工伤治疗费用单位不垫付怎么办-法师兄

工伤治疗费用单位不垫付怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-26 09:32:11 401 人看过

可以先自行垫付医疗，待医疗结束后再通过诉讼途径向对方维权。

一、工伤只赔医药费怎么处理

建议先向社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。工伤期间工资照发，住院按35元一天支付伙食费。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获医疗补助金、就业补助金。

二、工伤住院费用是自己垫付吗

工商住院费用是否自己垫付要根据情况而定。一般情况下，工伤住院费用由所在单位垫付，所在单位资金周转困难，工伤职工有能力的，工伤职工及其近亲属也可以垫付。但对于已经符合出院条件，不出院的可以停止支付专工伤保险待属遇。职工治疗事故伤害所需费用，先由用人单位垫付，经社会保险行政部门认定为工伤后，由用人单位向经办机构申请结算；继续发生的医疗费用，由协议医疗机构与经办机构直接结算。

三、工伤单位收不到医疗费，怎么办

先自行垫付医疗,待医疗结束后再通过诉讼途径向对方维权。工伤赔偿，又称工伤保险待遇。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照相关法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

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一、工伤住院费单位垫付要还吗工伤住院费单位垫付不用还。1．工伤职工治疗事故伤害所需费用，先由用人单位垫付，待工伤认定后，由用人单位向社会保险经办机构申请结算。2．用人单位垫付的工伤医疗费用，在工伤认定后，将通过与社会保险经办机构的结算程序得到偿付，无需劳动者个人承担。工伤住院费单位垫付后，劳动者一般不需要偿还。二、工伤医疗费由谁垫付？工伤医疗费的垫付责任主要由用人单位承担。1．当职工发生工伤时，用人单位应当立即采取措施使工伤职工得到及时救治，并垫付必要的医疗费用。2．这一规定确保了工伤职工在紧急情况下能够及时获得医疗救治，同时也明确了用人单位在工伤处理中的法定责任。三、单位垫付后如何与社保结算？单位垫付工伤医疗费用后，与社会保险经办机构的结算流程通常包括以下几个步骤：1．用人单位需向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并获得工伤认定决定；2．凭借工伤认定决定及医疗费用票据等相关材料，向社会保

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一、发生工伤后用人单位拒付医疗费怎么办发生工伤后用人单位拒付医疗费的，可以通过以下途径解决：1．到劳动行政部门投诉要求支付。用人单位违反国家规定，拖欠工伤医疗费的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。2．要求劳动仲裁如果对于劳动仲裁结果不服的，还可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果是用人单位与劳动者就医疗费达成协议后，用人单位又拒绝支付的，劳动者可依法要求法院发出支付令。二、工伤补偿标准工伤补偿标准根据补偿的费用性质有所不同：1．住院伙食补助费为所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％。2．生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付。3．一次性伤残补助金一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资，五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人

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受伤职工在停工期间的工资待遇，由用人单位按月支付。如果伤者不能自理的，由用人单位派人照顾，陪护费用由用人单位按照约定执行。如果伤残等级为五六级，难以安排工作的，用人单位每月可以按照工资的70％来发放伤残津贴。如果当事人伤残等级为5至10级与用人单位解除劳动关系的，用人单位需要按照解除劳动关系时上一年度全区职工月平均工资，一次性发放伤残就业补贴。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：1、住院伙食补助费；2、到统筹地区以外就医的交通食宿费。工伤单位要承担责任吗发生工伤的，用人单位需要承担工伤赔偿责任，支付以下工伤赔偿项目：停工留薪期工资；五级、六级伤残职工伤残津贴；终止或者解除劳动合同的一次性伤残就业补助金。但用人单位未缴纳工伤保险费的，需要支付全部工伤赔偿项目，还包括以下本该由工伤保险基金支付的工伤赔偿项目：生活护理费；治疗工伤的医疗费

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