【无固定期限合同】为什么《劳动合同法》扩大了无固定期限劳动合同的适用范围？-法师兄

【无固定期限合同】为什么《劳动合同法》扩大了无固定期限劳动合同的适用范围？

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:14:22 93 人看过

劳动合同主要分为定期劳动合同、非定期劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。在西方国家，除定期劳动合同外，劳动合同一般是非定期合同，定期工作大多是临时性的。在我国劳动法和劳动合同实践中，除无固定合同外，固定期限合同是常态，导致实践中短期合同现象严重。很多合同一年甚至半年签订一次，影响了劳动关系的稳定。为了解决短期合同问题，《劳动合同法》扩大了无固定期限劳动合同的适用范围。根据规定，劳动者在用人单位连续工作十年，用人单位首次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签订劳动合同，劳动者在用人单位连续工作满十年，自法定退休年龄起未满十年，或者连续签订两份固定期限劳动合同，提出或者同意续签劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同，但劳动者提出订立固定期限劳动合同的除外。该规定还改变了《劳动法》关于“双方同意延长劳动合同”的要求，并规定：用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付月工资的两倍“

这些规定表明，中国的《劳动合同法》希望通过法律规范和指导，达到适用更多不确定劳动合同的目的，从而实现劳动关系的长期稳定

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(一)有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年;短到一年或者几个月。(二)无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件。在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。一、签订劳动合同签几年好劳动合同能够保障劳动者和用人单位之间双方的利益，但是劳动合同签几年是根据每个单位和个人不同的情况所决定的，具体时长应该协商决定。用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为几类：1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。二

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