劳动合同法规定解除是否需履行-法师兄

劳动合同法规定解除是否需履行

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-24 01:20:05 339 人看过

一般情况下，在双方经过协商一致后解除劳动合同，就无需再继续履行了。但是，如果用人单位违反劳动合同法的规定，例如在劳动者医疗期、孕期、产期、哺乳期间等情形下解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。

劳动合同法解除后是否需要履行？

根据《劳动合同法》，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的情形有六种，包括从事接触职业病危害作业的劳动者在离职前未进行职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；以及法律、行政法规规定的其他情形。因此，对于单方面解除劳动合同是否需要双方签字的问题，答案是否定的。

在双方经过协商一致后解除劳动合同，一般情况下就无需再继续履行了。但如果用人单位违反劳动合同法的规定，例如在劳动者医疗期、孕期、产期、哺乳期间等情形下解除劳动合同的，用人单位应当继续履行，并依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。而用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的情形有六种，包括从事接触职业病危害作业的劳动者在离职前未进行职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；以及法律、行政法规规定的其他情形。因此，答案是否定的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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