加班工资投诉需要证据
来源:互联网 时间: 2023-05-28 21:12:11 153 人看过

一、加班工资投诉需要证据

证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

证人需要出庭作证才可以。书面证据最为有效。

工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

二、相关法律知识

《劳动法》四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月28日 23:02
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多加班相关文章
  • 起诉公司加班不给加班费需要什么证据
    不给加班费不可以直接起诉,必须先行申请劳动争议仲裁。申请劳动争议仲裁,主张加班费的,因为按劳动部门的规定,工资表和考勤表最低保存两年。劳动者主张两年之内的需要提交加班存在,或者用人单位掌握加班存在的证据,因为基数争议的,还需要证明本人工资的证据。一、公司有义务给员工提供考勤吗?加班费纠纷中,员工通常都主张单位掌握考勤记录,并要求法庭责令单位提供。用人单位为此很纠结,既不愿意提供考勤记录,又担心因拒不提供而败诉。劳动者只有在提供证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据时,举证责任才能转移给用人单位承担。如劳动者不提供这方面的证据,而用人单位又能给出合理解释的,加班事实的举证责任仍由劳动者承担。二、加班时间过长是否可以赔偿加班时间过长的,劳动者有权拒绝加班,如果同意长时间加班的不可以请求赔偿,但如果加班后用人单位不支付加班费的,劳动者可以主张赔偿。根据《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严
    2023-06-21
    186人看过
  • 什么是加班工资?加班的证据是什么
    首先,什么是加班工资加班工资是指劳动者根据用人单位的生产和工作需要,在规定的工作时间以外继续工作或工作而获得的劳动报酬。加班、延长工作时间和增加额外劳动量的工人应获得合理报酬。对于工人来说,加班费是一种补偿,因为他们付出了太多的劳动;对雇主而言,支付加班费可以有效地阻止雇主任意延长工作时间,保护工人的合法权益。根据《劳动合同法》和国家有关规定,延长劳动者工作时间的,用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资,即加班工资,什么是加班证据加班证据是指单位要求加班的通知或凭证。主要有两种形式:1、提前加班通知和实际加班证明2。加班后,由公司指定的有效授权人根据《劳动法》第4条“用人单位应当依法建立、健全规章制度,确保劳动者享有劳动权利,履行劳动义务”的规定签字认可。根据本条规定,企业可以制定与国家法律不冲突的加班制度,可以制定加班审批程序,对符合加班制度的加班支付法定加班工资。根据企业依法
    2023-05-07
    271人看过
  • 新员工不算加班工资需要加班吗
    一、新员工需要加班不算加班工资吗新员工如果加班的话,也是需要支付加班工资的。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1,安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、加班工资是什么指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。2012年2月,税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。
    2023-05-10
    468人看过
  • 你需要什么证据来投诉拖欠工资
    劳动者到劳动部门投诉用人单位拖欠工资的,需携带与用人单位的劳动关系证明,如:工作证或工作证(最好加盖公章)、工资卡交易记录、工资单、公司名称工装等,由地税局印制并盖章的完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、个人所得税缴纳证明、考勤记录、社会保险缴纳记录、派遣单、同事证言(离职或工作时),根据劳动和社会保障部2005年《关于建立劳动关系有关事项的通知》的有关规定,有劳动者姓名、公章或者老板签字的录音录像或者其他书面材料,根据证据效力,证明劳动关系的证据如下:1.双方签订的劳动合同;2、经单位盖章确认的工资卡、工资存折、工资条或记录,用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录用人单位发给劳动者的“工作证”和“服务证”可以证明劳动者的身份5、劳动者填写的“登记表”和“申请表”6、考勤记录由用人单位盖章其他劳动者的证言等首先,在拖欠工资的情况下,劳动者应先与用人单位协商。协商不成的,可以通过下列法
    2023-05-07
    96人看过
  • 加班需要调休加班工资不给吗
    一、加班需要调休加班工资不给吗不给工资肯定是不可以的,可以到劳动局进行投诉。1、对标准工时制而言,因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时,特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时,每月延长工作时间不得超过36小时。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之150%的工资报酬,该加班不能用以后安排调休处理;休息日安排劳动者工作,用人单位有权以调休代替,不能安排调休的,应支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,该加班不能用以后安排调休处理,应支付不低于工资的300%的工资报酬。2、对于综合计算工时制的用人单位而言,在综合计算工时周期内的工作总时间超过核定的标准时间,属于加班,且不能以调休处理,应支付不低于工资150%的工资报酬;法定节假日工作的,算加班,该加班亦不能用以后安排调休处理,应支付不低于工资的300%的工资报酬。3、经批准实
    2023-05-29
    92人看过
  • “加班工资不兑现”成投诉焦点
    本报讯果一实习生吴彩华报道“你拿到没有,清明节的加班费?”在无锡一家电子公司工作的姚女士,昨日向12333劳动保障投诉电话反映:这两天,单位不少同事悄悄地相互打听。原因是今年清明节公司没放假,11日大伙领工资时都没拿到这笔加班费。今年以来,全市劳动保障监察立案案件增长了六成多,其中,“单位加班工资不兑现”,成为职工投诉的焦点。从市有关部门了解到,今年一季度,市、区两级劳动保障部门,共受理各类举报投诉1450多件,同比增长26.6%,立案查处案件数增长62.5%。从案件涉及的案由看,用人单位加班加点工资不兑现、以及违反最低工资规定引发的工资类投诉超过了一半,共有470多件,占立案总件数的54.5%;未按规定参加社会保险和违反社会保险费申报管理规定等社会保险类的案件178件,占立案总件数的20.37%;违反劳动合同订立和解除规定等合同类的案件82件,占立案总件数的9.38%;违反工作时间规定的
    2023-06-10
    289人看过
  • 企业不发加班工资哪里投诉
    《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。一、用人单位不支付加班费的责任有哪些加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。根据劳动法和国家的有关规定,用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,即加班费。按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日
    2023-03-31
    392人看过
  • 加班工资的证据哪个提供
    一般情况下。如果劳动者主张加班费的,由劳动者承担举证责任。劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。
    2023-04-15
    485人看过
  • 公司拖工资员工投诉需要提供什么证据
    一、签订书面劳动合同的情形提供劳动合同和拖欠工资的证明。二、没有签订书面劳动合同,只是口头雇用或者其他形式存在劳动关系证明和拖欠工资证明。证明事实劳动关系所需证据:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。(四)考勤记录。(五)其他劳动者的证言等。三、无效劳动合同而形成的事实劳动关系关于无效劳动合同,我国《劳动法》规定了两种情形:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。对于无效劳动合同的法律后果是什么,劳动法未作出明确规定。从劳动法规定看,无效劳动合同一般是由于主体不合格、合同的内容不符合法律规定、订立合同采取欺诈、威胁手段等原因所致
    2023-03-16
    168人看过
  • 加班工资问题投诉打哪个电话
    如经劳动者催告,单位仍拒绝支付加班工资的,可向当地劳动监察部门申诉、控告(电话12333),也可以申请劳动仲裁。如何申请劳动仲裁1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。工资相关法律规定《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动
    2023-04-21
    496人看过
  • 加班工资没付找哪个部门投诉
    《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。一、用人单位不支付加班费的责任有哪些加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。根据劳动法和国家的有关规定,用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,即加班费。按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日
    2023-03-18
    381人看过
  • 投诉加班过多需要什么材料
    需要提供劳动关系证明和加班证据。工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。
    2023-04-15
    173人看过
  • 因工作需要加班申请加工资吗
    一、因工作需要加班申请加工资吗可以申请加班工资的,但一般是支付加班工资。《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、自愿加班有加班费吗根据《劳动法》规定,企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度,对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。可见,用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”,劳动者自愿加班的,用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。
    2023-05-10
    61人看过
  •  证明加班事实需要哪些证据
    该段内容讲述了证明劳动者加班事实的证据类型以及用人单位的责任。加班证据包括考勤表、交接班记录、加班通知、工资条和证人证言等。如果用人单位不提供这些证据,就可能会承担不利后果。另外,用人单位在生产经营需要时,可以与工会和劳动者协商后延长工作时间。证明劳动者加班事实的证据包括考勤表、交接班记录、加班通知、工资条和证人证言等。证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。 交接班记录能证明劳动者加班吗?交接班记录是用人单位在安排劳动者工作时的重要记录之一,用于记录劳动者的工作时间和工作内容,以及完成的工作量等信息。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,用人单位应当制定并执行合理的工资制度,其中包括支付劳动者工资。在加班情况下,用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但是,交接班记
    2023-08-30
    437人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #加班
    词条

    加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>

    #加班
    相关咨询
    • 在劳动局投诉未发加班费需要证据吗
      辽宁在线咨询 2022-11-09
      1、需要。不给加班费不可以直接起诉,必须先行申请劳动争议仲裁。 2、劳动者主张加班费需要提交加班存在的证据,因为基数争议的,还需要证明本人工资的证据。超过两年的,部分省市不予支持;支持的省市需要劳动者自己承担完全举证责任。
    • 需要主张加班工资计算员工主张加班工资的证据怎么确定的
      山西在线咨询 2022-07-08
      用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方
    • 加班费与加班工资证据的关系
      北京在线咨询 2022-04-02
      一、加班费的证据一般由以下几点构成:1、考勤记录2、加班申请表3、工作量统计(制造业)4、加班人员佐证(人证)二、加班费的统计根据实际情况有以下几个因素:1、劳动法第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百
    • 公司强制义务加班该向谁投诉需要什么证据
      青海在线咨询 2022-07-14
      公司强制义务加班该向谁投诉需要什么证据,应该向劳动局或者工作单位所在的区域的劳动仲裁委员会进行投诉,若想领被克扣的加班费, 首先要有维权意识, 其次是必须取证。根据工作性质的不同,可以保留的证据有很多种形式,如单位的考勤表复印件,以及有部门负责人、主管领导签名或盖单位公章,能够反映劳动者人数的考勤表。在主张权益时可以以此为证,同时结合其他如人证、录音等证据,作为加班事实存在的证据。
    • 企业加班工资的证据一般都需要哪些?
      海南在线咨询 2022-08-13
      职工向劳动部门主张补发加班费,应当持与用人单位签订的劳动合同,没有签订劳动合同的可以持其他工作过的证据,例如工服、工资条、考勤表、协议、工作证等。