一、辞退补偿工资如何确定？

用人单位在辞退本单位员工的经济补偿按照员工在本单位中的工作的年限，每满1年需要加付1个月的工资对辞退员工进行补偿。辞退员工在本单位工作6个月以上且不满1年的情况，按照1年来计算。

被企业辞退劳动者作为相对弱势的一方，都应该想办法维护自己的权益，可能给公司造成重大损失后，会没有补偿金给补偿，但是多数情况还是有补偿的。

根据国家《劳动合同法》第四十七条规定：用人单位在辞退本单位员工的经济补偿按照员工在本单位中的工作的年限，每满1年需要加付1个月的工资对辞退员工进行补偿。辞退员工在本单位工作6个月以上且不满1年的情况，按照1年来计算，辞退员工在本单位工作不满6个月的，单位只需要对辞退员工给予半个月的工资作为经济补偿支付给辞退员工，月工资即辞退员工在本单位公司的劳动合同解除／终止前1年的平均工资。

如果用人单位辞退员工违反当时用人单位与辞退员的所签订的劳动合同的情况需要按法定的经济上的补偿的2倍向辞退员工支付经济赔偿金。即按照辞退员工在本公司单位工作的时间年限，每满1年单位需要向辞退员工支付2个月的工资作为经济补偿。辞退员工在本单位公司工作年限不满1年且6个月以上的，按照1年来计算经济补偿，辞退员工在本单位公司工作年限不满6个月的情况，单位公司只需要向辞退员支付1个月的工资作为经济补偿。

二、国家《劳动合同法》的一些相关的法律法规

如果用人单位与本单位的员工协商约定的意志一致的情况下，可以解除双方签订的劳动合同，但是员工在用人单位公司工作期间有下列情节之一的情况，用人单位公司可以单方面解除双方签订的劳动合同：

1、员工在用人单位的试用期间不符合本单位公司的用人条件的情况。

2，员工在用人单位工作期间严重违背了用人单位公司的规章制度的情况。

3，员工在用人单位工作期间有十分严重的失职，舞弊。给用人单位公司在经济利益上带来十分重大的损失的情况。

4，员工在本用人单位工作期间擅自和其他的用人单位建立双方劳务关系的情况，对于用人单位的工作完成进度造成十分严重的影响的结果或者用人单位公司向员工提出批评改正的，但员工毫不悔改的情况。

5，员工在用人单位工作期间因触犯刑事犯罪的行为被公安部门依照法律法规追究员工的刑事责任的情况。

用人单位企业在法律规定的企业破产法的规定进行一系列的企业调整重组，企业在生产经营方面发生了一些十分严重的困难的情况等一些情况需要企业用人单位进行裁员的情况，企业裁减的人员在20个人以上或者是本企业单位裁减人员不满20个人但是占据了本企业单位职工总人总的10％以上的情况。

企业单位需要提前1个月向当地的工会以及本企业单位的全体职工说明裁减人员的情况。企业单位在工会以及单位在职员工的意见之后，将本企业单位的裁减方案递给当地的劳动行政部门，经劳动行政部门批准后就可以进行裁减人员安排。

用人单位辞退员工的一般是需要支付相应的经济补偿的，补偿金一般是包括基本工资奖金和津贴。用人单位针对于员工的劳动补偿金必须是要按照国家相关法律规定来进行下发，不能够进行减少，具体的相关金额可以由双方来进行实际协商。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。