没有签订劳动合同可以要求工伤鉴定，工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
工作1年没有签订劳动合同可以要求经济补偿吗？
工作1年没有签订劳动合同是可以要求经济补偿的。
《劳动合同法》
第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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是否可以在没有劳动合同的情况下，签订两个？
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我可以在没有工伤鉴定的情况下进行工伤鉴定吗
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在没有签订劳动合同的情况下可以直接辞工吗
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在没有劳动合同的情况下如何鉴定工伤
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如何在没有签订劳动合同的情况下赔偿工伤
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劳动能力鉴定工伤职工在下列情况下应当进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的。申请劳动能力鉴定的机构则是设区的市级劳动能力鉴定委员会。一、手腕筋割断是几级工伤要经过专业机构鉴定才能得出结论。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。二、工伤鉴定钢钉做了后，必须要取下来吗工伤鉴定不是必须要钢钉折完。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。三、工伤怎么没住院做工伤鉴定？职工在工伤后没有住院，也是能做工伤鉴定的，并且在认定为工伤后，只要是经治疗伤情相对稳定后存在残疾2023-03-30277人看过 -
没有签订劳动合同，劳动者可以要求得到双倍工资赔偿，但是解除劳动关系，要按照我国劳动合同法的规定执行。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同辞职了会自动解约吗？劳动合同解除分为双方合同解除，单方合同解除。单方合同解除的主体有个人也有公司。那么劳动合同辞职了会自动解约吗如果辞职符合公司规定，合同会自动解约。但需要我们注意的是，我们需要与公司签一份劳动合同解除证明，因为我们找工作，下家公司会要求我们出具。合同解除包括双方解除和单方解除。双方解除是当事人双方为了消灭原有的合同而订立的新合同，即解除合同。单方解除是指当事人一方通过行使法定解除权或者约定解除权而使合同的效力消灭。1、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。《劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。2、劳动者单方解除劳动合同2023-07-0385人看过 -
直系亲属即使没有签订劳动合同，当事人也可以申请工伤鉴定。只要建立了用工关系，就可以认定为工伤。劳动者需要提供存在事实劳动关系的相关证据，包括工资单、社保缴费记录、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、用人单位招聘的登记表、工资卡的银行交易记录、其他同事的证言等等。在没有签订劳动合同的情况下，当事人也可以申请工伤鉴定，只要建立了用工关系，即使未签订劳动合同，也可以认定为工伤。劳动者可以通过提供存在事实劳动关系的相关证据，认定用人单位与劳动者之间存在劳动关系时，主要包括工资单、社保缴费记录、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、用人单位招聘的登记表、工资卡的银行交易记录、其他同事的证言等等证据。劳动者怎么申请工伤鉴定（一）职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。（二）劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为2023-06-30182人看过 -
劳动调解如何在不签订劳动合同的情况下进行劳动调解，是指纠纷双方自愿接受调解组织的调解，调解不以劳动合同的存在为基础。没有劳动合同的，也可以申请劳动调解。相关知识：确认劳动关系根据劳动和社会保障部2005年5月25日发布的《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条和第二条，明确具体列出了确认劳动关系的方法。第一条用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但有下列情形之一的，建立劳动关系。（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。（2）用人单位依法制定的劳动规章制度，适用于受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动的劳动者。（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，双方确认劳动关系的，可以查阅下列文件：（一）工资支付证明或者记录（职工工资支付名册）、缴纳各项社会保险费的记录。（2）用人单位发给劳动者的“工作证”、“服务证”等证件可以证明其身份。（3）2023-05-31345人看过
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劳动合同应以书面形式签订，由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
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