请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定。
1,事假。按规定,事假一天扣工资数额=月薪21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天
2,病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。
工伤生病请假工资怎么算
按照当月工资的百分之八十进行发放。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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病假请了一天的工资计算公式新疆在线咨询 2022-07-07根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条限定,用人单位工人病假薪水,由用人单位按照不低于当地最低薪水准则80%依法自主确定支付办法。《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济收益,依法自主确定本单位的薪水分配方式和薪水水准。劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》劳部发〔1995
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请病假工资计算公式2019年福建在线咨询 2022-10-19在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%计算工资,单位是不能随便扣职工工资的。
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1天的病假工资怎么计算海南在线咨询 2023-05-26一、1天的病假工资怎么计算 雇员因疾病或伤残而缺勤的期间可以获得的报酬。 二、1天的病假工资怎么计算 月工资÷21.75×出勤天数+当地最低工资÷21.75×病假天数。 三、相关法律法规 《劳动保险条例实施细则》第十六条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资:本企业工龄不满2年者,为本人工资
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请病假工资的计算公式有哪些?贵州在线咨询 2022-08-03劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80﹪。 职工“短期病假”,企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工
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病假工资的计算公式天津在线咨询 2021-11-02病假工资计算公式为:病假工资=(计算基数/21、75)×计算系数×病假天数。病假期间,由于劳动者不能正常履行职能义务,工资不按实计支付,按一定标准支付。