包工头可以劳动局告吗-法师兄

包工头可以劳动局告吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-08 11:52:01 202 人看过

不，劳动局受理的是单位职工与单位之间存在劳动争议的问题，也就是说他只关心单位的人，具体负责劳动局所属的劳动监督支队。个人和个人之间存在问题，无法控制，只能通过法院民事诉讼解决。劳动者与用人单位建立劳动关系，劳动双方未签订劳动合同，劳动者与用人单位存在劳动争议。劳动者可以向用人单位所在地劳动监察部门投诉，也可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包机构和个人承包经营者承担连带赔偿责任。

找不到包工头可以找公司吗

如果找不到包工头，农民工可以要求施工单位要求支付工资。

施工单位拒不支付的，农民工可以到当地劳动部门投诉，或者依法申请劳动仲裁解决。劳动仲裁裁决后，施工单位仍拒不支付的，农民工可以凭劳动仲裁裁决书到法院申请强制执行。

，《民事诉讼法》。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

法律综合知识
包工头可以起诉发包方索要劳动报酬吗

一、包工头可以起诉发包方索要劳动报酬吗作为项目承包人即包工头来说，在无法直接从发包方获取相应薪酬时，完全有权利对其进行追诉以寻求薪酬保障。这种情况下，包工头可以选择径直向当地人民法院提交相关诉讼申请来对此问题做出解决方案。另外，倘若发包方为总承包单位或者建设单位，并且包工头所在单位的应得薪酬仍然未得到有效支付的话，那么包工头同样拥有向这些机构提出权利主张的资格。值得注意的是，为了有效治理农民工拖欠薪资的社会问题，中国政府已经采取多种措施进行调整与规范。特别是，政府已经建立起专业性的维权绿色通道机制，为广大农民工提供了许多投诉以及举报等多种形式的维权途径，借此来协助农民工们成功生效追求其应有报酬。因此，无论采取何种方式，包括运用司法手段在内，包工头均拥有合法而有效地争取自身劳动报酬权益的权力。《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全

2024-03-21

152人看过
法律综合知识
去劳动监察大队可以举报包工头吗

若有承包商拖欠雇员薪资的情况出现，雇员们有权向劳动部门设立的保障监察大队进行投诉。在接收到投诉后，保障监察大队将会依照法律法规，启动立案程序，针对承包商实施严格的监督和检查，同时要求其立即支付所拖欠的全部工资。但若承包商试图逃避责任，保障监察大队将采取强硬措施，以确保执法力度。此外，雇员还可以直接向所在地的劳动行政管理部门提出劳动仲裁申请。通过劳动仲裁机构签发的裁定书，雇员即可获得申请仲裁费用以及应得拖欠薪水的赔偿部分。假如承包商仍旧拒绝支付相关款项，雇员可以向法院申请强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024-05-19

222人看过
劳动仲裁
包工头打包工的纠纷可以走劳动仲裁程序吗

包工头与劳动者的纠纷属于以下争议的，适用劳动仲裁：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；其他。福建劳动仲裁程序怎么走仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括：1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2、仲裁请求和所根据的事实、理由；3、证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。仲裁委员会在受到申请后5日内作出是否受理的决定，不予受理或5日内不作出任何答复的，申请人可向人民法院起诉。决定受理的，应当制作受理决定并送达申请人，并在受理后5日内将申请书副本送达被申请人。被申

2023-07-27

438人看过
法律综合知识
老板不发工资．我可以去劳动局告他吗

根据中华人民共和国劳动法以及其他法律法规的相关规定，去劳动局投诉老板不发工资能要回工资。单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。《劳动法》第91条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2024-04-28

410人看过

劳动者
什么情况可以告劳动局

用人单位存在违反劳动保障法律法规的行为时，可以到劳动局举报。《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。一、欠工资不给拉黑属于什么性质欠工资不给拉黑属于拖欠工资性质。当事人可以拨打电话至劳动局，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成。拖欠员工工资的后果具体如下：1、用人单位依法要承担民事责任，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿；2、用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，将要承担行政责任。劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者

2023-06-27

187人看过
代位权
包工头拖欠我们的工程款，找劳动局有用吗？

包工头拖欠的工程款，找劳动局是没有用的。工程款恶意拖欠，不可以找劳动局。工程款属于民事纠纷，可以到当地人民法院诉讼解决；劳动局是处理劳动争议的，不受理工程款的纠纷问题。建议直接写诉讼状，带着身份证到工程所在地或者被告所在地法院诉讼。《中华人民共和国民事诉讼法》第二十一条对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。一、通过诉讼催收工程款的注意事项有哪些通过诉讼催收工程款的注意事项：1．索要工程款时效工程款如超过诉讼时效，施工方将丧失胜诉权，对方可以此为由拒付工程款。工程款追索的诉讼时效为3年，从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。如果主张预付款或进度款，则从合同约定的应付款之日起算；如果

2023-04-03

55人看过
仲裁费用
工厂不让辞工不让走可以去劳动局告他吗

劳动者辞工可以以书面形式提前30日提出辞职，一般不需要向人力资源保障局部门投诉。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《工资支付暂行条例》规定：第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。一、辞工工厂不批准有什么办法可以解决您好！一般而言，解除劳动关系有以下方式：（一）双方协商解除（二）劳动者提前30日向单位提出书面辞职。依据法律规定，劳动者提前30日向单位提出书面辞职的，30日后不论单位是否批准，劳动关系自行解除。（三）符合法定情形的，劳动者可以立即解除劳动合同。（四）未经

2023-04-04

250人看过
法律综合知识
工人的钱多久时间可以告劳动局

关于拖欠员工薪资的劳动投诉问题，根据一般的处理流程来看，劳动保障部门将自立案之日起开始，在60个工作日之内进行妥善解决；但若所涉及的案件情况比较复杂，那么则需要经过劳动保障行政部门相关负责人员的正式批准，方可适当延长办理时间，最多为30个工作日。与此同时，如果拖欠薪资的不法行为发生在过去的两年以内，且事实真相清晰明确，又属于劳动保障部门受理权限及管辖区域范围之内，那么在劳动者提出投诉请求之时，劳动保障行政部门有义务必须在接收到投诉之日起的5个工作日之内依法予以受理。《劳动和社会保障部关于实施若干规定》第十八条对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：（一）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；（二）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；（三）属于劳动保障监察职权范围并由受

2024-05-18

187人看过

法律综合知识
包工头欠多少钱可以告他

视具体情况而定。如果是借贷之后长时间逾期或者说故意不还，具有非法占有的主观故意，额度超过三千元的，则构成诈骗犯罪，达到立案标准。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。《刑法》第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

2024-04-30

139人看过
法律综合知识
拖欠农民工工资多少钱可以告劳动局？

拖欠工资找劳动保障行政部门。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的，劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院解决，以此维护自己的合法权益。其他的拉横幅等行为都是不可取的。另外，拖欠工资新规规定是可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式来要求还款。《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

2024-05-14

168人看过
工程分包
劳务分包公司可以将劳务分包给包工头吗

依据我国相关法律的规定，承包人将劳务分包给包工头是违法的行为，包工头是不具有相应资质的，而工程分包要分包给具有资质的单位。一、劳务分包专业分包和违法分包的区别一、区别分为以下四大点：1、限制的分包条件不同：劳务分包无需事先获得分包人的同意便可以进行独立分包，而工程分包却不同，它会受到总承包人的一系列的限制，如果要分包并且事先获得经发包人的同意;2、合同标的指向不同：劳务分包合同标的指向的是工程施工的劳务，计取的是人工费用，其主要表现形式为包工不包料，俗称“包清工”，而专业工程分包合同标的指向是承包部分项的工程，计取的是工程款项，其主要表现形式为包工包料等;3、所需要承担的责任范围不同：如果是劳务分包，分包人自行可进行自由管理，并且只对总包或者工程分包人负责，总包和工程分包人对发包人负责，劳务分包人对发包人不直接承担责任。而专业工程分包的话，总包需要对分包工程进行实施管理，总、分包双方要对分

2023-02-26

94人看过
仲裁委员会
劳动局处理包工头讨薪要注意什么？

包工头拖欠工人工资的，可以向法院起诉。作为案涉工程劳务承包人，要对工人工资支付承担付款责任，不能因为有公司作为工程款支付的后盾，其自己就免除付款责任。如果双方协商不成，也可以考虑申请劳动仲裁处理解决。一、包工头跑了,工钱可以向公司要吗包工头把工程款拿跑了，工人可以找公司索要。因为根据劳动法的有关规定，劳动者付出的劳动是在为公司工程，付出的应得的薪酬当然有公司支付。现在包工头卷款而去，属于公司用人不当所致，至于怎么向包工头追回，这是公司的事情。公司在向包工头追回款之前应该重新向工人垫付工资。二、甲方欠包工头,包工头欠农民工怎么办直接向劳动仲裁部门提出劳动仲裁。有几点需要注意：1、必须说明，农民工与包工头之间是形成劳动关系(而不是合作关系，因为包工头的欠条说是欠“工程款”)，这点很重要，如果是合作关系，则是经济纠纷而不属于劳动纠纷，经济纠纷属于法院的事。2、必须强调，自跟包工头后，农民工根据他

2023-03-17

312人看过

法律综合知识
拖欠工资告劳动局多久可以拿到钱

提交关于拖欠薪金的申诉之后，通常在十五个工作日之内即能够获得相应的薪酬。经过劳动部门严谨的核查程序后，正常情况下会即时介入并展开相关的调解工作。当涉及到拖欠薪资问题时，劳动行政部门通常采取的应对策略是尽可能地通过与用工单位协商来妥善解决这一问题。若经过各方努力依然未能取得理想成果的话，劳动者可以选择前往当地劳动监察大队提交申诉或者发起仲裁申请等途径寻求公正合理的待遇。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2024-05-12

451人看过
法律综合知识
劳动监察大队怎么告欠薪包工头

一、劳动监察大队怎么告欠薪包工头当包工头拖欠工资时，劳动者可以通过向劳动监察大队投诉来维护自身权益。1．劳动监察大队作为劳动保障行政部门的执行机构，负责处理用人单位违反劳动法律法规的行为，包括拖欠工资的情况。2．面对欠薪包工头，劳动者可以直接向劳动监察大队提交投诉，详细说明包工头拖欠工资的情况，并提供相关证据，如工作记录、工资条、欠条等。3．劳动监察大队在接到投诉后，会依法进行调查处理，责令包工头限期支付工资，并根据实际情况采取相应的处罚措施。二、包工头欠薪向劳动监察大队投诉流程包工头欠薪时，劳动者向劳动监察大队投诉的流程主要包括以下几个步骤：1．准备投诉材料：劳动者需要准备充分的投诉材料，包括个人身份证明、工作证明、工资条、欠条等相关证据，以及详细的投诉内容和诉求。2．提交投诉申请：劳动者携带准备好的投诉材料，前往当地劳动监察大队提交投诉申请。在提交申请时，应确保材料的真实性和完整性，以

2024-08-18

124人看过