在当前的用人市场上,女性经常会遭受用人单位的高门槛等性别歧视。已经提请山东省十一届人大常委会第七次会议审议的《山东省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法(修订草案)》提出,用人单位在录用职工时,不得以性别为由拒绝录用女性或者提高女性的录用标准。
修订草案提出,用人单位在录用职工时,除国家规定不适合妇女从事的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用女性或者提高女性的录用标准;与女职工签订的劳动(聘用)合同或者服务协议中,不得规定限制女职工结婚、生育的内容;在执行国家退休制度时,不得以性别为由歧视妇女。
当前,有些女职工一旦怀孕、生育,就会被用人单位辞退或降薪。针对这种现象,修订草案规定,用人单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,直接或者变相降低女职工的工资和福利待遇、辞退女职工或者单方面解除劳动合同。在孕期、产期、哺乳期劳动合同期限届满的,用人单位不得终止劳动合同,劳动合同应当延续到相应的情形消失时终止。但女职工要求终止劳动合同的除外。女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的,可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。
-
法律禁止女性就业性别歧视
484人看过
-
女性就业性别歧视应禁止
386人看过
-
如何应对求职单位的女性性别歧视
362人看过
-
如何应对求职单位的女性性别歧视
208人看过
-
性别歧视犯法吗?
498人看过
-
公务员录用禁止基因歧视
328人看过
用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
-
用人单位有哪些禁止性规定天津在线咨询 2021-10-24《劳动合同法》第九条规定,用人单位招工,不得扣押劳动者居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财产。违反规定扣押劳动者身份证等证明书的,劳动行政部门命令期限内返还劳动者本人,按照有关法律规定处罚的违反规定以保证或其他名义向劳动者收取财产的,劳动行政部门命令期限内返还劳动者本人,按每人500元以上2000元以下的标准罚款给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
-
禁止用人单位招用的规定浙江在线咨询 2022-10-21禁止用人单位招用童工的规定凡招用不满十六周岁的未成年人的就是使用童工。国家严令禁止使用童工。任何单位和个体工商户都不得招用童工。任何单位或者个人也不得为不满十六周岁的未成年人介绍就业。不满十六周岁的未成年人也不能开业从事个体经营活动。文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意,可以招用不满十六周岁的专业文艺工作者、运动员。学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满十六周岁的未
-
禁止用人单位招用适龄儿童内蒙古在线咨询 2022-01-28禁止用人单位招用应当接受义务教育的适龄儿童、少年。根据有关规定经批准招收适龄儿童、少年进行文艺、体育等专业训练的社会组织,应当保证所招收的适龄儿童、少年接受义务教育;自行实施义务教育的,应当按照规定将招生情况、办学条件、师资和经费保障、课程设置和教学计划等,报所在地区、县教育行政部门批准后,方可实施。
-
用人单位禁止调岗调薪吗湖南在线咨询 2021-11-02用人单位不得擅自调岗调薪。雇主擅自调岗调薪属于擅自变更劳动合同。劳动合同的变更必须与劳动者协商一致。协商不一致的,劳动合同变更的,变更的劳动合同无效。因此合同无法继续履行的,用人单位应当承担赔偿责任。
-
新员工用人单位禁止兼职合法吗吉林省在线咨询 2022-10-25我国现今劳动关系实践上认为,一般情况下员工只能有一个劳动关系,只能在一家单位办录用、拿工资。本职工作外的收入,那叫劳务报酬。有了本职工作后,员工择业的权利、工作的权利都得到了保障,与此相比,兼职就不是一项必须保障的权利,只是处于一个额外补充的地位。所以,用人单位可以根据自己的需要与员工约定不得兼职,或者在员工手册等规章制度中明确这一规定。