关注女性权益别只盯着“痛经假”-法师兄

关注女性权益别只盯着“痛经假”

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-06 21:36:48 275 人看过

生育产假假期从90天延长至98天；未满4个月流产可以享受30天产假；痛经严重的女职工可以带薪休息3月30日，《山西省女职工劳动保护条例(草案)》提交省十二届人大常委会第十九次会议初审，《条例(草案)》中的这些规定，很多女职工看了喜上眉梢。这意味着，山西省对女职工的劳动保护将更周到。

本次《条例(草案)》中的相关规定，均是对现实中女性权益屡屡得不到应有保障而做出的回应。以存在争议的痛经假为例，《条例(草案)》规定，经医疗机构证明患有痛经或者经量过多的女职工，用人单位应当在其经期给予至少一天的带薪休息。其他诸如从事连续4个小时以上站立劳动的女职工，在经期经本人提出，用人单位视具体情况安排工间休息。亦是彰显了立法的人性化，以及关注女性权益保障的具体化。

其实类似的关爱女性、关注女性权益保障具体化的做法，完全应该推而广之。据报道，日前，12306官网已在北上广深四地间的高铁动卧上推出车票购买整包服务，方便家庭或多人同时出行购票。同时，北京开往深圳、广州两地的高铁动卧也有了女宾专有包房从山西省拟出新规设定痛经假，到高铁女宾专有包房服务的提供，类似的关注女性基本权益保障的创新做法，还有哪些可行空间，值得相关方面审慎思考后给出具体答案。

关注女性权益保障，不能片面地只盯着《条例(草案)》中的痛经假；同时，关注女性权益保障，仅有《条例(草案)》等注定也是不够的。因为在《条例(草案)》的简单拓展和延伸之外，从《劳动法》《妇女权益保障法》再到《就业促进法》，其实都对保障女性基本权益有详尽而具体的规定。但徒法不足以自行，保障女性基本权益，需要所有企业都能充分理解、尊重和保护女性权益，尽到应有的社会责任。

更为重要的无疑还是，在法律法规的刚性执行层面，各级各地相关方面都能硬起来。

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