单位扣押档案违法吗?
来源:法律编辑整理 时间: 2024-04-28 01:26:28 179 人看过

单位扣押档案是违法的。企业无权以任何理由扣留已离职的员工的档案;若因此给员工造成损失的,用人单位应当予以赔偿。用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。

劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月29日 02:50
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 劳动争议司法解释实施单位不得非法扣押档案
    据新华社消息针对一些用人单位强迫劳动者交保证金,解除合同时不退还等现象,昨起施行的最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)强调,用人单位不得非法扣押劳动者证件、档案、押金,因此发生的争议,法院应该受理。■解读用人单位不得非法扣押证件劳动和社会保障行政主管部门明确规定,禁止用人单位向劳动者收取保证劳动合同订立和履行的定金、保证金、抵押金、抵押物,禁止扣押劳动者的身份证件、工资档案、人事档案、社会保险档案。但在实践中,一些用人单位不依法办事,违法收取保证金等,劳动者为了就业,不敢在劳动关系存续期间向劳动监察部门投诉,直到解除劳动关系时寄希望通过仲裁或者诉讼手段给予救济。还有的用人单位对劳动者提出解除劳动合同的,以扣押丢弃人事档案、社保档案等手段予以制裁,导致劳动者再就业困难,利益受损。司法解释规定:劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,请求用人单位返还其收取的劳动合同定金
    2023-06-09
    395人看过
  • 用人单位可以压扣个人档案吗
    辞职后公司没有权利扣留档案。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。一、公司解除劳动合同之后需要对文本进行保存吗需要保存的,离职后解除劳动合同,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、劳动合同保存多少年劳动合同保存两年。解除劳动合同的,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。三、劳动法规定外聘可以随时辞职吗外聘员工也不能随时辞职,外聘员工辞职需要办解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《
    2023-06-28
    426人看过
  • 实习单位可以扣留我的档案吗?
    王先生于2008年从南京航空航天大学毕业,当年3月学校将档案发到了长沙某设计院实习。期间双方一直没有签订劳动合同,实习期间也没有工资。当时他的档案也被发到了该单位,单位与他签订了一份大学应届毕业生就业三方协议书。实习一段时间后,王先生发现该设计院的业务内容与他的专业不符,便产生了离职的想法。当年9月初,他正式办理了离职手续。当时王先生想把档案一起带走,但该单位称档案是机密文件,不能由个人带走。2008年9月16日,王先生被深圳一公司聘用。今年11月份,他再次来到这家设计院要求把档案还给自己。但该单位人事部负责人以王先生违反了当初签订的协议为由拒绝了他,并称必须交纳违约金才能寄档案。记者与该设计院相关负责人联系。对方称:单位不存在扣留档案的问题,可能是对方没有办相关离职手续或有违约的行为。针对王先生的这一情况,可能当初是他想分配到本单位,实习后觉得不满意又离职了,这就违反了之前签订的协议。律
    2023-06-10
    97人看过
  • 用人单位扣留档案和保险
    关于原告孙浩煜诉被告太原双塔刚玉股份有限公司劳动争议一案的意见审判长、审判员:原告依据事实和法律发表以下意见,请法庭予以考虑:一、本案没有超过劳动争议申诉时效。关于劳动争议申诉时效问题,因有关法律、法规的规定存在笼统、矛盾等情况,一直是法学理论界和实务中备受争议的话题。但就本案而言,现有法律法规足以认定原告的主张并没有超过法定期限。1、原、被告之间仍然保持着劳动关系。因被告不给安排工作岗位,原告在近几年里没有在单位从事具体工作,处于放长假状态。根据劳动部1995年4月27日《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》第四项“关于长期病休、放长假和提前退养职工签订劳动合同的问题:企业中长期病休、放长假和提前退养的职工,仍是企业职工,与用人单位保持着劳动关系,按照《劳动法》关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定,上述职工也应与企业签订劳动合同。”的规定,原、被告之间仍然保持劳动关系。被告仍然应当
    2023-04-22
    128人看过
  • 单位调档后会拆档案吗
    档案调到单位,用人单位会拆封个人档案的。本人可将报到证副本和会计职称证明交给单位管理人事档案的工作人员,由工作人员装入档案。档案不能私自拆开,人事档案只有人事管理单位负责档案管理的专员才可以拆开,其他单位和个人是不允许拆封的。如何从原单位调档案档案转出:已就业人员需携带资料:《辞职文件》等相关证明、《人事代理合同》、接收地人事部门同意接收的《转档函》;未就业人员需携带资料:《报到证》、《解除就业协议证明》、接收地人事部门同意接收的《转档函》,档案转入需携带资料《户籍证明》、《毕业证书》原件及复印件。《档案法》第二十一条鉴定档案保存价值的原则、保管期限的标准以及销毁档案的程序和办法,由国家档案主管部门制定。禁止篡改、损毁、伪造档案。禁止擅自销毁档案。第二十三条禁止买卖属于国家所有的档案。国有企业事业单位资产转让时,转让有关档案的具体办法,由国家档案主管部门制定。档案复制件的交换、转让,按照国
    2023-08-14
    268人看过
  • 辞职时,单位有权扣压人事档案吗?
    王某是外地来上海的大学生,单位与其签订的劳动合同中规定,王某在5年合同期内不得解除劳动合同,否则,要承担1万元违约金。一年后,王某想跳槽离开单位,主动找到单位,要求交1万元违约金后解除劳动合同。单位领导此时却认为,交1万元让他走,太便宜他了,于是提出交5万元才能走。王某认为单位的要求没有道理,且自己根本也拿不出5万元。但是,单位最终作出决定:王某可以先走,但其个人档案要由单位暂时扣留,待王某交清5万元后,单位才能放走其档案,同时还威胁到,若在王某走后两年内,不交清5万元,单位就会毁掉其个人档案。据笔者了解,目前,有王某这样遭遇的外地大学毕业生大有人在,他们经常会为这种事情感到十分烦恼,到处咨询也得不到满意的答复,为解决他们的困惑,在此将国家对档案的有关规定做一简要的阐述。劳动部、国家档案局在《企业职工档案管理工作规定》中规定:企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单
    2023-06-09
    417人看过
  • 扣押档案构成犯罪吗
    法律综合知识
    一、如果是档案部门工作人员对档案有违法行为的(有证据),直接可以向档案部门领导举报违法行为;二、如果是档案部门领导对档案有违法行为的(有证据),可以向档案部门上级县市、省市政府部门或者县市、省市检察院举报违法行为。《中华人民共和国刑法》第三百二十九条的规定,抢夺、窃取国家所有的档案的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
    2024-05-15
    484人看过
  • 单位扣留职工档案终审败诉
    江老师与某学院附中的聘用合同解除后,学校扣留了其档案,为此,江老师将学校告上法庭。昨天记者获悉,北京市第二中级人民法院日前终审判决学校败诉,其依据是按人事部有关规定,聘用合同解除后,单位和个人应当在3个月内办理人事档案转移手续。单位不得以任何理由扣留无聘用关系职工的人事档案。江老师于1997年9月调入某学院附中工作任教师。双方于2003年7月签订为期一年的聘用合同和岗位协议,2004年7月又续签一年,期限自2004年9月1日至2005年8月31日。2004下半学年度结束前,江老师填写了2005—2006学年度教职工岗位竞聘意向表。2005年6月初,江老师又向学校提出申请,表示不再续签聘用合同。2005年6月底,某学院附中召开教职工竞聘大会,江老师未参加,更未在会上作竞聘发言。后江老师也未与学校签订新的聘用合同和岗位协议。2005年9月起,江老师进入其他学校工作;某学院附中自此不再向江老师发
    2023-06-05
    227人看过
  •  先签档案单位还是先调档案单位(2021年)
    事业单位在招聘过程中需注意档案转移和聘用合同签署的先后顺序。档案转移是先签署就业协议,再进行档案转移,最后签署聘用合同。用人部门和人事部门通常不查看档案,仅依据毕业证书和学位证书来决定是否签署聘用合同。若档案中存在不符合聘用条件的情况,就有可能导致聘用失败。在一般情况下,事业单位会先签署就业协议,然后再进行档案转移(如果没有协议,就无法转移档案),最后才签署聘用合同。值得注意的是,用人部门和人事部门通常不会查看档案,仅会依据毕业证书和学位证书来决定是否签署聘用合同。因此,如果档案中存在不符合聘用条件的情况,就有可能导致聘用失败。 档 案 转 移 与 聘 用 合 同 签 署 的 先 后 顺 序档案转移是员工离职时的一项重要手续,但它是否需要劳动合同呢?根据我国《劳动法》的相关规定,用人单位与劳动者可以约定服务期、竞业限制等条款,但这些规定并不适用于所有情况下的档案转移。通常情况下,用人单位
    2023-10-06
    484人看过
  • 用人单位辞职后还要扣员工档案吗?
    在员工辞职后,用人单位是无权扣留离职员工的档案的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少应当保存二年备查。一、员工拒签劳动合同解除通知是否生效员工拒绝签收劳动合同解除通知书也是发生法律效力的。《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、劳动合同解除后保存期限是多少年劳动合同解除后,用人单位至少保存文本二年备查。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移
    2023-04-04
    295人看过
  • 办案单位有权扣押非法经营的钱吗
    一、办案单位有权扣押非法经营的钱吗在刑事侦查中,办案单位有权扣押非法经营的钱。如果该“财产”是与案件有关的赃物等证据的,公安机关有权依法扣押;法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百四十一条在侦查活动中发现的可用以证明犯罪嫌疑人有罪或者无罪的各种财物、文件,应当查封、扣押;与案件无关的财物、文件,不得查封、扣押。对查封、扣押的财物、文件,要妥善保管或者封存,不得使用、调换或者损毁。二、非法经营罪的量刑标准是怎样的1、犯非法经营罪的,处5年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处违法所得1倍以上5倍以下的罚金。2、犯非法经营罪情节特别严重的,处5年以上有期徒刑,并处违法所得1倍以上5倍以下罚金或者没收财产。3、单位犯非法经营罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依上述规定处罚。三、非法经营罪的立案标准是什么根据最高人民检察院、公安部《关于经济犯罪案件追诉标准的规定》的
    2024-01-27
    255人看过
  • 原单位调档案的方法
    档案转出:已就业人员需携带资料:《辞职文件》等相关证明、《人事代理合同》、接收地人事部门同意接收的《转档函》;未就业人员需携带资料:《报到证》、《解除就业协议证明》、接收地人事部门同意接收的《转档函》,档案转入需携带资料《户籍证明》、《毕业证书》原件及复印件。原单位破产清算职工档案遗失怎么办可以去人事局补办档案。补办认定的内容包括:1、招收、分配和安置材料,知识青年上山下乡登记材料。2、学历和岗位技能(职称)材料。3、档案工资材料;调转中形成的人事、工资介绍信和社会保险关系材料。4、企业与职工签订的劳动合同书和终止、解除劳动合同备案材料。对丢失损毁职工档案负有责任的单位,应向所在相关劳动保障行政部门提出补办认定申请报告、收集相关材料等补办认定程序。因为情况特殊,单位倒闭,找不到的情况。可以到留守处咨询,或者到单位的主管部门咨询。《中华人民共和国档案法》第八条国家档案主管部门主管全国的档案工
    2023-07-17
    190人看过
  • 员工跳槽单位是否有权扣档案
    员工跳槽用人单位无权扣档案,应当在十五日内为劳动者办理档案转移手续。用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。一、劳动合同到期不续签继续交保险吗劳动合同到期不续签,不会继续交保险,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、劳动纠纷处理的方式有哪些劳动纠纷处理的方式:1、双方当事人
    2023-06-26
    414人看过
  • 单位就扣档案不给处理怎么办?
    可以向劳动行政部门举报。依据我国相关法律的规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位扣押劳动者证件的,属于违法行为,可由相关部门责令限期退还劳动者。一、公司离职后社保怎么处理从公司离职后社保可以办理转移、转出和退保。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、公司离职员工公积金忘记交怎么办1.用
    2023-06-24
    89人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 公司扣押员工档案该单位有权
      西藏在线咨询 2021-11-01
      劳动部、国家档案局在《企业职工档案管理条例》中规定,职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等。,应当在一个月内将其档案移交给其新的工作单位或者其户籍所在地的街道劳动(组织人事)部门。同时,转移档案应遵守以下规定:(一)通过机要交通或派专人送达,不得邮寄或自带。(二)转出的档案必须按照统一规定的《企业职工档案转移通知书》进行登记,并密封包装。对转出的材料,不得扣留或分批转出。(4)接收单位收到档
    • 当XX单位扣押档案时,法律诉求依据分析
      江西在线咨询 2022-10-23
      原单位无权扣押档案,请其出示法律依据。没有依据,则起诉维权。可到我律师所面谈。
    • 单位以未交违约金为由扣留我的档案合法吗?
      湖南在线咨询 2022-08-30
      有的员工和单位签订了在职培训协议,但提前离职,却不愿意向单位退培训费等。有的单位想约束员工,就把档案扣留着。只有员工缴纳了违约金,单位才把档案关系转走。但根据我国法律规定,不管劳动者以哪种方式离开用人单位,用人单位均应及时将其个人档案转出,用人单位以双方争议未解决为由扣押个人档案的做法是错误的。用人单位通过扣留档案的手段来制裁职工,这是一种违法行为,企业无权以任何理由扣留已离职的员工的档案。
    • 用人单位为什么不得扣押劳动者档案
      澳门在线咨询 2022-10-22
      劳动者没有达到约定的服务年限,用人单位是否有权扣押档案按照法律规定,如果劳动者从用人单位离职,单位应当在其离职后的15日内办理档案转移手续,否则将会面临罚款。现实生活中,经常发生用人单位为了限制劳动者跳槽,或者以与劳动者有其他未决纠纷为由拒不转移相关档案、社保等行为,这种做法违反了法律有关规定。劳动者的档案和社会保险关系事关劳动者再就业及相关社会福利。扣押档案行为是一种严重的违法、侵权行为。所以,
    • 离职单位扣留档案要求交付违约金
      江西在线咨询 2022-10-25
      其要求没有法律依据,可以申请劳动仲裁。