一、公司要搬厂了如何赔偿员工?
1、公司要搬厂了也不需要赔偿员工,最多需要向员工支付一定数额的补偿金。
若公司搬迁到约定地点之外,员工不去,是有经济补偿金的,每工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该工资是过去12个月全部工资的平均。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2、工厂搬迁,员工不去的,否给予经济补偿,要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。
一般一个区之间搬迁,对员工工作生活影响不大的,公司可以不补偿。
但是如果劳动地点发生变更的,必须单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种情况下,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金。
二、公司要搬厂职员可以辞职吗?
1、公司要搬厂职员可以辞职。
劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
2、辞职办理的流程
(1)劳动者要写辞职信。把握好辞职原因,主动辞职,没有经济补偿,也享受不了失业金;劳动者以非自己意愿辞职,那么可以享受经济补偿和失业金。
(2)劳动者要提前一个月申请辞职,在月头递交辞职信,找公司离职签字同意。
(3)劳动者按照公司人事部管理办理离职手续,可能要按离职单,找各部门经理签字同意。
(4)工作交接后,公司人事部要开具解除劳动合同证明,给劳动者社保手册、员工档案,结清剩下的工资。
公司搬迁一般会变更工作地点,职员若是不想到新的地点继续工作,那么可以向单位提出离职请求。根据《劳动合同法》等相关规定,因为公司搬迁,导致需要解除劳动合同的,单位可能需要向离职的职员支付经济补偿金。职员在离职的时候,可以自行结合相关法律的规定,确定自己是否可以获得补偿。
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