家在(云南)楚雄的杨女士碰到一件伤心事,丈夫原本是单位的财务主管即财务部副主任,由于随同单位一名厂长与几名税务干部吃饭喝酒,饮酒过量,当天死亡,死亡时才40多岁，她多次向单位提出32万多元的赔偿,可过了1年,也没能同单位达成赔偿协议。杨女士认为，她提出的赔偿数额是依照相关的法规作出的,但其丈夫所在单位同样依据一定的法规，而认定其丈夫死亡非因工伤亡,并认为比照因工伤亡给予12万余元补偿已经是放宽处理。

派出所调查：酒后送医院抢救无效死亡

杨女士丈夫尚某是景谷矿冶股份有限公司(下称景谷矿冶公司)财务部副主任，景谷彝族傣族自治县民乐派出所对尚某死亡进行了调查。2009年3月10日,景谷矿冶公司浮选厂厂长孔某某和尚某出于朋友关系,邀约景谷县国税局申某某、罗某某等5人到一饭店吃午饭。头天，孔某某碰到申某某、罗某某等5人，便已经邀约过次日吃午饭。饭前,尚某称自己感冒便到当地民乐卫生院输液。席间，申某某、罗某某等5人和尚某以用扑克比大小的方式喝了4瓶52度500毫升装的“二锅头”白酒，后又相互敬酒，喝了3瓶同样的“二锅头”。当天下午16时左右,孔某某送申某某、罗某某等5人到饭店门口，返回结账，尚某从坐的凳子上滑下睡在地上，被孔某某和饭店老板扶到沙发上睡下，后被接回家睡觉。后来发现尚某情况不对，17时许，尚某在送往当地卫生院抢救过程中死亡。经法医检验，未发现任何外力损伤痕迹，民乐派出所对尚某死亡情况进行调查中认为没有犯罪事实存在，排除他杀，故依法不予立案。

公司明确：出于同情补偿12万余元

2009年10月12日，景谷矿冶公司召开了专题会议，确定尚某死亡家属补偿问题。公司董事长等多位管理者及杨女士均参加了会议。公司与会人员明确尚某属非因工伤亡，对于对死者家属的同情，公司领导决定，比照因工伤亡待遇进行补偿。即补偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性补助金，此3项按照国家及省工伤补偿的相关规定计算，即合计补偿120506万元，公司会议同时明确此前承诺支付的14000元家属困难补助仍然有效。

法律工作者：死者是因工意外死亡

死者的妻子杨女士就赔偿事宜请了法律服务工作者周先生，周先生代表家属提出的看法是尚某死亡是因工作需要，是在工作需要过程中发生了意外伤亡，景谷矿冶公司应负有不可推卸的责任。他说，即使是比照因工伤亡补偿，根据国家《安全生产法》相关规定“因生产安全事故造成从业人员死亡的，家属除依法获得工伤保险补偿外，单位还应向其一次性支付死亡赔偿金，赔偿金的数额按照不低于本省上年度城镇居民人均可支配收入20倍计算”；周先生还依照最高人民法院《人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》之规定“受害人或死者近亲属遭受精神损失，还应补偿精神损害赔偿金”，又依据我省精神抚慰金标准最低可以赔偿10万元，认为家属可以提出10万元精神赔偿金，此2项合计322992元。

记者向杨女士及公司方面了解到，参与吃饭喝酒的几名税务人员也曾给尚某家属总共补偿了20万元。

记者调查：补偿和定性成为双方焦点

家属认为，既然比照因工伤亡，在认可按照工伤保险补偿外，怎么不遵照国家安全生产法规定支付“20倍”的一次性死亡赔偿金呢？针对杨女士的疑问，景谷公司方面向记者解释说，比照因工伤亡，依据工伤保险补偿本身已经是最大限度地抚慰了，但不适宜按安全生产法的规定处理，因为尚某死亡不是在生产环节出现的事故，“20倍”赔偿既是抚恤受害人或家属，又是对出现安全生产事故的加倍处罚，公司不应受这样的处罚，也就是不该支付“20倍”赔偿金，再就是不该支付10万元的精神损害赔偿金。

景谷公司方面多个部门及负责人在昆明向记者介绍说，尚某是跟朋友喝酒，并非公司派出去应酬；二是那几名税干都不负责联系景谷矿冶公司的税务业务，公司也就只能定性是非因工死亡，由于不符合条件，而不能向劳动保障部门申报因工死亡。

杨女士针对丈夫属非因工死亡的这一定性提出异议，“我丈夫一是被公司的浮选厂厂长喊去和用车子拉去喝酒的，二是我丈夫因工作岗位职责的特殊性，公司税务业务往来也常是他负责接洽，即使是朋友关系，也是为了公司的税务工作，如果不能说是直接因工，起码也是间接因工死亡的。”(来源：云南网）