保险条例》发放工资。根据该条例，职工在停工留薪期间，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但工伤职工评定伤残等级后则停发原待遇，享受伤残待遇。
在未被认定为工伤的阶段，单位按照《工伤保险条例》发放工资。根据该条例，职工在停工留薪期间，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但工伤职工评定伤残等级后则停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，可延长不超过12个月。
工 伤 认 定 前 工 资 待 遇 如 何 ？
根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。因此，工伤工资待遇的计算应按照《工伤保险条例》的规定进行。
在未被认定为工伤的阶段，单位应按照《工伤保险条例》发放工资。根据该条例，职工在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但工伤职工评定伤残等级后则停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。因此，工伤工资待遇的计算应按照《工伤保险条例》的规定进行。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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仲裁委员会工伤认定结论一般是用于受理工伤业务赔偿时使用的文书。在认定结论书出来之前劳动者应提交相关的资料，以证明本人是在工作中受伤，属于工伤。已生效的工伤认定书，可以证明该劳动者之伤为工伤，可以依法享受工伤待遇。一、工伤认定书下来后该做什么工伤认定书下来后，进行工伤鉴定，持鉴定结果，享受工伤待遇，得到工伤赔偿。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;(如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系)。医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。二、工伤工伤认定和伤残鉴定有什么区别1、申请鉴定主体不同：工伤鉴定申请主体是已被认定为工伤的职工本人、近亲属、雇佣单位均可;伤残鉴定申请主体只能是伤者本人。2、申请鉴定的前提条件不同：工伤鉴定的前提是，工伤申请鉴定主体已经取得了社会保险行政部门出具的职工决定书，也即没有工伤认定决定2023-02-20244人看过 -
1、根据《劳动部关于印发企业职工工伤保险试行办法的通知》第八条规定，职工有下列情形之一受伤、致残、死亡的，可以认定为工伤：（一）从事日常生产的，本单位工作或者本单位负责人临时指定的工作，在紧急情况下，从事与本单位重大利益直接相关的工作，但未经本单位负责人指定的；（二）从事科学实验的，经本单位负责人安排或者同意，与本单位有关的发明创造和技术改进；（三）在生产作业环境中接触职业危害因素；（四）在生产作业时间和区域内，因不安全因素造成意外伤害的，因工作压力突发疾病死亡，或者经第一次抢救治疗完全丧失劳动能力的；（五）因公负伤的；（六）从事抢救、救灾、抢险等维护国家利益活动的，社会和公众（7）退伍军人转业后的旧伤复发（8）因公外出期间，因工作原因发生意外或其他事故，致伤或失踪，或因病猝死，或者经第一次抢救治疗后完全丧失工作能力的；（九）在规定的时间和必要的通勤路线发生不负责任或者不负主要责任的道路交2023-05-02158人看过 -
1、根据《劳动部关于印发企业职工工伤保险试行办法的通知》第八条规定，职工有下列情形之一受伤、致残、死亡的，可以认定为工伤：（一）从事日常生产的，本单位工作或者本单位负责人临时指定的工作，在紧急情况下，从事与本单位重大利益直接相关的工作，但未经本单位负责人指定的；（二）从事科学实验的，经本单位负责人安排或者同意，与本单位有关的发明创造和技术改进；（三）在生产作业环境中接触职业危害因素；（四）在生产作业时间和区域内，因不安全因素造成意外伤害的，因工作压力突发疾病死亡，或者经第一次抢救治疗完全丧失劳动能力的；（五）因公负伤的；（六）从事抢救、救灾、抢险等维护国家利益活动的，社会和公众（7）退伍军人转业后的旧伤复发（8）因公外出期间，因工作原因发生意外或其他事故，致伤或失踪，或因病猝死，或者经第一次抢救治疗后完全丧失工作能力的；（九）在规定的时间和必要的通勤路线发生不负责任或者不负主要责任的道路交2023-05-02285人看过 -
工伤认定范围鉴于认定工伤的原则是工作时间、工作地点、工作原因受到的伤害，根据该原则以下情形不能认定为工伤：在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的；在工作时间和工作场所内，不是履行工作职责受到暴力伤害的；因工外出期间，但从事个人活动受到伤害的；在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的；在工作时间和工作岗位，突发疾病抢救无效在48小时后死亡的。另外，法律还明确规定了即使符合三工条件，也不认定为工伤的情形：1、故意犯罪的；2、醉酒或者吸毒伤亡的；3、劳动者自残或自杀的。被视同为工伤的情形有哪些被视同为工伤的情形有：1．在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。2．在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。3．职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，2023-07-19398人看过
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工伤认定书工伤认定的基本程序是：（一）提出工伤认定申请所需材料；（二）提交相关材料；（三）劳动保障行政部门决定是否受理。（四）劳动保障行政部门调查核实申请工伤认定程序及所需材料百科。（五）当事人举证。（六）劳动保障行政部门作出工伤认定决定。（七）劳动保障行政部门将工伤认定决定送达双方当事人，并抄送社会保险经办机构。一、什么是工伤认定书工伤认定书是指职工因工受伤后，经工伤保险经办机构认定后出具的法律文书，以此证明该职工是因工受伤。想得到工伤认定书需先到你们当地劳动部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第十八条之规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）证明材料；（三）医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。必须认定为工伤，才能申请做工伤的伤残鉴定。无须认定为工伤就可以评残的，一个是在无照企业受到事故伤害，还有一个是未2023-04-05285人看过 -
工伤保险进行工伤认定确定为工伤之后，员工可享受工伤待遇，而且受到法律的保护，为员工维护自身的权益提供了依据和支持。工伤保险是社会保障制度的重要组成部分，对在保险范围内的劳动者因生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病提供医疗救治、生活保障等。如果认定是工伤（取得工伤认定书），就可以享受工伤待遇：1、医疗、康复和辅助器具费用：政策规定范围内的实报实销2、伙食、交通、食宿费：市内住院伙食补助按本单位因公出差标准70％发给；转外住院的食宿、交通费按本单位因公出差标准报销3、工资、福利及护理费：停工留薪期内原工资福利不变，停工留薪期不超过12个月，特殊情况经鉴定后，延长期不超过12个月。生活不能自理的，护理费由单位负责如果伤愈稳定后，会影响存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，就是伤残等级鉴定。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗2023-07-16459人看过
工资即员工的薪资，是指劳动者提供劳动后，用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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工伤认定后是否可以获得工资补偿湖南在线咨询 2022-04-211.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的，除此之外，没有其他的经济补偿。 2.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇： （1）医药费由用人单位全额垫付； （2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放； （3）停工留薪期内需要护理的由单位负责； （4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放 -
过了期限未认定工伤的能获得赔偿吗天津在线咨询 2022-06-23虽然超过了申请工伤认定的时效，仍可得到工伤赔偿。 根据《工伤保险条例》的规定，公司未履行法定义务，导致工伤职工无法享受工伤保险待遇，在这种情况下，应由该用人单位按工伤保险待遇的项目和标准向王某支付有关费用。 -
工伤认定后，在什么情况下，可以获得工伤赔偿，工伤待山西在线咨询 2022-04-15根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇： （1）医药费由用人单位全额垫付（工伤保险基金承担）； （2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放（用人单位承担）； （3）停工留薪期内需要护理的由单位负责（用人单位承担）； （4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放（工伤保险基金承担）； （5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1 -
工伤认定后在什么情况下，可以获得工伤赔偿，工伤待遇海南在线咨询 2022-04-15根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇： （1）医药费由用人单位全额垫付（工伤保险基金承担）； （2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放（用人单位承担）； （3）停工留薪期内需要护理的由单位负责（用人单位承担）； （4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放（工伤保险基金承担）； （5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1 -
如何才能获得工伤认定内蒙古在线咨询 2022-07-03根据《工伤保险条例》第十四条规定，以下情形算工伤认定： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事
